Назад в офис: как работодатели выманивают сотрудников с удаленки и почему россиян бесят коллеги

Что происходит 

Россиян, которые работают в офисе, больше всего раздражают сплетни и пустые разговоры коллег, выяснилось в ходе опроса сервиса Superjob.

• Так ответили по 10% респондентов. Помимо сплетен и пустых разговоров, офисным работникам не нравится курение (9%), лень и халатность коллег (по 5%), а также чаепития и прием пищи за рабочим столом (4%). 
• Меньше всего россиян раздражают хамство, громкая речь, медлительность, лицемерие и бесцеремонность коллег (по 3%), безответственность, перекладывание обязанностей на других и отсутствие дисциплины (по 2%), опоздания и высокомерие (по 2%).
• Вариант «ничего не раздражает» выбрали лишь 23% респондентов, которые работают в офисе. 

Удаленщики оказались сдержаннее — коллеги не вызывают раздражения у 44% из них. 

• В качестве раздражающих факторов сотрудники, работающие из дома, отметили игнорирование сообщений и недисциплинированность (по 6%), а также звонки и сообщения после окончания рабочего дня (по 3%). 
• 2% опрошенных отметили как недостатки несамостоятельность сотрудников, работающих удаленно, 1% — их непунктуальность, медлительность и прием пищи во время онлайн-связи.

Контекст

• С 2020 года из-за пандемии 54% российских предприятий частично или полностью перешли на дистанционный режим работы. 
• Удаленка понравилась большинству работников в РФ. В конце 2021 года более 70% опрошенных сервисом «Работа.ру» заявили, что хотели бы всегда работать дистанционно. По их мнению, это позволит проводить больше времени с семьей, удобнее организовывать свой день и тратить меньше денег на транспорт и еду на работе. 
• Те, кто отказывается от удаленки, в основном утверждают, что у них неподходящая профессия или что им не хватает живого общения с коллегами.
• Ради перехода на дистанционную работу треть опрошенных сервисом Superjob готовы даже потерять 10% зарплаты.
• Кроме того, россияне стали более избирательны — 71% респондентов заявили сервису «Работа.ру», что планируют уволиться в 2022 году. От нового места они ожидают высокой зарплаты, адекватного коллектива, гибкого графика и возможности работать дистанционно.

Тенденция

В 2022-м, когда пандемия в РФ пошла на спад, все больше компаний объявляют о возвращении сотрудников в офисы. 

• В начале февраля удаленщики были в каждой второй компании (51%), следует из опроса SuperJob. А уже в марте доля таких компаний сократилась в 2 раза — до 25%.
• По оценкам экспертов, офисы прошли испытание удаленкой и по-прежнему нужны. Но отношение к ним меняется: рабочее пространство все чаще воспринимается как место для встреч и переговоров, а также как конкурентное преимущество в борьбе за персонал. 

Особенно серьезная борьба за кадры с помощью офисов развернулась в сфере ИТ. После пандемии многие руководители ИТ-компаний занялись трансформированием офисов, созданием уюта и максимально комфортных условий для сотрудников. 

• Wargaming, разработчик онлайн-игр, предлагает сотрудникам расслабиться посреди рабочего дня в специальных комнатах отдыха с библиотекой, массажными креслами, небольшими фонтанчиками и плюшевыми медведями. Также в офисе имеется настольный теннис, аэрохоккей и тренажерный зал.
• «Авито» оборудовал офисы капсулами, где можно поработать в полной тишине. Кроме того, после рабочего дня прямо в офисе можно сходить на массаж, позаниматься творчеством или пройти образовательные курсы от компании. 
• VK оборудовал офисы кухнями, где сотрудники могут бесплатно не только выпить кофе с печеньем, но и перекусить здоровыми продуктами, например фруктами или сырками. По пятницам сотрудникам заказывают пиццу за счет компании. Также в офисе есть PlayStation 5 и другие бонусы.
• ИТ-компания Selectel, помимо обедов, кухни и различных игр, организует в офисе тренировки по йоге, а также обеспечивает регулярное присутствие врача, к которому можно обратиться посреди рабочего дня.

Мировая практика

Зарубежные компании тоже «заманивают» сотрудников в офисы, обещая различные бонусы. 

• Uber оборудовал свой офис в Сан-Франциско ​​открытыми террасами и подвесными качелями. Архитектор объяснил, что все этажи в здании спроектированы с видом на зеленые зоны, чтобы «сотрудники чувствовали себя как в доме на дереве».
• Банк Goldman Sachs бесплатно кормит своих сотрудников. Речь идет не только о завтраках и ужинах: к офису привозят фургоны с едой, где подают все — от лобстеров до пончиков. Также в первой половине дня для сотрудников офиса звучит живая музыка.
• Некоторые работодатели подумали даже о питомцах, которых сотрудники завели во время пандемии: если их не с кем оставить, работникам предлагают ежемесячную компенсацию на оплату услуг по выгулу собак или присмотру за кошками.
• Встречаются и совсем неожиданные варианты. Например, Stripchat (соцсеть для взрослых) решил дать сотрудникам возможность почувствовать себя как дома и оборудовал офис капсулами для мастурбации. В них есть кресла, очки виртуальной реальности, салфетки и лосьон для смазки.

Однако, согласно опросам, большинство соискателей в США привлекают не столы для пинг-понга или бесплатное пиво, а отсутствие у работодателя жесткого требования посещать офис и возможность самостоятельно выбирать, где работать — дома или в офисе.