Опрос среди российских компаний показал, что почти 16,5% из них может сократить зарплаты сотрудников. Что касается сроков, то работодатели называли от одного месяца до года. В ближайший месяц или три перейти от планов к действиям готово 3,6%. При этом больше половины (56,7%) начнут с линейных сотрудников — экономить на вознаграждении топ-менеджеров готовы только 36,5%.
В качестве причин большинство компаний (41,4%) называют падение выручки бизнеса и оптимизацию расходов. Более четверти (27,6%) ссылаются на оптимизацию процессов. Наконец, в 17,7% случаев у работников уменьшаются объемы задач, соответственно, работодатели хотят платить меньше.
В «Актион Бухгалтерии», проводившей опрос, полагают, что для подавляющего большинства компаний сокращение зарплат — это вынужденная мера и ждать ее применения стоит не раньше конца года.
Компании, вероятнее всего, начнут сокращать рабочие места, оставляя в штате наиболее производительных сотрудников и повышая им зарплату.
Алла Старченкоэксперт «Актион Бухгалтерии»
Если же смотреть на то, что происходит сейчас, то, по данным hh.ru, уровень предлагаемых заработных плат не снижается. «Но в то же время больше не растет столь же интенсивными темпами, как это было, например, год назад. По итогам мая медиана предлагаемых зарплат составила 75 тыс. рублей. Это на 10 тыс. больше, чем в мае прошлого года, но всего на 1,6 тыс. больше, чем в январе 2025-го», — говорит Дмитрий Маркелов, GR-директор hh.ru. При этом в мае на ресурсе снизился как прирост вакансий, так и резюме: оба показателя — на 5%.
При этом если смотреть на московский рынок труда, то единственная отрасль, где уже наблюдается динамика по снижению зарплат, — ИТ, причем только в отношении начинающих специалистов. Как рассказал директор службы занятости населения Москвы, руководитель центра «Профессии будущего» Андрей Тарасов, для стартовой позиции вместо 70–80 тыс. рублей сейчас предлагают 60 тыс. рублей. И это при том, что в мае число резюме в ИТ выросло на 29%, а вакансий — уменьшилось на 28%.
Напомним, что именно дефицит кадров глава Банка России Эльвира Набиуллина называла в качестве индикатора, показывающего перегрев экономики (помимо инфляции).
В погоне за специалистами работодатели в России повышали зарплату, а это, в свою очередь, еще больше разгоняло рост цен, сдержать который пытается регулятор. В феврале 2025 года глава ЦБ отметила, что ситуация на рынке труда начинает нормализироваться и что все больше компаний снижают спрос на рабочую силу. Как отмечала Набиуллина, «в целом предприятия сокращают планы по найму и уже не намерены повышать зарплаты теми же темпами, что и в прошлом году».
Напомним, в целом за 2024 год реальный размер средней заработной платы вырос в РФ на 9,1% после роста на 8,2% в 2023 году.