В ИТ-сфере продолжаются массовые увольнения. При чем тут пандемия и корпоративная этика и куда податься после сокращения

Тенденция

С начала 2023 года без работы уже остались десятки тысяч ИТ-специалистов. За первые 6 дней под сокращение попали более 30 тыс. сотрудников технологического сектора. Это почти в 2 раза больше, чем за весь декабрь 2022 года. Крупные компании продолжают объявлять о массовых увольнениях. 

• Руководство Amazon объявило о планах сократить более 18 тыс. сотрудников — сокращение станет самым массовым в истории компании. При этом ранее, по данным NYT, планировалось, что уволят только 10 тыс. человек. Компания также отложила открытие новых складов и приостановила наем в розничное подразделение.
• О масштабном сокращении штата объявила американская компания Salesforce, которая автоматизирует бизнес-процессы для клиентов с помощью облачных технологий. За последние 4 года ее персонал вырос почти втрое, в основном за счет покупки мессенджера Slack. Но теперь в Salesforce вынуждены попрощаться с 10% сотрудников.
• HP планирует сократить персонал примерно на 10% в течение следующих трех лет из-за снижения спроса на ПК.
• Coinbase, вторая по величине криптобиржа в мире, пошла на аналогичные меры из-за падения рынка криптовалют. Платформа уволит 18% персонала (1,2 тыс. сотрудников).
• Kraken, занимающая третье место в рейтинге криптоплатформ, по аналогичным причинам уволит 30% своих сотрудников (1,1 тыс. человек).
• На предстоящие сокращения намекали также в Microsoft и Alphabet (материнская компания Google).

Контекст

Многие ИТ-компании с прошлого года пытаются справиться с текущим кризисом. По данным портала Layoffs, в 2022 году более 152 тыс. специалистов потеряли место в технологических корпорациях и стартапах. В 2021-м уволили около 15 тыс. работников.

• Основатель Meta* Марк Цукерберг в ноябре сократил 13% сотрудников компании, уволив 11 тыс. человек. Он признал, что допустил ошибку, когда слишком оптимистично прогнозировал рост компании.
• Новоявленный гендиректор Twitter** Илон Маск провел «зачистку» из-за падения доходов компании. В конце года он сократил примерно половину штата, а оставшимся сотрудникам разослал письма с условием: либо они начинают «работать много часов с высокой интенсивностью», либо покидают компанию. После такого ультиматума, по данным СМИ, компанию покинули несколько сотен человек. 
• В Peloton в октябре уволили 500 сотрудников по всему миру (около 12% персонала), что стало уже четвертым сокращением штата за прошедший год. В руководстве заявили, что это необходимый шаг, чтобы «спасти Peloton».
• Разработчик ПО Adobe ликвидировал около 100 рабочих мест, в основном в отделе продаж.
• В Apple не проводили массовых увольнений, однако по информации издания Business Insider, в ноябре 2022-го приостановили прием новых сотрудников. При этом решение не касается вакансий, связанных с исследованиями и разработками новых продуктов. 

Почему это происходит

Перенасыщение

• С приходом пандемии COVID-19 в 2020 году технологические компании начали резко расти на фоне бума электронной коммерции и ИТ-продуктов для удаленной работы. В тот период корпорации значительно увеличили наем. 
• Теперь же персонала стало слишком много, и компаниям приходится проводить массовые сокращения, чтобы оптимизировать расходы на фоне разразившегося экономического кризиса.

Возврат к допандемийным привычкам 

• По мере снятия коронавирусных ограничений потребители частично возвращаются к своим допандеймийным привычкам: они путешествуют, работают в офисах и совершают покупки офлайн. Особенно сильно пострадали компании в сфере электронной коммерции. 

Сокращение потребительских расходов

• На фоне сложной экономической ситуации в мире и падения доходов покупатели стали более рационально подходить к расходам, предпочитая экономить.

Этика

• Всплеск числа увольнений особенно сильно контрастирует с периодом пандемийных ограничений. По мнению экспертов, многие ИТ-компании намеренно не увольняли сотрудников, чтобы не спровоцировать негативную реакцию общественности.
• Кроме того, в период массовой удаленки было сложно объективно оценить эффективность работы конкретного сотрудника. «Естественная текучесть кадров была искусственно занижена», — отмечает Дэниел Кеум, доцент кафедры менеджмента Колумбийской школы бизнеса. Теперь, по его мнению, у работодателей «развязаны руки».

За чем следить

По мнению аналитиков Forbes, увольнения в ИТ-сфере продлятся еще как минимум полгода.

• Технический сектор все еще приспосабливается к снижению спроса на ИТ-продукты, считают специалисты Wedbush. До этого компании тратили деньги «как рок-звезды 1980-х», а теперь им приходится менять стратегию. 
• При этом уволенные специалисты не долго остаются безработными: по данным отчета аналитической компании Dice, в США по-прежнему вакантны более 375 тыс. рабочих мест в сфере технологий, что в несколько раз превышает количество увольнений. 

Вынужденно сократив персонал, крупные ИТ-компании, возможно, сосредоточатся на своих основных направлениях, несмотря на многолетние усилия по диверсификации продуктов, а соответственно — и доходов, считают эксперты. 

• Например, корпорация Google в сентябре 2022 года отменила выпуск обновленного ноутбука Pixelbook и распустила команду, работавшую над устройством. По информации The Verge, проект свернули из-за сокращения расходов компании на фоне «экономических потрясений». 
• Инвесторов Meta* беспокоят расходы на развитие метавселенной, на которую Цукерберг сделал ставку. В частности, подразделение Reality Labs, отвечающее за VR- и AR-технологии, отчиталось об убытке в $9,4 млрд за 2022 год. 
• По мнению аналитиков, после провальных проектов Google сконцентрируется на приложениях для поиска и повышения производительности, а Meta* — на своих соцсетях. Amazon, например, ликвидировала или сократила свои убыточные проекты, в том числе в области телемедицины и роботизированной доставки, отмечает Bloomberg.

*Meta признана экстремистской организацией и запрещена в России.

**Соцсеть Twitter заблокирована на территории РФ в связи с распространением площадкой недостоверной общественно значимой информации.