Что такое платформы гибкой занятости и как они работают
Платформы гибкой занятости — это онлайн-сервисы, которые помогают быстро найти временных исполнителей для разных задач. К таким сервисам относятся Яндекс.Задания , Workee, FL.ru, Хабр Фриланс, Profi.Ru., а также другие приложения, где можно нанять репетитора, строителя или специалиста для других разовых проектов.
Для компании платформа выступает автоматизированным посредником: она привлекает исполнителя, контролирует процесс и обеспечивает качество услуги. Чтобы найти сотрудника, компания оставляет заявку на вакансию. После публикации она становится доступной для всех зарегистрированных исполнителей.
Человек откликается на задание, а дальше за процесс отвечает сама платформа. Она подтверждает, что работник принял заказ, пришел на объект и выполнил задачу. После подтверждения клиентом результата платформа переводит оплату исполнителю.
Для исполнители через мобильное приложение сами выбирают задачи, время и место работы, а сервис обеспечивает удобный способ получения дохода.
Сейчас подобные платформы не регулируются специальными законами. Каждая сама определяет правила работы, но для легального сотрудничества исполнителю потребуется оформить себя как самозанятого или индивидуального предпринимателя. Однако с 1 октября 2026 года вступит в силу новый закон, который установит правила работы для пользователей и работодателей. Изменения обяжут все платформы зарегистрироваться в специальном государственном реестре, кроме того сервисы должны будут проверять статус партнеров (исполнителей и компаний-заказчиков) и обеспечивать прозрачность расчетов и распределения заказов.
Почему растет рынок платформ гибкой занятости
Рынок подработок через цифровые сервисы резко вырос. По данным исследования Data Insight и Ventra Go!, с которым ознакомился Forbes, в 2025 году объем сегмента составил 239 млрд рублей. Это на 40% больше, чем в 2024 году, когда показатель оценивался примерно в 170 млрд рублей.
Под объемом рынка аналитики понимают совокупную стоимость всех смен и заказов, оформленных через платформы за год. То есть речь идет о 239 млрд рублей общего оборота, который компании выплатили исполнителям через цифровые сервисы. Это не выручка самих платформ, а весь денежный поток внутри сегмента. Для оценки масштаба занятости используется показатель FTE. Он нужен для того, чтобы перевести разовые подработки и смены в понятный формат «полной ставки».
Рост сегмента аналитики объясняют несколькими причинами:
- дефицитом кадров и необходимостью быстро закрывать смены в пиковые периоды
- увеличением числа самозанятых, которые используют платформы как дополнительный источник дохода
- цифровизацией HR-процессов и отказом бизнеса от классических схем аутсорсинга
- постепенным формированием законодательного регулирования
По прогнозам авторов исследования, рынок подработок через цифровые платформы продолжит расти и, при сохранении текущих условий, к 2028 году может превысить 500 млрд рублей.
Чем платформы гибкой занятости привлекают бизнес и соискателей
Платформы гибкой занятости позволяют быстро находить специалистов для разовых задач, а также экономить время и деньги. Они удобны, в частности, для компаний, которые сталкиваются с дефицитом кадров. Вот почему бизнес пользуется такими ресурсами:
- Сокращение расходов на подбор и найм персонала и ведение бухгалтерии. Компаниям не нужно нанимать HR (штатного, внешнего), оформлять договора с работниками и переводить им оплату - эти функции берет на себя платформа, что помогает им экономить деньги и время.
- Быстрый поиск исполнителей. Платформы предлагают фильтры и рейтинги — можно быстро найти специалиста с нужным опытом, навыками и отзывами.
- Гибкость и расширение географии найма. Компании могут привлекать людей для разовых задач, сезонной работы или проектов без оформления в штат. При этом география сотрудников не ограничивается офисом — платформы предоставляют доступ к сотрудникам из любых регионов и даже стран.
- Оптимизация ресурсов. Оплата сотрудникам идет не за время присутствия (в офисе, на удаленке), а за фактически отработанные часы (смены). Не нужно оплачивать простои (перерывы, обеды, отпуска, выходные и т. д.).
У специалистов, которые пытаются найти полноценную работу или «халтуру» есть свои причины искать вакансии в подобных сервисах:
- Гибкий график. Можно выбирать заказы и время работы самостоятельно — подходит студентам, родителям в декрете,пенсионерам и тем, кто совмещает несколько видов деятельности.
- Низкий порог входа. Часто достаточно регистрации на платформе и базовых навыков — не нужны длительные собеседования или конкурсные отборы.
- Прозрачные условия и гарантия оплаты. Платформы показывают описание задачи, сроки, цену до принятия заказа — исполнитель заранее знает, что его ждет. Оплата изначально резервируется платформой и деньги переводятся сразу после подтверждения выполнения, что снижает риск не получить выплату.
Однако у платформ есть и недостатки. Компании сталкиваются с трудностями в контроле качества работы внештатных сотрудников, а сами исполнители порой плохо ориентируются во внутренних процессах и особенностях организаций. Для работников главным минусом становится алгоритмическое распределение заданий в зависимости от вашего рейтинга, а также быстро растущая конкуренция на платформах.
Как в России растет спрос на подработку в 2025-2026 годах
Одновременно с расширением рынка цифровых платформ растет и сам спрос на подработку среди россиян разных возрастов. По данным сервиса SuperJob, в январе 2026 года число откликов на предложения временной занятости оказалось на 11% выше, чем за тот же период 2025 года. На платформе «Авито Подработка» также зафиксировали положительную динамику: в декабре 2025-го — январе 2026-го интерес к подработке увеличился на 10%.
Исследование сервиса «Авито Подработка» показывает, что чаще всего временную занятость рассматривают представители поколения Z. Среди респондентов 18–24 лет 67% сообщили, что планируют подрабатывать регулярно или время от времени. При этом самая высокая годовая динамика зафиксирована среди россиян старше 65 лет — рост интереса составил 78%. В группе 45–64 лет показатель увеличился на 57%, прирост в 27% отмечен среди граждан 35–45 лет.
Предпочтения по видам занятости различаются в зависимости от возраста. Старшие поколения чаще выбирают подработку в сельском хозяйстве и сфере образования. Зумеры и миллениалы, напротив, ориентируются на административные позиции, управление персоналом, общепит, маркетинг и создание контента, а также работу в службах доставки.
Фото обложки: Zoonar / Imago / TASS