Дети на работе: на какие вакансии претендуют подростки и сколько они получают

Какую подработку ищут подростки

Среди несовершеннолетних в России вырос спрос на подработку курьерами и сборщиками заказов в сервисах доставки, распределительных центрах маркетплейсов и у продуктовых ритейлеров. Этим летом число соискателей в возрасте 14–18 лет на такие вакансии достигло 500 тыс. человек. Их привлекают условия работы и уровень оплаты труда: курьерам сейчас предлагают в среднем от 3 тыс. до 5 тыс. рублей за смену, а сборщикам заказов — 3,5–6,5 тыс. рублей. 

Бизнес с помощью подростков может закрыть сезонную нехватку персонала, отмечают эксперты. Так, в X5 Digital сегодня работают около 3 тыс. курьеров и сборщиков до 18 лет. Их число ожидаемо возрастает летом, когда школьники уходят на каникулы, но интерес к подработке у несовершеннолетних рос и в течение всего года. По подсчетам аналитиков «Авито Работы», только за первый квартал 2025-го в России более чем в 2 раза увеличилось количество подростков-соискателей. 

Такой рост во многом отражает стремление современной молодежи к самостоятельности: подростки хотят не только зарабатывать свои первые деньги, но и получить опыт работы. 

исследование сервиса «Авито Работа»

В первой половине 2025-го подростки чаще всего размещали резюме для работы официантами, барменами и бариста (рост на 12% год к году), упаковщиками и комплектовщиками заказов (10%), разнорабочими и курьерами (по 7%). Также в числе востребованных подработок — позиции расклейщика объявлений, продавца-кассира, промоутера, няни и репетитора. При условии частичной занятости несовершеннолетние хотели бы получать в среднем около 30 тыс. рублей в месяц. 

Работа для подростков: законы и правила

Условия работы несовершеннолетних регулируются Трудовым кодексом РФ. 

• До 14 лет подростков по закону можно привлекать для работы над творческими проектами — например, в кино, театре или цирке. Но для этого потребуется согласие родителей и органов опеки. Трудовой договор подписывают тоже родители. 
• В 14–15 лет подросток может заниматься легкой работой (исключительно в свободное от учебы время), которая не вредит здоровью. В 14 лет еще требуется разрешение одного из родителей и органов опеки, а в 15 лет будущий сотрудник уже может подписывать договор самостоятельно.
• С 16 лет все ограничения снимаются. Можно официально самостоятельно заключать трудовые договоры, разрешение родителей не требуется. 

Для сотрудников до 16 лет максимально время работы — 24 часа в неделю, для 16–18 лет — 35 часов. При совмещении работы с учебой эти лимиты сокращаются вдвое.

1 сентября 2025-го в силу вступят поправки в ТК РФ: работодатели смогут привлекать молодых людей старше 14 лет к труду в выходные и праздники во время летних каникул. Для этого потребуются согласие хотя бы одного родителя (если подростку еще нет 15 лет) и направление органов службы занятости населения. Ранее в выходные дни детей могли привлекать только к творческим профессиям. 

Как родители относятся к подработке детей

После того как подростков разрешили привлекать к работе в выходные летом, сервис SuperJob провел исследование и выяснил: 78% россиян-родителей поддерживают трудоустройство до 18 лет. Чаще всего наиболее подходящим возрастом для первой работы взрослые называли 14–15 лет (39% респондентов). Еще 26% считают, что трудоустроиться можно в 16–17 лет. Это развивает ответственность, учит самостоятельности и готовит ребенка ко взрослой жизни.

Чем раньше подросток получит первый заработок, тем быстрее он почувствует стоимость труда, разовьет финансовую грамотность, научится использовать финтех-инструменты, столкнется с собственными ошибками и необходимостью осмыслять их причины. В этом возрасте цена ошибки невелика, а опыт усваивается очень быстро.

Наталья Рогаль
продюсер платформы по профориентации подростков в креативных индустриях Uteens

Готовы ли российские компании брать несовершеннолетних на работу

Последние опросы показывают, что только 16% российских компаний нанимают подростков. Мотивация у работодателей разная: одни привлекают к труду детей своих сотрудников, чтобы те получили первый опыт (50%), другие сотрудничают с молодым поколением для повышения лояльности — чтобы, получив образование, они захотели вернуться в компанию (33%), третьих устраивают низкие требования подростков к уровню зарплаты (16%). 

Остальные 84% компаний не предоставляют рабочие места сотрудникам младше 18 лет. Среди причин — отсутствие подходящих вакансий и условий для молодых работников, юридические риски и сложность оформления документов при таком трудоустройстве. В первой половине 2025-го российские компании направили подросткам 3,4 млн приглашений на работу (2,7% от общего числа предложений). Годом ранее этот показатель составлял 4%. 

Работают ли подростки в других странах

The Washington Post пишет, что зумеры, которые ценят финансовую независимость и хотят пробовать новое, возвращают тренд на подработку — в отличие от «ленивых» миллениалов, которые в молодости отказывались от работы. Так, в США в 2023 году занятость подростков достигла 14-летнего максимума: по данным американского Министерства труда, тогда 37% подростков в возрасте от 16 до 19 лет работали или искали подработку. И этот показатель стабильно растет из года в год после пандемии COVID-19.  

Наличие работы дает вам большую свободу. Почти все мои друзья работают. Конечно, у нас в семье есть деньги. Но приятно осознавать, что я могу платить за все, что мне нужно, и что мне больше не требуется во всем полагаться на своих родителей. 

Рейли Данлэп 
работает с 16 лет 

Американские подростки выходят «на один из самых сложных рынков труда» за последние годы, когда традиционные рабочие места — рестораны, парки развлечений и магазины — приостанавливают найм новых сотрудников из-за экономической нестабильности. Но молодых людей это не пугает, отмечает The New York Times: они даже обращаются в специальные клубы и организации, которые помогают получить практические навыки, необходимые для работы. 

В Великобритании, наоборот, растет число молодых людей в возрасте 16–24 лет без подработки и стажировки (13,4% от общего числа британцев в этой возрастной группе). Это происходит на фоне падения спроса со стороны работодателей: они сокращают численность персонала из-за повышения налогов и уровня минимальной заработной платы. Молодежь в Китае (16–24 года, без учета учащихся) тоже сталкивается с высоким уровнем безработицы — 14,9% по итогам мая 2025-го. И этот показатель, вероятно, увеличится к концу лета, когда рекордные 12,2 млн студентов закончат учебу и выйдут на рынок труда. 

Фото обложки: Сергей Елагин / Бизнес Online / ТАСС