Что происходит
Жители Нью-Йорка признались, что планируют сократить время в офисе после отмены коронавирусных ограничений.
Тенденция
Опросы показывают, что четверо из десяти американцев готовы уволиться, если их заставят полностью отказаться от дистанционного режима работы.
Аргументы
Исследования показывают, что сотрудники на удаленке могут работать более продуктивно.
Контраргументы
Дистанционная работа может негативно отразиться на уровне доверия и сотрудничества в коллективе.
В России
В марте 2022 года 70% работающих россиян вернулись в офисы.
Что происходит
Опрос показал, что большинство жителей Нью-Йорка, которые работали из-за антиковидных ограничений дома, после смягчения мер планируют вдвое сократить время, которое проводят в офисе.
- Также ньюйоркцы рассчитывают сократить ежегодные расходы на жизнь в городе на $6,7 тыс. по сравнению с $12,5 тыс. до пандемии.
Раньше люди жили в городах, потому что им требовалось приходить в офис пять дней в неделю. Если им не нужно находиться в офисе, и они хотят иметь задний двор, они переезжают в пригород. Мы видим это в разных городах и называем эффектом пончика.
Николас Блум, профессора экономики Стэнфордского университета
- По мнению Блума, в связи с этим население центра города может сократиться примерно на 5–10%. Это, вероятно, приведет к снижению стоимости недвижимости.
Тенденция
На сегодняшний день заполняемость офисов в Нью-Йорке составляет всего 36%, согласно данным охранной фирмы Kastle Systems.
- Мэр города Эрик Адамс подтолкнул нью-йоркские фирмы к возвращению работников в офисы, но даже банки с Уолл-стрит не решаются слишком сильно настаивать на выходе с удаленки, опасаясь потерять работников.
- Опрос, проведенный летом 2021 года, показал, что четверо из десяти американцев, работающих из дома как минимум один день в неделю, готовы уволиться, если от них потребуют проводить все рабочее время в офисе.
- Когда у соискателей есть несколько вариантов, примерно в трех четвертях случаев они выбирают удаленный или гибридный режим, заявил глава фирмы по поиску сотрудников для технологических компаний Нью-Йорка и Новой Англии Райан Саттон. При этом некоторые из них готовы даже согласиться на более низкую заработную плату, если это позволит им работать из дома.
- Согласно отчету NorthOne, в 2021 году около 58% компаний в США предлагали сотрудникам варианты удаленной работы.
- Опрос финансовых директоров Gartner, Inc. показал, что 74% компаний планируют навсегда перейти на удаленную работу после окончания пандемии.
- В целом, согласно прогнозам, в будущем американцы будут проводить дома до 25% рабочего времени. До пандемии этот показатель был на уровне около 5%.
Мнения относительно продуктивности удаленной работы расходятся. Большинство аналитиков отмечают, что решающее значение может иметь специализация сотрудников, а также качество организации дистанционной работы.
Аргументы
- При работе из дома производительность повышается на 13%, показало исследование с участием 16 тыс. человек, проведенное учеными из Стэнфорда. Это связано с более тихой и удобной рабочей средой, меньшим количеством перерывов и больничных.
- Согласно подсчетам, сотрудники на удаленке тратят на работу в среднем на один день в месяц больше, чем те, кто ходит в офис. Исследование также показало, что они чаще сообщают об удовлетворенности работой, а текучка кадров снизилась на 50%.
- 70% участников опроса, проведенного компанией Owl Labs, признались, что виртуальные рабочие встречи вызывают у них меньше стресса.
Контраргументы
- В то время как краткосрочная производительность растет, в долгосрочной перспективе она может сократиться, считают эксперты Microsoft. Особенно когда речь идет о креативных отраслях, где результат напрямую связан с навыками командной работы.
- Удаленная работа означает меньше связей между членами команды. Согласно результатам исследования Microsoft, это приводит к разрыву критически важных связующих звеньев. Отсутствие коллективных обсуждений и даже простых разговоров у кулера влияют на уровень доверия и сотрудничества.
- Также сокращается взаимодействие между сотрудниками разных отделов компании, они получают меньше информации о работе других команд, что ограничивает источники инноваций.
В России
На фоне снижения заболеваемости коронавирусом большинство работающих россиян вернулись в офисы.
- В среднем по России к марту 2022 года около 70% россиян вышли с удаленки.
- По данным аналитиков МТС, доля работающих в офисе в Москве, Санкт-Петербурге и Татарстане превысила 80%.
- Доля компаний в России с удаленным форматом работы сократилась вдвое — до 25%.