Москва
Совриск со всей России: что посмотреть на ярмарке современного искусства «Арт Россия»
Одно из главных культурных событий весеннего сезона — 7-й выпуск ярмарки современного искусства «Арт Россия» — пройдет в московском Гостином дворе 2–5 апреля. Ярмарка основана президентом корпорации «Синергия» Вадимом Лобовым и искусствоведом Елизаветой Фроловой. В мероприятии примут участие более 100 галерей и независимых художников, которые прошли кураторский отбор из нескольких тысяч заявок. Подготовили обзор самых интересных стендов.
В Люберцах ограничили аренду самокатов после жалоб жителей
Глава муниципалитета городского округа Люберцы (Подмосковье) Владимир Волков сообщил о запрете работы кикшеринговых компаний на территории округа. Аренда самокатов ограничена на всей территории округа, то есть в самих Люберцах, Дзержинском, Томилине, Краскове, Малаховке, Октябрьском, Островцах, Мирном.
Причиной, по словам чиновника, является большая аварийность с участием прокатных самокатов. За 2025 год в Люберцах зарегистрировано 18 ДТП с СИМ, причем пострадали девять детей 12–16 лет. Один взрослый в таком ДТП погиб, сообщил Волков. А в муниципалитет поступило более 100 жалоб жителей, в том числе на нарушения правил пользования кикшерингом и неправильную парковку.
Возобновить деятельность компании смогут, по словам Волкова, только после полного согласования с администрацией и ГАИ мест парковок, порядка работы и взаимодействия.
В Москве сезон кикшеринга начался 1 апреля. Компании-операторы кикшеринга тесно сотрудничают с московскими властями, в частности назначают тихие зоны, где на СИМ нельзя развивать скорость выше 10 или 15 км/ч, а также вводят зоны запрета езды и аренды самокатов.
В Москве стартовал сезон летних веранд и заработало бронирование мест для пикника
В городе открылся сезон летних веранд кафе и ресторанов. При комфортной погоде он продлится до 1 ноября, сообщили в департаменте торговли и услуг.
- Если владелец кафе планирует обустроить площадку с открытой верандой, ее следует внести в городскую схему размещения. Сегодня там представлено свыше 5 тыс. заведений Москвы.
- В 2025 году на mos.ru появилась услуга по упрощенному согласованию сезонных объектов. Теперь для конструкций, не требующих монтажа, достаточно уведомительного порядка.
- Рестораторы могут сохранять сезонные площадки и в холодное время года.
Где провести пикник в Москве
В пяти московских парках, управляемых департаментом культуры, запустили платное онлайн-бронирование 63 оборудованных точек для пикника. Сервис позволит заранее планировать отдых и комфортно проводить время на природе. Стоимость аренды разнообразная: есть варианты за 1 тыс. рублей и более чем за 40 тыс.
- Забронировать площадку можно через «Мосбилет», выбрав удобное время и беседку.
Парк у прудов «Радуга»
Для гостей открыты 10 зон: три беседки с мангалами и семь без них. Есть столы, скамейки, ящики для золы и песка. Площадки работают ежедневно с 10:00 до 22:00.
Ландшафтный парк «Митино»
Установлено пять крытых беседок на 20–30 человек. Они защищают от дождя и солнца, подходят для пикника, мастер-классов, творческих занятий и игр для детей. Столы и скамейки доступны в три сеанса: 10:00–14:00, 14:00–18:00 и 18:00–22:00.
Парк «Сокольники»
Пикниковые зоны находятся в кемпинге (5-й Лучевой просек, владение 16а). Доступно 10 деревянных беседок на 54 человека и крытые зоны для 20–32 гостей. На площадках есть столы, скамейки, мангал, ящики для золы и песка. Сеансы: 09:00–14:30 и 15:15–21:00. Две площадки работают с 10:00 до 21:00 ежедневно.
Парк «Кузьминки»
Обустроено 11 открытых беседок на шесть человек каждая. Есть столы, скамейки, мангал, ящики для золы и песка. Площадки открыты с 10:00 до 22:00.
Лесопарк «Кусково»
Размещено 27 зон для 4–8 человек. На площадках есть столы, скамейки, мангал и ящики для золы и песка. Работают ежедневно с 10:00 до 22:00.
Часть зон откроется позже. Всего в этом сезоне москвичам подготовят 163 официальные площадки в 12 парках.
