Есть ли жизнь в офисе после пандемии: почему сотрудники Apple не хотят возвращаться на рабочие места и в каких компаниях самое лояльное к удаленке руководство

Что происходит

Работники Apple подали петицию против возвращения в офисы.

• На прошлой неделе гендиректор Apple Тим Кук сообщил сотрудникам, что с сентября они должны будут приходить в офис не менее трех дней в неделю — каждый вторник, четверг и еще один любой день по их выбору.
• Это более мягкая версия изначальной идеи Кука — ранее он планировал, что все сотрудники будут обязаны приходить на работу в понедельник, вторник и четверг каждую неделю.
• Однако эта инициатива все равно не устроила многих в Apple — все больше работников компании выражают протест. Инициативная группа под названием Apple Together собирает подписи под петицией против приказов Кука.
• «Мы считаем, что Apple должна поощрять, а не запрещать работу по гибкому графику, если хочет создать успешную компанию, в которой мы сможем чувствовать себя комфортно и вместе «думать иначе», — говорится в петиции. 
• По крайней мере один высокопоставленный менеджер уже уволился из-за позиции Apple относительно удаленной работы, отмечает The Guardian. Директор Apple по машинному обучению Ян Гудфеллоу сообщил в мае, что переходит в Google ради более гибкого графика работы. 

Тенденция

• Позиция Apple относительно удаленной работы не такая строгая, как у производителя автомобилей Tesla. Ранее в соцсетях разошелся скриншот служебной записки, которую гендиректор компании Илон Маск якобы разослал сотрудникам. В тексте указано, что они обязаны проводить в офисе минимум 40 часов в неделю — если этого не делать, в компании решат, что сотрудник уволился. Предприниматель не подтвердил и не опроверг подлинность письма, но на вопрос пользователей соцсетей о том, «что делать тем, кто считает офис устаревшей концепцией», миллиардер ответил, что тогда они должны «представлять, что работают в другом месте».
• Однако другие крупные компании проявляют куда больше гуманизма. Например, в том же Google, куда из Apple ушел Ян Гудфеллоу, еще в 2021 году заявили, что the future of work is flexibility, что в дословном переводе означает «будущее работы — это гибкость», и решили оставить на постоянной удаленке 20% сотрудников. Там добавили, что все сотрудники компании смогут подать заявку на перевод в офис компании в другом городе или дистанционную работу: если это не повлияет на эффективность их работы, то руководство может одобрить такую просьбу. Это правило «поможет нам делать свою работу наилучшим образом и получать от нее удовольствие», заявил гендиректор Alphabet и Google Сундар Пичаи.
• Facebook* в том же году сообщил, что позволит работать удаленно после пандемии всем сотрудникам. «Я понял, что удаленная работа дала мне больше пространства для размышлений о перспективах и помогла проводить больше времени с семьей, что сделало меня счастливее и продуктивнее на работе», — заявил глава компании Марк Цукерберг.

Что говорит наука

Ученые, исследователи и работодатели продолжают спорить о том, эффективна ли удаленка. Вот несколько свежих исследований.

• В компании Prodoscore, которая занимается мониторингом производительности сотрудников, проанализировали работу 3 тыс. жителей США и обнаружили, что во время работы из дома в пандемию сотрудники в среднем увеличили свою продуктивность на 5%. В Prodoscore также отметили, что в целом влияние дистанционной работы на производительность не очень велико — если сотрудник был продуктивен в офисе, то он продолжит усердно работать и из дома, а если бездельничал на рабочем месте, то удаленка ничего не изменит.
• Исследование производителя оборудования для видеоконференций Owl Labs, проведенное в начале этого года, показало, что удаленные и гибридные сотрудники были на 22% счастливее офисных и дольше оставались на своих рабочих местах в течение дня. Удаленщики испытывали дома меньше стресса и стали более внимательными и продуктивными, чем когда трудились в офисе.
• В опросе производителя компьютерной техники Ergotron, проведенного с участием тысячи человек, выяснилось, что гибридный график дает сотрудникам возможность восстановить физическое здоровье и улучшить психическое. Большинство респондентов заявили, что стали вести более активный образ жизни на удаленке, нашли баланс между работой и отдыхом, а также стали ощущать себя более удовлетворенными.

В России

Большинство работающих россиян вернулись в офисы на фоне снижения заболеваемости коронавирусом. В среднем по России уже к марту 2022 года около 70% россиян вышли с удаленки.

• Однако многие хотели бы работать удаленно. 38% опрошенных сервисом по поиску работы Superjоb респондентов заявили, что готовы ради дистанционки согласиться даже на снижение заработной платы на 5–10%.

Большинство опрошенных «Ведомостями» крупных компаний заявили, что выбирают гибридный режим работы. Их топ-менеджеры подчеркнули, что решения о том, в каком режиме работать, принимают сами сотрудники. 

• В VK Group отметили, что работать эффективно можно в любом из форматов благодаря корпоративному интранету, корпоративному мессенджеру myTeam и видеозвонкам.
• Wildberries давно работает в гибридном формате, сообщили в компании. Сотрудники, которым не требуется находиться в офисе для выполнения своих обязанностей, могут сами выбирать, где им комфортнее трудиться. В офисе встречаются только, чтобы провести совещание и обсудить работу над новым проектом.
• В московский офис Х5 Group (​​управляет торговыми сетями «Пятерочка», «Перекресток», «Карусель» и другими) регулярно приезжают не более 30% сотрудников, около 60% преимущественно работают дома, 10% работают в офисе постоянно, сообщил представитель компании.
• Сотрудникам «Лаборатории Касперского» с 1 марта этого года также доступны три постоянных формата работы: гибридный, офисный и удаленный, рассказали в компании. Формат сотрудники выбирают сами — по согласованию с руководителем.

*Компания Meta признана в России экстремистской. Facebook — продукт этой компании.
Фото обложки: ANDY RAIN / EPA / TASS