Большинство россиян в 2022 году планируют найти новое место работы. Как пандемия запустила процесс массовых увольнений

Что происходит

• 71% россиян планируют уволиться в 2022 году, выяснил сервис «Работа.ру». От нового места большинство сотрудников ожидают высокой зарплаты (76%), адекватного коллектива и руководства (58%). Для каждого четвертого важен гибкий график, а еще 22% хотели бы работать дистанционно. 
• Среди тех, кто намерен сменить работу, 39% готовы перейти в другую сферу деятельности. Половина из них ищет подходящие вакансии по новой специальности, а 12% уже осваивают другую профессию.

Тенденция

За время пандемии более трети россиян ушли с предыдущего места работы. Особенно часто стали увольняться молодые люди в возрасте до 25 лет.

• Аналитическая служба FinExpertiza подсчитала, что во втором квартале 2021 года с крупных и средних предприятий в России уволились 2,66 млн работников. Для периода осень – лето это максимальный показатель с 2013 года. Абсолютные лидеры по числу увольнений — пандемийные июль – сентябрь 2019 года, когда с работы ушли 2,76 млн человек. 
• Чаще, чем в предыдущие 2 года, в России стали увольняться зумеры — молодые люди в возрасте до 25 лет. Как отмечают аналитики HeadHunter, на фоне пандемии именно они первыми попали под сокращения и заморозку найма, а к началу 2021-го ушли от состояния неопределенности и стали активнее искать работу.
• По данным исследовательского центра «Зарплаты.ру», в основном увольнения по собственному желанию приходились на такие сферы, как бухгалтерия, финансы, образование, продажи, розничная торговля. При этом самыми популярными среди соискателей оказались профессии SMM-специалиста и таргетолога. Спросом также пользуются вакансии фитнес-тренера и data-аналитика. Мужчины чаще всего хотят работать в ИТ-сфере — например, стать разработчиками мобильных приложений.

Мировая практика

Согласно исследованию Microsoft, в 2021 году 41% сотрудников по всему миру готовы уволиться или сменить работу. 

• Так, в сентябре 2021-го Минтруд США заявил, что в стране уволилось рекордное количество сотрудников — 4,4 млн. Жители Штатов еще весной – летом 2021 года стали активнее, чем когда-либо с начала XXI века, уходить с работы. Исследование страховой компании Prudential Financials показало, что каждый четвертый американец в возрасте от 25 до 40 лет планирует искать новую работу после пандемии. 
• В Великобритании за лето 2021 года рекордное число сотрудников — более 1 млн — уволились и сменили место работы на фоне резкого спроса на гибкий график труда. 
• В 2021 году для обозначения экономической тенденции к добровольным массовым увольнениям даже ввели специальный термин — Великая отставка (Great Resignation) или Большой уход (Big Quit).

Сотрудников, которые думают над сменой работы, компании пытаются удержать в штате по-разному. Свои стратегии есть и у крупнейших международных корпораций. 

• Компания Apple выплатила части инженеров бонусы от $50 тыс. до $180 тыс., чтобы предотвратить их переход к таким конкурентам, как Meta. Деньги получили талантливые сотрудники, которые занимаются кремниевыми микросхемами, программным и аппаратным обеспечением. 
• Чтобы привлечь молодых специалистов и повысить инициативность сотрудников, Alibaba Group еще в 2020 году отказалась от названий должностей в компании. Вместо них в контракте стали прописывать функции — например, «функция маркетинга» или «функция корпоративных коммуникаций».

Почему это происходит

• Компания Explorance выяснила, что сотрудники в основном увольняются не только из-за низкой зарплаты, но также по причине отсутствия карьерного роста или эмоционального выгорания на фоне коронавируса. Однако, по мнению исследователей, есть еще одна, более серьезная причина. Большинство в надежде добиться положительных изменений стремится поделиться своим мнением с работодателем. Однако отзывы сотрудников остаются неуслышанными, и бездействие руководителей приводит к неудовлетворенности.
• Опрос среди сотрудников, которые добровольно уволились как минимум с двух работ с марта 2020 года, провел сайт вакансий Indeed. Оказалось, что 92% респондентов пандемия заставила почувствовать, что «жизнь слишком коротка, чтобы оставаться на работе, которой вы не увлечены». 97% сотрудников заявили, что COVID-19 стал для них причиной сменить сферу деятельности.