Рынок труда в России: что изменилось в 2025 году
Уходящий 2025-й стал годом стремительной трансформации рынка труда. Число вакансий сокращается, количество активных резюме растет — еще летом аналитики hh.ru отмечали: на новую позицию месяцами не могут выйти даже опытные специалисты, которые раньше стабильно получали по несколько приглашений на собеседования в неделю. Набирает обороты и конкуренция за квалифицированные кадры. Адаптируясь к новой реальности и запросам соискателей, работодатели предлагают более гибкий график и выделяют ресурсы на обучение и развитие персонала.
Одно остается неизменным: в структуре спроса на первом месте по-прежнему рабочие профессии (12% от всех вакансий, опубликованных на hh.ru). На втором — сфера продаж и обслуживания (11%), на третьем — строительство и недвижимость (8%). Так, наиболее востребованными у работодателей оказались продавцы и кассиры (порядка 650 тыс. вакансий), менеджеры по продажам (более 646 тыс. вакансий) и водители (более 430 тыс. вакансий).
Практические навыки и рабочие специальности не просто сохраняют востребованность, они демонстрируют удивительную устойчивость к различным переменам. Более того, в текущих условиях эти профессии переживают настоящий ренессанс, предлагая не только стабильность, но и конкурентоспособный, а зачастую и опережающий рост доходов.
пресс-служба hh.ru
«Московские новости» подробно рассказывают, что произошло с российским рынком труда за год.
Дефицит кадров и конкуренция за соискателей
Опросы показывают: на фоне дефицита кадров работодатели все чаще нанимают кандидатов без опыта. Например, по данным исследования CRM-системы Talantix, 44% рекрутеров в Москве готовы проявлять лояльность и не обращать внимание на отсутствие опыта у соискателя.
Если соискатель готов развиваться и способен приносить компании ценность, бизнес готов закрыть глаза на многое. Это отражает текущую ситуацию на рынке, где дефицит кадров подталкивает компании к гибкости, но при этом не снижает требований к качеству работы.
Марина Хадина
директор по развитию Talantix
Эту тенденцию подтверждает и статистика hh.ru: по подсчетам сервиса, в 2025 году на предложения для начинающих специалистов без опыта пришлось 42% от общего числа опубликованных вакансий. К тому же работодатели активно взаимодействуют с вузами и предлагают стажировки студентам — «выращивают» кадры под себя. Более того, многие компании вовлекаются в образовательный процесс еще на уровне школы — предлагают проектные работы и запускают профильные классы.
Старение рабочей силы
Российские компании активно нанимают кандидатов старше 40–50 лет. Так, с начала года к октябрю 2025-го соискателям в возрасте 55+ направили 2,5 млн приглашений на работу — на 75% больше, чем годом ранее. Большая часть пришлась на Москву и Санкт-Петербург. Вакансии возрастным сотрудникам чаще всего предлагают в таких отраслях, как транспорт и логистика, ритейл, культура и образование.
Эксперты говорят, что кандидаты старше 40–50 лет привлекают работодателей своей опытностью, компетентностью и эмоциональной стабильностью по сравнению с более молодыми поколениями.
Удаленная занятость
Соискателям стали реже предлагать полную занятость. Растет число вакансий с частичной занятостью и удаленной работой. По данным hh.ru, каждое десятое предложение содержит опцию удаленки (в общей сложности около 950 тыс. вакансий). К слову, средняя предлагаемая зарплата сотрудникам на удаленной работе по итогам 2025 года достигла 71 тыс. рублей (+30% по сравнению с 2024-м). Сильнее всего доход прибавился в трех сферах: страхование, автобизнес и фитнес.
В Superjob ожидают, что на фоне роста налоговой нагрузки бизнес будет чаще обращаться к неполной занятости и «тихому» найму, когда работа перераспределяется между действующими сотрудниками без соответствующей доплаты.
Дефицит навыков и ИИ
Каждый четвертый сотрудник в России уже использует нейросети для выполнения задач. И 60% работодателей ожидают от соискателей базовых ИИ-навыков — умения искать информацию с помощью ChatGPT, DeepSeek и других сервисов, а также способность оптимизировать промпты и генерировать визуал. Причем бизнес готов обучать персонал и запускать полноценные образовательные программы по этой теме.
На 2026 год около половины российских компаний закладывают больше расходов на обучение и развитие персонала — таким образом они надеются справиться с дефицитом навыков, который фиксируют 93% работодателей.
Что ждет рынок труда и соискателей в 2026 году
- В 2026-м 35% работодателей намерены открыть новые вакансии и увеличить наем, а 12% — наоборот, полностью заморозить кадровые активности, следует из опроса консалтинговой компании get experts. Эксперты ожидают, что «серых» схем найма станет больше: из-за налоговой реформы, которая вступит в силу 1 января 2026 года, сократится официальная занятость и вырастет доля зарплат «в конверте».
- По прогнозам экспертов, в 2026 году сохранится спрос на специалистов рабочих профессий — строителей, слесарей, механиков, электромонтажников. Рост числа вакансий ожидают также в биотехнологиях, фармацевтике и оборонной отрасли. Продолжит усиливаться спрос и на ИТ-специалистов, в том числе робототехников, экспертов по кибербезопасности и ИИ-разработчиков.
- Помимо профпригодности, работодатели делают акцент и на soft skills — адаптивности, проектном мышлении, самостоятельности, умении работать в команде и готовности к постоянному обучению. Среди hard skills сохранится пункт «работа с ИИ», но речь уже не о базовом применении нейросетей, а о сборе и глубоком анализе информации, генерации идей.
- 83% российских компаний намерены повысить зарплату сотрудникам в 2026 году — в основном на 5–10%. В ряде случаев работодатели увеличат бюджет на соцпакет. Популярность набирает система «кафетерий льгот», при которой работник сам выбирает, на что потратить бюджет, выделенный на льготы.
Фото обложки: Евгений Курсков / ТАСС