В России резко выросло число мужчин, желающих посвятить себя заботе о детях. Как подсчитали в Социальном фонде РФ, за последние 2 года отцов, взявших отпуск по уходу за ребенком, стало больше почти в 8 раз. Если в 2021–2023 годах их было 30 тыс.(2–3% от общего числа декретов), то в 2024 году показатель увеличился почти в 3 раза — до 81,5 тыс. россиян, а в 2025 году уже до 226,1 тыс. — а это уже 14% от общего числа декретов по стране (1,65 млн).
Эксперты объясняют такую динамику изменениями в законодательстве: теперь родители детей до 1,5 лет могут продолжать получать пособия по уходу за ребенком и при этом досрочно вернуться к работе.
Такая возможность появилась у россиян с 2024 года, когда в силу вступили поправки, предложенные главой государства. Владимир Путин обратил внимание, что выплаты декретных прекращаются, если у семьи незначительно увеличивается доход. Он заявил, что государственная поддержка «должна служить подспорьем и дополнительным доходом к зарплате», а не замещать ее.
По закону взять декрет имеют право оба родителя — и отец, и мать. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — это страховая выплата (подробнее, как она рассчитывается и от чего зависит, читайте здесь). В целом: сумма рассчитывается исходя из зарплаты отца или матери за последние 2 года, которые предшествовали рождению ребенка — 40% от среднего заработка. При этом у такого пособия установлена максимальная граница: в 2026 году это 955 836 руб. (больше, чем в 2023 году в 2,5 раза — тогда было 383 тыс. руб.). В 2027 году лимит увеличат до 1 100 437,80 руб., а в 2028 году — до 1 188 465,60 руб.
Что касается нынешнего тренда, то сейчас для семей стало выгоднее, если мужчина уходит в декрет. Ведь общий доход семьи будет выше: по данным Росстата, зарплаты у женщин в России на 25–30% ниже, чем у коллег-мужчин, поэтому декретные выплаты у отцов оказываются больше. Кроме того, иногда таким образом мужчины, занятые в сферах, где идут сокращения — например, в ИТ — избегают риска потерять работу. Ведь по закону уволить родителя в декрете нельзя (ст. 261 Трудового кодекса).