Почти у 24% офисных сотрудников нашли сердечно-сосудистые нарушения

Медицинская компания «СберЗдоровье» в 2024–2025 годах провела выездные диспансеризации более чем для 3,5 тыс. сотрудников компаний-клиентов. Анализ результатов показал, что самой распространенной проблемой у офисных работников стали сердечно-сосудистые нарушения — их выявили у 23,5% обследованных.

• Специалисты отметили, что такие риски часто долго остаются незаметными. Повышенный холестерин, склонность к образованию сосудистых бляшек и ранние изменения сосудов могут не проявляться годами, но в будущем повышают риск инфаркта и инсульта.

Какие еще проблемы выявляют

На втором месте оказались эндокринные нарушения — их обнаружили у 13,2% работников. Речь идет о ранних признаках диабета, заболеваниях щитовидной железы и дефиците витамина D.

• Заболевания желудочно-кишечного тракта нашли у 12,8% обследованных, а курение как фактор риска зафиксировали у 12,4% сотрудников. Еще у 7,1% выявили неврологические нарушения, включая хронические боли в спине, шее и головные боли. Анемию диагностировали у 6,9% работников, аллергии — у 5,6%.

Многие состояния, включая преддиабет, дефицит железа и начальные сосудистые изменения, часто протекают без выраженных симптомов. Из-за этого люди могут быстрее уставать, хуже концентрироваться и чаще болеть, списывая проблемы на стресс.

Болезни сотрудников обходятся бизнесу дорого

Эксперты подчеркивают, что офисная работа сама по себе повышает риски для здоровья. Среди причин — малоподвижный образ жизни, высокая зрительная нагрузка, стресс и длительное пребывание в закрытых помещениях.

• Ранее в Национальном медицинском исследовательском центре терапии и профилактической медицины оценили потери бизнеса из-за сотрудников, работающих во время болезни, в 133,2 млн рублей в год на каждую тысячу работников. По оценкам специалистов, до 70% сотрудников из-за проблем со здоровьем ежедневно теряют до 2 часов продуктивности, а иногда — до 4,5 часа.
• Эксперты считают, что в такой ситуации необходим персонализированный и профилактический подход к здоровью сотрудников. Комплекс мер (от эргономичных рабочих мест и регулярных медосмотров до программ физической активности и психологической поддержки) помогает вовремя выявлять риски и снижать влияние вредных факторов.
• В долгосрочной перспективе такие меры уменьшают расходы на лечение хронических заболеваний и улучшают репутацию работодателя.