Женщины поколения X стали чаще увольняться с руководящих позиций в американских компаниях. С чем это связано

Что происходит

Женщины поколения X в США покидают руководящие посты в крупных компаниях, показывают исследования. Среди основных причин — усталость и выгорание. Это, как пишет Bloomberg, стало провалом многолетних усилий по диверсификации высших должностей корпоративной Америки.

• Как отмечает издание, женщины, устав разрываться между личной жизнью и карьерными амбициями, переходят на менее ответственные должности или даже увольняются, отказываясь от высоких зарплат. В частности, свои посты покинули генеральный директор YouTube Сьюзен Воджицки, главный операционный директор Meta Platforms Шерил Сэндберг и генеральный директор Victoria's Secret & Co. и ее дочерней компании Pink Эми Хаук.
• Исследование, проведенное Chief и Институтом ценности бизнеса IBM, показывает, что доля женщин на должностях вице-президента и старшего вице-президента в 2022 году стала ниже, чем до пандемии.
• Основательница некоммерческой организации Girls Who Code Решма Сауджани заявила, что сотрудницы больше не хотят терпеть позицию компаний, которые не поддерживают их в роли матерей. Исход женщин с руководящих должностей, по ее словам, «действительно должен стать тревожным звонком для корпоративной Америки».

Контекст

Опрос, проведенный международной консалтинговой компания McKinsey & Company в 2022 году правозащитной группы LeanIn.Org, показывает, что с 2017 года число женщин на руководящих позициях в американских компаниях выросло на 3% на менеджерских позициях, на 6% — в высшем руководстве и на 7% — на позиции старшего вице-президента. При этом их все еще значительно меньше, чем мужчин.

• В исследовании указано, что мужчины на начальном уровне (entry-level) составляли 52% от общего числа сотрудников, в руководстве — 60%, на должности вице-президента — 68%, на посту старшего вице-президента — 71%, на C-suite позициях — 74%. Таким образом, по мере продвижения по карьерной лестнице они занимают непропорционально большой процент руководящих позиций.
• Ситуация усугубилась в пандемию, поскольку женщины-руководители увольнялись самыми высокими темпами за всю историю — либо в поисках лучших вариантов, либо вообще отказываясь от карьеры.
• Всего, по некоторым оценкам, в США около 2 млн женщин уволились или потеряли работу в период с февраля 2020 года по январь 2022 года, при этом количество работающих мужчин осталось примерно на том же уровне, что и до пандемии.
• «Если представить масштаб проблемы в перспективе: на каждую женщину на уровне директора, которая переводится на следующий уровень, приходятся две женщины-директора, которые решают покинуть компанию», — говорится в отчете.

Мировая практика

В странах Европы также обеспокоены тем, что женщины недостаточно представлены в руководстве крупных компаний.

• В 2021 году они занимали 30,6% должностей в советах директоров по всему ЕС, но этот показатель сильно различался в зависимости от страны.
• Лидером стала Франция, где женщины занимали 45,3% мест в советах директоров. Следом идут Италия, Нидерланды, Швеция, Бельгия и Германия с показателем от 36% до 38%. Аутсайдерами оказались Венгрия, Эстония и Кипр (менее 10%).
• В 2022 году Евросоюз согласовал обязательные гендерные квоты для крупных компаний. С 2026 года компании будут обязаны сохранять в советах директоров не менее 40% женщин, а на руководящих позициях их должно быть не менее 33%.

В России

В России количество женщин в советах директоров и топ-менеджменте компаний в последние годы выросло незначительно.

• Согласно отчету международной консалтинговой компании Deloitte, в 2021 году они занимали лишь 8,4% руководящих постов. При этом в 2018-м показатель был еще ниже — 7,8%. Несмотря на некоторое улучшение ситуации, Россия все еще сильно отстает от среднего показателя по миру, который составляет 19,7%.
• При этом, согласно отчету 2019 года, в России достаточно высок процент женщин – руководителей компаний. Этот показатель достигал 20%, что в 4,5 раза больше, чем в среднем по миру, хотя ниже, чем в ЕС, где женщин среди CEO 34%. При этом авторы исследования уточнили, что речь идет в основном о небольших организациях с выручкой менее 800 млн рублей в год. В крупных компаниях доля женщин в руководстве снижалась до 12%, а в 200 крупнейших — падала до 6,5%.