Плата за эйджизм: британец добился компенсации в $86 тыс. за незаконное увольнение

Что произошло

Житель Великобритании добился выплаты компенсации в размере $86 тыс. от бывшего работодателя за дискриминацию по возрасту.

• Марк Джонс, бывший директор по продажам расположенной в Лидсе компании по производству мобильных телефонов Tango Networks UK Ltd., обратился в суд после того, как был незаконно уволен со своей должности с окладом $72 тыс. в год. На момент увольнения ему было 60 лет.
• По словам Джонса, его непосредственный руководитель прямо заявил, что ему «не нужна команда лысых 50-летних мужчин».

Тенденция

Трибуналы по трудовым спорам Великобритании отмечают рост числа исков, связанных с дискриминацией по возрасту, а эйджизм вызывает растущую озабоченность в странах с развитой экономикой, пишет Bloomberg. В последние годы истцы выиграли несколько таких разбирательств.

• В 2022 году 55-летняя Луиза МакКейб подала заявление в суд против технологического стартапа Selazar. Женщина заявила, что один из руководителей во время спора на собрании компании посоветовал ей «успокоиться и не позволять гормонам выходить из-под контроля». Судья установил, что 29-летний предприниматель рассматривал пожилых людей как «не знакомых с ИТ-бизнесом», а МакКейб, занимавшую должность финансового директора, — как «женщину в менопаузе».
• В том же году 66-летний сотрудник страховой компании Дэвид Финч выиграл дело о дискриминации по возрасту после некорректных высказываний главы отдела кадров. В частности, женщина заявила, что он работает со времен Понтия Пилата, а также предложила перенести отпуск в период пандемии на более раннее время, отметив, что «к сентябрю его может уже не быть».
• Также в период пандемии в Великобритании выросло число исков о дискриминации по возрасту при найме на работу. В 2020-м их зарегистрировали сразу на 74% больше, чем годом ранее.

Но при этом

На фоне старения населения многие страны Европы повышают пенсионный возраст или планируют сделать это в ближайшем будущем, чтобы дольше удерживать пожилых людей на рынке труда и затормозить рост финансового бремени государственных пенсий. Также это позволит некоторым пенсионерам сохранить уровень доходов, который мог бы упасть после увольнения.

• В ЕС доля людей в возрасте 55 лет и старше в 2019 году составляла 20% от общего числа работающих. В 2004-м их было только 12%.
• По данным Федерального статистического ведомства ФРГ, в 2017 году в стране трудились 11% граждан в возрасте от 65 до 74 лет. За 10 лет до этого показатель составлял всего 5%.
• По подсчетам Национальной статистической службы Великобритании, в 2017 году 15,5% британцев-мужчин в возрасте старше 70 лет продолжали работать. В 2012-м этот показатель составлял 10%. У женщин показатель чуть ниже — 11,3% и 5,6% соответственно.
• По данным Минтруда на 2019 год, 7,3 млн россиян продолжали работать в пожилом возрасте. Это примерно шестая часть всех пенсионеров.

Контекст

Эйджизм распространен во многих сферах — от медицины до мобильных приложений и аренды жилья.

• По данным ВОЗ, каждый третий человек в мире сталкивался с дискриминацией из-за возраста. Многие из них подвергались той или иной форме жестокого обращения в общественных местах, например в больницах и домах престарелых.
• Опрос, проведенный в 2020 году в 57 странах, показал, что 56% респондентов имеют умеренные или сильно выраженные эйджистские взгляды.
• Ученые Йельской школы общественного здравоохранения выяснили, что возрастная дискриминация представляет серьезную опасность для здоровья пожилых людей, в частности приводит к депрессии, появлению хронических болезней и даже уменьшению продолжительности жизни.