Новый корпоративный этикет: как отблагодарить или поздравить сотрудников и коллег
В московских офисах все чаще обходятся без длинных речей. Короткое сообщение в чате, чашка кофе из автомата, маленький подарок — этого достаточно, чтобы сказать «спасибо» или поздравить. Цветы и сладости вписываются в такой ритм естественно: их дарят и на день рождения, и просто чтобы отметить помощь в сложном проекте. В городе, где каждая минута на счету, люди выбирают способ, при котором подарок говорит сам за себя. Вариантов много: можно взять букет в ближайшем киоске, а можно заказать собранную композицию с доставкой в офис или домой. Когда такие вещи становятся привычкой, появляются и свои узнаваемые формы. Русский букет в Москве в этом смысле уже не какая‑то отдельная история, а часть городского языка, на котором говорят без лишних слов.

В столичных офисах давно сложилась особая манера общения: вежливая, экологичная и лаконичная. Такой подход позволяет выразить уважение и при этом не нарушать рабочий ритм. Когда у всех дедлайны и встречи, самым ценным становится не долгий разговор, а один аккуратный жест. В зависимости от случая это может быть букет у входа в кабинет, коробка конфет на столе или благодарность в общем чате.
- Дни рождения коллег в офисной культуре давно стали поводом для небольших, но заметных знаков внимания. Вместо громких поздравлений на весь этаж чаще выбирают букет, который ставят на рабочий стол именинника до его прихода. Такой подход позволяет поздравить человека, не вырывая его из рабочего процесса, и при этом сделать начало дня чуть более теплым.
- 8 Марта для женской части коллектива — традиционный повод, который в московских офисах тоже перешел в спокойное, уважительное русло. Вместо общих собраний и обязательных тостов многие компании ограничиваются аккуратными букетами и сладкими подарками у каждого рабочего места или в переговорной, где женщины могут собраться на короткий кофе-брейк. Главное здесь — не масштаб, а внимание, которое чувствует каждая сотрудница.

- Свадьба, рождение ребенка или юбилей — события, которые в московских офисах принято отмечать без лишнего пафоса, но с искренним вниманием. Коллеги договариваются о совместном подарке, и цветы, фруктовая корзина или сладкая композиция становятся символическим жестом, подчеркивающим радость за человека. Вручают такой знак внимания либо накануне, либо в первый рабочий день после события, чтобы не нарушать личные границы сотрудника. При этом поздравление проходит камерно: без громких сцен и без обязательной фотосессии с последующим выкладыванием снимков в соцсети. Главное здесь — не публичность, а искренний жест, который показывает, что в коллективе помнят и разделяют важные моменты жизни друг друга.
- Важные рабочие достижения — повышение, защита диссертации, выход на пенсию — в московских офисах тоже редко сопровождаются шумными торжествами. В этих ситуациях цветочные композиции или подарочные корзины становятся сдержанным, но весомым подтверждением уважения. Этот жест говорит о том, что профессиональный успех человека замечен и оценен.
- Отдельного внимания заслуживают сотрудники на удаленке. В гибридном формате работы, который давно стал нормой, букет, отправленный с доставкой на дом, выполняет особую роль. Он напоминает человеку, что он остается частью команды, даже если сейчас не сидит в соседнем кабинете. В отличие от сообщения в чате, такой подарок воспринимается как живой знак внимания, который сложно не заметить.
Московские офисы все больше похожи на город, в котором люди общаются на языке жестов. Там, где время летит, цветы и подарки становятся коротким, но емким способом показать свое отношение. Традиции не исчезают — они просто подстраиваются под ритм. И остаются понятным способом сказать человеку: ты не просто коллега, ты часть команды, даже если на душевные разговоры почти нет времени.
Мошкара, грибы, гадюки: в Москве и области из-за аномального тепла проснулась природа
На фоне теплой погоды в конце марта в Московском регионе раньше срока проснулись насекомые. Так, о мошкаре в черте Москвы, а также о мухах и комарах в ближнем Подмосковье сообщает корреспондент ТАСС. А в Сергиевом Посаде первый пациент уже обратился к врачам после укуса клеща.
Одновременно в лесах начали появляться ранние грибы — сморчки, строчки, саркосцифы и другие подобные виды. Биологи ожидают значительного урожая грибов в этом году, это связано с хорошим увлажнением почвы из-за снежной зимы.
