В России разрабатывают новый инструмент с господдержкой, который позволит россиянам копить на пенсию. Как рассказал президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков, так называемая установленная пенсионная программа (УПП) будет финансироваться преимущественно или полностью за счет работодателя. Сотрудника будут подключать к системе автоматически, но при этом у него будет право отказаться.
Что касается госучастия, то оно не будет прямым, как в рамках программы долгосрочных сбережений (ПДС, подробнее об ее условиях читайте здесь) — ее участникам государство напрямую доплачивает взносы в течение 10 лет, сумма зависит от размера взноса физлица, максимальный размер господдержки — до 36 тыс. рублей в год.
Новая программа, УПП, будет работать параллельно с действующей ПДС. Главное отличие в том, что прямого госфинансирования не предполагается. Вместо этого сотруднику, который копит на пенсию самостоятельно, — открыв счет в одном из НПФ, — и работодателю, который ему в этом помогает (перечисляя деньги на счет работника в НПФ), хотят предложить налоговые льготы. Средства физлица НПФ будет инвестировать, чтобы их владелец получил доход, как минимум обгоняя инфляцию.
Еще одно важное отличие от ПДС — получить выплаты россияне смогут, только когда они достигнут пенсионного возраста (в 2026 году право на страховую пенсию по старости женщины получают в 59 лет, мужчины — в 64 года). Действующая сейчас ПДС дает возможность вывести средства уже через год: в Минфине обеспокоены тем, что россияне активно закрывали такие счета через год после открытия — использовав их вместо вклада, при этом получив софинансирование государства.
Глава НАПФ сообщил, что концепция УПП уже обсуждалась с Минфином и Минэкономразвития — они встретили ее позитивно, принципиальных возражений у ведомств нет. Пока идет доработка инициативы, в НАПФ рассчитывают направить документ в правительство уже этой осенью.
В НАПФ также обращают внимание на то, что корпоративные программы пенсионных накоплений уже давно стали нормой за рубежом — в Нидерландах, Германии, Китае. Это позволяет тем, кто заканчивает трудовую деятельность, сохранять привычный уровень жизни, получая 60–80% от прежнего заработка.
Тем более что в России потенциал у такого формата высок: сейчас самостоятельно через работодателя на пенсию копят только 3,8% из работающих россиян (2,8 млн человек). При том что в экономике занято порядка 74,4 млн сотрудников. В НАПФ надеются, что развитие УПП позволит вовлечь в программу до половины тех, кто работает, — до 37 млн человек.