Почему Банк России сообщил о сокращении персонала
По данным Центробанка, доля российских компаний, которые планируют в этом году сокращать персонал, выросла в 2 раза. Об этом регулятор сообщил в рамках доклада о состоянии региональной экономики за май-июнь, основание — опрос 11,6 тыс. российских предприятий.
Вывод громкий, но есть нюанс: собственно, сама доля этих компаний: пока она всего 11,5% (в январе 2025 года было 6,9%). Оптимизировать штат готовятся в таких отраслях, как добыча полезных ископаемых, машиностроение и фармацевтика.
При этом регулятор также указывает на то, что доля работодателей, которые планируют повышать зарплаты сотрудникам, также снизилась — на 13 процентных пунктов (напомним, процентный пункт — разница между старым и новым показателем в процентах). В целом доля предприятий, которые ждут роста оплаты труда за 2025 год, снизилась с 84% до 71%, да и доля тех, кому остро не хватает кадров, стала немного меньше — вместо 69% теперь 66%. Как отмечает ЦБ, многим компаниям уже не так остро не хватает специалистов, потому что спрос на их продукцию снизился — плюс сказалась оптимизация производства.
Закончился ли дефицит кадров на рынке труда
Тенденцию подтверждают и данные онлайн-сервиса по подбору персонала Superjob.ru. «Опросы работодателей РФ показывают, что массовых сокращений бизнес не планирует, но оптимизация численности персонала проводится, компании избавляются прежде всего от неэффективных сотрудников и проектов, не оправдавших затрат», — заявили в пресс-службе компании. Если в декабре небольшие сокращения в целях оптимизации планировали 4% работодателей, то в июне уже 15%. При этом 79% заявили, что оптимизацию штата не планируют (в декабре было 91%).
При этом есть и те, кто планирует, наоборот, набирать специалистов. По данным исследования hh.ru в конце мая, 35% организаций собирались расширять штат во второй половине 2025 года, преимущественно об этом рассказали представители крупного бизнеса (46%). «Добавим, что чаще всего расширения штата ожидают ИТ-компании (42%), реже всего — розничная торговля (28). Также набор новых сотрудников предполагается в компаниях легкой промышленности (40%), добычи и переработки (37%), логистики (36%), услуг (35%), HoReCa (33%), строительства и недвижимости (33%), тяжмаша (31%), финансовых технологий (31%)», — отметили в пресс-службе hh.ru.
В целом, если говорить о ситуации с кадрами на рынке труда, в пресс-службе SuperJob констатируют: количество вакансий за 2 года выросло на 19%, число резюме — на 15%.
И хотя сегодня мы можем говорить о некоторой стабилизации спроса на персонал (за год количество вакансий снизилось на 9%), но ситуация остается острой. В условиях дефицита кадров работодатели знают, что люди — их главный ресурс. Поэтому любые изменения в штатном расписании, касающиеся кадровой численности и зарплат, проводят очень аккуратно.
пресс-служба SuperJob
Как поясняют представители сервиса, массовые увольнения неэффективных сотрудников могут спровоцировать уход ценных кадров, а на место высокооплачиваемых сотрудников, вполне вероятно, придется брать еще более высокооплачиваемых. «Очевидно, что в условиях кадрового голода зарплаты продолжат расти у наиболее дефицитных специалистов: денежная мотивация — мощный инструмент привлечения и удержания персонала», — говорят в SuperJob.
Как растут зарплаты россиян
Если смотреть на то, как растут зарплатные предложения в разных сферах деятельности, то, по данным SuperJob на 1 июля 2025 года, больше всего не хватает инженеров в строительстве, на втором месте — эйчары, на третьем — ИТ-специалисты вместе с рабочими в том же строительстве.
В hh.ru констатируют, что, судя по опросам, 40% работодателей планируют увеличить оклады сотрудников до конца 2025 года. «При этом чем крупнее бизнес, тем чаще работодатели ожидают рост: в компаниях со штатом до 100 работников 33% прогнозируют увеличение заработных плат, 101–500 человек — 40%, 501–1000 специалистов — 43%, более 1000 — 44%», — отмечают в пресс-службе рекрутингового сервиса. Если смотреть по отраслям, то зарплаты будут повышать в HoReCa (54%), легкой промышленности (47%), финансовых технологиях (45%), розничной торговли (41%).
На данный момент зарплатная гонка скорее замедляется, а не завершается. Результаты проведенных нами опросов среди работодателей, касающихся изменения окладов сотрудников, подтверждают эту тенденцию. Если в первом полугодии 2024 года о повышении окладов сообщали 58% компаний, то в аналогичный период 2025 года этот показатель снизился до 40%.
пресс-служба hh.ru