Наконец, в конце марта в Москве и Подмосковье раньше обычного завершилась зимняя спячка у гадюк, рассказал эколог Илья Рыбальченко. Причиной также стала аномально теплая погода. Змей, по словам эксперта, можно встретить даже на окраинах Москвы — правда, сами по себе они на людей не нападают, главное не пугать их.
Какая погода ожидается в Москве в апреле
В апреле в Москве и области ожидается более теплая, чем обычно, погода — температура будет на 1–2 градуса выше климатической нормы, отметил ведущий специалист центра погоды «Фобос» Михаил Леус. В первой половине апреля можно ожидать +13–18 градусов (а вот с 5 по 10 апреля будет холоднее, до +12 градусов, ночью возможны заморозки). Количество осадков будет в пределах нормы, но вряд ли ее превысит, добавил синоптик.
В конце марта погода уже поставила в Москве суточный рекорд, напомнил ведущий специалист центра погоды «Фобос» Евгений Тишковец. Температура 31 марта достигла +17,5 градуса, это теплее, чем в 2007 году, когда был поставлен предыдущий рекорд — 17,2 градуса выше нуля.
Аномальное тепло стало причиной объявления в Москве оранжевой погодной опасности. Этот режим означает вероятность стихийных бедствий и нанесения ущерба.
Пятый сезон премии HR IMPACT: названы лучшие кадровые проекты года
27 марта в Москве подвели итоги пятого юбилейного сезона премии в области управления персоналом HR IMPACT. Масштабное событие — финальная защита проектов и торжественная церемония награждения — объединило более 270 участников и в очередной раз подтвердило статус премии как одной из ключевых площадок для профессионального сообщества.

В завершившемся сезоне оргкомитет зафиксировал рекордный интерес к соревновательной части: на соискание премии было подано 110 заявок от 45 компаний. В финал вышли 48 проектов, которые прошли через публичную защиту. В состав жюри вошел 21 эксперт — лидеры HR-отрасли, директора по персоналу крупнейших корпораций и признанные авторитеты в области управления человеческим капиталом. Защита финалистов проходила параллельно в двух залах.
Запуская премию 5 лет назад, мы задумывали ее как платформу для выявления и тиражирования лучших HR-практик. И сегодня, в юбилейном сезоне, эта миссия по-прежнему остается главной: авторитетное жюри дало объективную оценку каждому проекту, выделив тех, кто продемонстрировал серьезное измеримое влияние на бизнес. Именно такие практики становятся ориентиром для всего профессионального сообщества.
Светлана Позовскаягенеральный продюсер премии HR IMPACT,
CEO компании «Люди и коммуникации»

География и отраслевой состав участников традиционно отразили тренды рынка труда: за статуэтки премии соревновались преимущественно представители крупного бизнеса (финансы, телеком, металлургия, химическая промышленность, ритейл, ИТ и технологические компании). Кроме того, в этом году организаторы добавили номинацию для малого бизнеса: это дало возможность молодым и динамичным компаниям заявить о своих успехах наравне с индустриальными гигантами. Для компаний из стран СНГ была создана отдельная международная номинация.
HR IMPACT позволяет рынку сравнивать практики и обсуждать решения, которые работают. HR-бренд не создается ситуативно — это системная работа, основанная на данных и регулярных измерениях, и без такого подхода управление невозможно. Анализируя миллионы отзывов сотрудников о работодателях на нашем сервисе, мы видим, какие инициативы эффективны. Именно поэтому Dream Job поддерживает проекты, которые опираются на реальные показатели и показывают ощутимый результат.
Борис Курбатовоснователь и генеральный директор компании Dream Job, генерального партнера Премии HR IMPACT
По итогам защиты проектов жюри назвало победителей премии HR IMPACT в 12 номинациях:
ESG STRATEGY:
- 1. Норникель, Программа развития социального капитала «Люди территории».
- 2. Восточная горнорудная компания, «Девушки рулят» — ESG-проект по созданию равных возможностей компания для женщин в горной промышленности.
- 3. Некоммерческая организация «Будь собой: селфмама», Программа «Карьерные консультации для мам».
- Лауреат: Авито, Авито: Вместе мы можем больше.
EMPLOYER BRAND:
- 1. OZON, Проект «Ozon Junior».
- 2. Северсталь, «Северсталь». Разные люди. Один характер.
- 3. MAGNIT TECH, Без предела: разработка и активация бренда работодателя.
