Что такое поливоркинг
На российском рынке труда закрепился новый тренд — поливоркинг. Это не просто подработка, а полноценное сотрудничество с несколькими работодателями. Специалисты совмещают задачи и проекты в разных компаниях, чтобы повысить свои доходы и расширить навыки.
Людей, которые работают полный день более чем в одной компании, еще называют сверхзанятыми (overemployed). Это глобальная тенденция: в 2023 году американская компания Owl Labs подсчитала, что в США почти половина сотрудников (46%) совмещают работу на нескольких должностях, еще 36% планируют начать делать это в будущем. Особенно популярен поливоркинг у тех, кто может работать дистанционно, — ИТ-специалистов, дизайнеров, маркетологов, преподавателей и так далее. Тренд сформировался после пандемии COVID-19, когда все больше работодателей начали предлагать удаленный формат занятости, — это упростило совмещение задач. Причем иногда специалисты во избежание конфликтов скрывают от своих начальников факт поливоркинга.
Такое особенно актуально для «белых воротничков»: им буквально нужно закрыть одну вкладку на своем компьютере и открыть другую. Поэтому они иногда и не говорят о параллельной работе своим работодателям. Но сегодня потребность в рабочей силе настолько велика, что работодатели, которые раньше были недовольны тем, что их сотрудник одновременно работает полный день на другом месте, смягчают правила.
Гай Бергер
директор по экономическим исследованиям в Burning Glass Institute
Последние исследования показывают, что такой карьерный путь выбирают в основном зумеры и миллениалы. Они могут совмещать две, три и даже четыре полноценные работы, делая ставку не на одно стабильное место, а на разные направления. Основная причина — стремление обеспечить финансовую безопасность.
Главная причина, по которой многие люди так поступают: они вынуждены. Мы переживаем период довольно серьезных экономических, политических и культурных потрясений. Это создает реальные трудности, так что молодые поколения стремятся найти дополнительную полноценную работу, чтобы не совмещать множество «низкосортных» подработок.
Эрин Хаттон
доктор социологических наук, профессор Университета Буффало
Но на дополнительном заработке мотивация не заканчивается: молодые специалисты активно пробуют себя сразу в нескольких ролях, чтобы быстрее определиться с карьерным треком, приобрести новые навыки и избавиться от ощущения, что их как личностей и профессионалов определяет одна работа и один работодатель.
Плюсы поливоркинга
- Деньги. Поливоркинг — это разные источники доходов и финансовая безопасность в случае потери одной работы или сокращения зарплаты на какой-то из должностей. Эксперты говорят, что поливоркеры в России могут зарабатывать 200–300 тыс. рублей и больше.
Финансовая свобода, которую дают мне несколько работ, удивительна. Единственное, что нужно всегда учитывать, чтобы справиться с таким количеством задач, — работать только там, где действительно нравится.
Джанлука Руссо
работает PR-специалистом, спортивным тренером, хореографом и внештатным писателем
- Новые навыки и профессиональный рост. Совмещение работ позволяет специалисту развить профессиональные скиллы и стать более востребованным на рынке труда. Это повышает шансы на быстрый подъем по карьерной лестнице. При этом разные роли, задачи и коллективы делают работу более интересной и менее монотонной.
- Нетворкинг. Работая в разных компаниях, человек расширяет сеть профессиональных знакомств. Это полезно для будущего сотрудничества и трудоустройства.
- Самореализация. Поливоркинг дает возможность контролировать свою карьерную траекторию — пробовать разные роли и «согласовывать» их со своими целями и ценностями. К тому же таким образом человек может проявлять себя с разных сторон, не загоняясь в рамки и не привязываясь к конкретной отрасли. Например, днем работать бухгалтером, а по вечерам выполнять заказы как кондитер.
Те же финансисты, которые по природе своей на самом деле креативные и творческие люди, могут позволить себе заниматься творчеством на стороне. Я уже давно говорю своим клиентам: это настоящая свобода, когда вы обнаруживаете, что можете делать несколько вещей одновременно и не ограничивать себя чем-то одним.
Гай Бергер
директор по экономическим исследованиям в Burning Glass Institute
Минусы поливоркинга
- Нехватка времени на жизнь за пределами работы. Это главный недостаток поливоркинга. Опросы показывают: примерно 26% специалистов, которые совмещают несколько должностей, страдают от того, что работа негативно сказывается на их личной жизни.
Необходимость устраиваться на вторую работу и работать более 40 часов в неделю только для того, чтобы оплатить счета, — явно не позитивный тренд для нашего общества. Сегодня мы работаем больше, чем наши родители, бабушки и дедушки, и это происходит за счет семейного времени. Это поглощает нас. Этот путь не ведет человека к процветанию.
Надя Уильямс
исследователь Institute for Family Studies
- Выгорание. Если не соблюдать четких правил и не следовать графику, непрекращающаяся работа в режиме многозадачности может привести к эмоциональному выгоранию и физическому истощению.
Поливоркинг может обернуться выгоранием и самокритикой. Главный секрет успешного поливоркинга — понимать, что это не спринт, а марафон. Нужно придерживаться дисциплины, одновременно с этим выбирать оптимализм (фокус на достижении реалистичных результатов. — Прим. ред.), вырабатывать навыки планирования.
Дарья Яушева
клинический психолог
- Снижение эффективности. Постоянное переключение между разными проектами увеличивает риск «расфокусировки» и хаоса на рабочем месте, что может негативно сказаться на качестве выполняемых задач. А у выгоревших сотрудников снижается продуктивность. Это может поставить под угрозу работу на всех позициях.
Как к поливоркингу относятся работодатели
Некоторые компании позитивно относятся к поливоркингу — чаще всего это стартапы или агентства, заинтересованные в привлечении дополнительной экспертизы. Крупные корпорации, напротив, видят риски в таком подходе, опасаясь снижения эффективности и утечки данных, поэтому прописывают в трудовых договорах прямые запреты на совместительство. В таком случае специалистам приходится переходить на договор гражданско-правового характера (ГПХ) или оформлять самозанятость.
Среди работодателей также популярно мнение, что поливоркеры относятся к своим обязанностям несерьезно и из-за высокой нагрузки не успевают выполнять задачи в срок. На самом деле большинство таких сотрудников — высококвалифицированные специалисты, а все проблемы можно решить корректным оформлением документов с указанием условий работы, сроков и размеров оплаты.
Эксперты прогнозируют, что новый карьерный тренд в ближайшие годы будет только укрепляться, и рекомендуют топ-менеджерам и HR-специалистам обратить внимание на плюсы поливоркеров.
- Это специалисты со знаниями и практическими навыками в различных областях, что дает им возможность комплексно подходить к решению задач. Сотрудники, которые привыкли выполнять большое количество задач, более адаптивны, работоспособны и обучаемы, а это ценные качества в быстро меняющейся бизнес-среде.
- У поливоркеров, которым необходимо выстраивать грамотную коммуникацию с несколькими коллективами, хорошо развиты soft skills. Поэтому работодатель может рассчитывать на эффективное сотрудничество как с начальством, так и со всей командой.
- Гибкость самой компании в отношении формата и графика работы делает ее более привлекательной для молодых талантливых специалистов, которые ценят себя и свое время.
Фото обложки: Freepik