Начался «идеальный» период для соискателей. Как устроиться на работу мечты, пока конкуренты «отходят» от праздников

Что происходит

Начало января — самое удачное время в году для поиска работы, сообщили эксперты рекрутинговых сервисов. Компании выходят из «предновогоднего затишья» и начинают искать сотрудников.

• В то же время других кандидатов и конкуренции с ними мало — многие соискатели «еще отходят от праздников и отпусков», отметили в HeadHunter. 
• По данным рекрутинговых сервисов, наиболее активно в первые дни наступившего года ищут менеджеров по продажам, персонал в доставку и складскую логистику, рабочих и строителей, а также специалистов на производства и ИT-специалистов. Последние, по данным сервиса «Работа. ру», являются еще и самыми высокооплачиваемыми работниками в стране.
• А самыми профицитными профессиями (с большой конкуренцией на место) называют бортпроводников, бизнес-аналитиков, специалистов по взысканию задолженности и механиков, следует из результатов исследования рекрутинговой компании HeadHunter.

Что делать

• Выйти из новогодней «спячки». Для этого эксперты советуют наладить питание, восстановить режим дня, навести порядок на рабочем месте и составить список задач. 
• Оценить обстановку. Прежде чем принять решение о смене работы, необходимо ответить себе на несколько важных вопросов: «Что я потеряю, если уволюсь?», «Можно ли улучшить ситуацию, чтобы не уходить?», «На что я буду жить после увольнения?».
• Составить/обновить резюме. Оно должно быть кратким и структурированным, с актуальной фотографией и указанными зарплатными ожиданиями.
• Подготовиться к собеседованию. Специалисты из HeadHunter советуют не опаздывать, выбрать официально-деловой стиль и заранее поработать над походкой и речью. Также будет полезно заранее собрать максимум информации о той компании, в которую идете собеседоваться, и подготовить ответы на часто задаваемые вопросы, например: «Какую пользу вы можете принести компании?» и «Каковы ваши негативные стороны и как они могут повлиять на рабочий процесс?».
• Пройти интервью. Сотрудники отделов кадров рекомендуют не врать о своих навыках — обычно опытные HR-специалисты быстро определяют обман. 
• О негативном опыте на предыдущем месте работы и вовсе упоминать не стоит — особенно, если не заладились отношения с коллективом и начальством, отмечают эксперты. Достаточно сказать, например: «Я благодарен прежней команде, но хотел бы работу, которая подходит мне больше».
• Иногда соискателям задают вопросы о личной жизни. Эксперты советуют деликатно уйти от ответа или дать максимально краткий ответ — подробно рассказывать о пережитом разводе или о планах через год завести ребенка на собеседовании не стоит.
• Завершить встречу эксперты советуют вопросом: «Когда вы дадите ответ?», а также уточнить, что делать, если вам не перезвонят — можно ли позвонить или написать самому?

Тенденция

По мнению экспертов, на рынке труда в 2023 году будут актуальны сложившиеся за прошлый год тренды: удаленная работа, поиск специалистов на проектную работу и наем сотрудников 50+.

• Также аналитики ожидают экспансии российских компаний на рынки стран СНГ и азиатского региона (в связи с чем можно ожидать рост спроса на специалистов, знакомых с реалиями этих стран). 
• Одновременно с этим ожидается приход на отечественный рынок компаний из Азии (Китая, Кореи, Индии) и в результате — появление новых рабочих мест.
• Также прогнозируется рост спроса на специалистов производственных направлений в связи с локализацией производств и трендом на импортозамещение.
• Кроме того, эксперты считают, что на фоне нехватки рабочих рук работодатели будут лояльнее относится к возрастным соискателям, а также к тем, кого необходимо «доучить». Работодатели в основном уже увеличили зарплатные предложения студентам и молодым специалистам без опыта (+14%, с 45 тыс. до 51 тыс. рублей), страховщикам (+13%, с 53 тыс. до 60 тыс. рублей), маркетологам (+11%, с 57 тыс. до 63,5 тыс. рублей) и производственному персоналу (+10%, с 56,5 тыс. до 62 тыс. рублей).
• Кроме того, по словам экспертов, рост предлагаемых зарплат в конце 2022 — начале 2023 года наблюдался у большинства профессиональных групп. Самый высокий прирост отмечен в вакансиях в сфере консалтинга (+24%, с 57 тыс. до 71 тыс. рублей).

Мировая практика

Минувший 2022-й год «встряхнул» не только российский рынок труда, но и мировой.

• В 2022 году на мировом рынке труда начались массовые сокращения, в том числе в сфере ИТ. Тенденция сохранилась и в новом году — с начала 2023-го работы в ИТ-компаниях лишились в 2 раза больше человек, чем за весь декабрь 2022-го. О планах по сокращению десятков тысяч сотрудников объявили в Amazon и Salesforce.
• В кризисных условиях компании ужесточают требования к неуволенным сотрудникам и ищут специалистов, которые смогут выполнять сразу несколько задач. Особенно ярко выделился Илон Маск, который поставил сотрудникам Twitter* ультиматум «перерабатывай или уходи». Чтобы «подсластить пилюлю», он, как и некоторые другие работодатели, разрешил сотрудникам работать удаленно.  
• На фоне возросших требований среди работников всех уровней начало увеличиваться число «тихих увольнений». ​​Это не увольнение в прямом смысле, а отказ от переработок: приверженцы «тихих увольнений» не выполняют задания за коллег, не стремятся перевыполнить план и проявить себя перед начальством. Так работники, по их словам, спасаются от «выгорания».

*Соцсеть заблокирована на территории РФ в связи с распространением площадкой недостоверной общественно значимой информации.