Почему сотрудники уступают ИИ рабочие места
То, что внедрение ИИ в работу ожидаемо привело к тому, что компании начали сокращать штат, особенно тот, который занимался рутинными операциями, не новость. Интересно то, что американские специалисты предпочитают не бороться с ИИ, а использовать свой шанс — и уходят на пенсию раньше, чем планировали изначально. Об этом сообщает The Wall Street Journal (WSJ), ссылаясь на опросы AARP и Pew Research Center.
Как отмечает издание, карьера таких сотрудников «охватила эпохи персональных компьютеров, интернета и смартфонов, но для некоторых работников старшего возраста появление ИИ стало сигналом к уходу». WSJ приводит в пример 68-летнего контент-стратега в Институте рака Даны-Фарбера. Тот пережил две технологических революции за свою карьеру, включая эпохи настольной издательской системы в 1980-х, а затем — онлайн-публикаций, однако осваивать ИИ он отказался и ушел на пенсию досрочно.
В целом доля американцев старше 55 лет в разных отраслях упала до минимального уровня за более чем 20 лет — до 37,2%. При этом пожилые сотрудники пользуются ИИ реже, чем их молодые коллеги, показал опрос Pew Research Center, на который ссылается WSJ. Так, 30% работников от 30 до 49 лет используют ChatGPT — в 2 раза больше, чем те, кому больше 50.
Какие компании сокращают штат из-за развития ИИ
На данный момент ИИ активнее всего вытесняет сотрудников, ожидаемо, в финтехе. В США на волне внедрения ИИ в этом секторе идут массовые сокращения. Как сообщал Bloomberg в конце января, один из лидеров отрасли, Amazon, собирается уволить около 16 тыс. сотрудников по всему миру.
Еще один технологический гигант, Meta, (деятельность корпорации Meta признана в России экстремистской и запрещена) анонсировал сокращение от 20% персонала. О планах расстаться с «менее 15%» штата сотрудников говорили и в Pinterest. При этом компании надеются повысить эффективность сотрудников, которые останутся. Как поясняли эксперты, бизнес перераспределяет бюджеты в пользу развития ИИ в ущерб созданию рабочих мест.
Что бизнес прикрывает внедрением ИИ
Однако, как указывает The Guardian, на самом деле повышение эффективности за счет ИИ не всегда является реальной причиной сокращений штата. Иногда таким «универсальным оправданием» прикрывают слабый спрос, избыточный штат и рост расходов. Что касается внедрения ИИ, то OpenAI, Anthropic и Google обещают, что такие инструменты, как ChatGPT, Claude и Gemini изменят способы работы людей: пока рутинные задачи будут автоматизированы, люди смогут сосредоточиться на чем-то более сложном. Проблема в том, что сгенерированный ИИ код по-прежнему нужно проверять человеку, чтобы исключить ошибки и конфликты.
На всем этом фоне активного внедрения ИИ одним из главных опасений на рынке остается то, что ИИ — это пузырь, который скоро лопнет. Скептики указывают на то, что проекты с искусственным интеллектом по-прежнему не приносят желаемую прибыль тем, кто в них вкладывает. Так, исследование «Разрыв в генеративном ИИ: состояние ИИ в бизнесе в 2025 году» показало, что ощутимую экономическую выгоду дают лишь 5% таких проектов. Остальные — не улучшают бизнес-показатели, просто съедая бюджеты. Кроме того, в создании инвестиционной лихорадки вокруг ИИ обвиняли тех-гигантов, OpenAI и Nvidia (подробнее читайте здесь).