- Лауреат: Ozon fresh, Доставляем к цели: как Ozon fresh разработал новое позиционирование как работодателя и повысил эффективность найма.
GRADUATES & INTERNS:
- 1. ПАО МТС, Программа МТС Лидер.
- 2. МТС Веб Сервисы, Молодежные и образовательные инициативы MWS.
- 3. Банк ВТБ, Интенсив по продуктовому менеджменту ВТБ и ВШМ СПБГУ: Создание экосистемы для подготовки кадров цифровой трансформации.
- Лауреат: СБЕР, BootcampLabs.
DIGITAL TRANSFORMATION:
- 1. СБЕР, Рекомендательная модель обучения с АI-диагностикой причины отклонений «Премьер на 100».
- 2. МегаФон, Ежедневный герой — персональный ИИ-помощник сотрудника салона продаж.
- 3. ЕвроХим, Цифровые решения ЕвроХима: от соискателя до эффективного сотрудника.
- Лауреат: DARS, Цифровой аватар как HR-маркетинговый инструмент для обучения.
CULTURE & COMMUNITY:
- 1. ИТ-холдинг Т1, Огонёк.
- 2. СБЕР, SberProfi: ИТ-сообщества как драйвер корпоративной и инженерной культуры в Сбере.
- 3. Спортмастер, «(Не)вовлеченные & (Не)компетентные».
- Лауреат: Газпромбанк Мобайл, Марафон «Энерджи Год» — как превратить энергию людей в энергию бизнес-результата.
HAPPINESS & WELL-BEING:
- 1. Сибур, Психология надёжности.
- 2. Восточная горнорудная компания, «Не утекай» — проект по созданию системы благополучия сотрудников в удаленном регионе.
- 3. ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт Пулково), L+E+D = формула корпоративного здоровья Пулково.
- Лауреат: Совкомбанк, Когда сердца совпадают.
INTELLECT & CREATIVITY:
- 1. Федеральная налоговая служба, Эстафета «Я люблю свою работу» (в рамках 35-летия ФНС России).
- 2. Банк ПСБ, Кибермарафон «Цифровой иммунитет 2025».
- 3 . Самокат, Если хочешь сделать хорошо, сделай сам, или HR тоже может делать роботов.
- Лауреат: Лемана ПРО, Сообщество экспертов Лемана ПРО.
TOTAL REWARDS:
- 1. СтройТрансНефтеГаз, Строители строят систему оплаты труда.
- 2 . Media Instinct Group, 4+3 = новая формула продуктивности.
- 3. TMK, Корпоративная система мотивации.
- Лауреат: Альфа-Банк, АЛЬФА ЛАЙФ.
HR START:
- 1. Napoleon IT, Культурный фундамент для AI-революции: опыт Napoleon IT.
- 2. DEVELOPMENT SYSTEMS, Люди и смыслы.
- 3. ToпTex, Комплексная программа по управлению благополучием сотрудников «Долго и Счастливо».
- Лауреат: Компания «Вижу», ВИЖУ ПОИСК ТАЛАНТОВ.
HUMAN DEVELOPMENT:
- 1. Альфа-Банк, ИИшница: то, с чего начинается твое утро.
- 2. СберУниверситет, Al-agent executive training.
- 3. ГК «Ключевые системы и компоненты», Драйвер производства: Школа производственных руководителей.
- Лауреат: ЮниРусь, Сообщество экспертов: маркетплейс внутренних знаний и навыков.
BEST HR PROVIDER:
- 1. Подключение, Человекоцентричность как стандарт: проект для премиального сервиса Альфа-Банка.
- 2. Кросслайф, Цифровой well-being для 141 города: проект «Ритм» в МТС Банке.
- 3. Мегаполис Медиа, Норникель FM. 90 лет! Вместе на одной волне!
- Лауреат: СБЕР, Стать зарплатным клиентом — просто.
INTERNATIONAL HR:
- 1. Beeline Uzbekistan, Программа развития руководителей «Менеджер в ритме».
- 2. UzCarlsberg, Beerhon — ваш виртуальный ассистент.
- 3. ISHONCH KREDIT SAVDO, Ishonch Voice — развитие культуры диалога и системы управления в поддержку стратегии.
- Лауреат: Beeline Uzbekistan, BPM — управление бизнес-процессами, внедрение кадрового электронного документооборота.
