В России наблюдается резкий рост спроса на удаленную работу — как раз перед началом летнего сезона. По данным крупнейшей рекрутинговой онлайн-платформы hh.ru, за последние 30 дней в своем резюме дистанционный формат занятости выбрали при поиске нового места более 2 млн соискателей.
Тренд на поиск удаленной работы онлайн-платформы отмечали еще в марте. Активнее всего, по данным, которые приводили в «Авито Работе», такой формат искали в логистике, швеи и кураторы. При этом выше всего зарплаты на удаленную занятость предлагались инженерам (101,9 тыс. рублей) и проектировщикам (92 тыс. рублей в месяц).
Как отмечали в марте в hh.ru, более двух третей работодателей формировали позицию по дистанционному формату в зависимости от конкретного сотрудника. Около 38% компаний были готовы перевести желающих на удаленку, против высказались только 26%.
При этом вернуть в офис тех, кто устраивался удаленно, работодатель сможет только с их согласия. Аналогичные условия действуют и при обратном процессе: для того чтобы перевести на дистанционный формат тех, кто работает в офисе, потребуется их согласие — или исключительная ситуация (например, пандемия).
Что нужно знать тем, кто хочет устроиться на удаленку
- Удаленный формат работы обязательно фиксируется при оформлении трудовых отношений (согласно гл. 49.1 ТК РФ). Этот пункт может быть указан в рамках трудового договора или же прописан в допсоглашении. В качестве места работы обозначается город или регион (домашний адрес работника указывать не нужно).
- В договоре также должны быть обозначены рабочие часы. Они или устанавливаются вместе с работодателем, или же, если график не прописан, а обозначен только объем работы, сотрудник планирует свое рабочее время сам.
- Документооборот может быть электронным (КЭДО), при этом компания должна предоставить сотруднику необходимое оборудование или же компенсацию за то, что тот использует личное оборудование и интернет.
- В трудовом договоре также необходимо закрепить порядок взаимодействия — по электронной почте или в мессенджерах. Также прописывается, как быстро сотрудник должен реагировать на сообщения. Отдельно уточняется, как работника могут вызвать в офис — за какое время его должны уведомить о том, что необходимо приехать.