В Англии и Уэльсе число исков, связанных с обвинениями в дискриминации по возрасту при найме сотрудников, выросло в 2020 году на 74% по сравнению с предыдущим годом. Об этом сообщает The Guardian со ссылкой на данные Министерства юстиции Великобритании.
- В период с октября по декабрь прошлого года рост обвинений в
эйджизме составил 176% по сравнению с аналогичным периодом годом ранее. - При этом в 2020 году число исков по трудовым делам в целом сократилось.
- Основатель сайта по трудоустройству пожилых людей Rest Less Стюарт Льюис сообщил, что с пандемией дискриминация по возрасту выросла не только при найме сотрудников, но и на рабочих местах.
Вместе с тем Стюарт Льюис отмечает, что пожилые люди более уязвимы: при увольнении им придется дольше искать работу, чем молодым людям.
- В 2020 году уровень безработицы среди людей в возрасте от 50 до 64 лет в Великобритании вырос на 48%.
- По состоянию на февраль 2021 года, в стране было на 91 тыс. безработных людей больше, чем годом ранее.
Почему соискателям в предпенсионном возрасте отказывают в работе
В 2018 году международное кадровое агентство Kelly Services опросило 1 тыс. людей старше 50 лет, которые были заинтересованы в поиске работы, а также 300 представителей компаний о готовности к найму и обучению сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.
- 80% соискателей сообщили о желании заниматься текущей работой, даже если бы у них были финансовые и физические возможности не работать до конца жизни.
- Они объяснили это стремлением вести активную профессиональную жизнь (68%) и желанием сохранить уровень доходов (65%).
- 69% представителей компаний рассказали, что им приходилось отказывать кандидатам в таком возрасте.
- Чаще всего (73%) работодатели сомневались в способности людей старше 50 лет к обучению, а также в мотивации к развитию (47%). Помимо этого, менеджеры опасались, что сотрудник старше 50 лет может смутить более молодого руководителя. 13% работодателей не нанимали людей в этой возрастной категории, поскольку опасались, что они будут часто отсутствовать на работе по болезни.
Как соискателей предпенсионного возраста поддерживают в России
В начале 2020 года «Сбер» и Rabota.ru запустили сервис «Активный возраст» по поиску работы для пенсионеров и людей, которые находятся в предпенсионном возрасте. На нем публикуют вакансии для старшего поколения, помимо этого, на сайте есть конструктор резюме.
Специализированный центр «Моя карьера» организует для москвичей предпенсионного и пенсионного возраста онлайн-мероприятия, помогающие в трудоустройстве, переобучении и саморазвитии.
- Для людей старше 50 лет действует программа «5.0», в рамках которой им помогают подобрать вакансии и оказывают помощь в составлении резюме. Также их консультируют по соответствующим вопросам.
- Центр направляет участников программы «5.0» на курсы профессиональной переподготовки, после которых выпускники могут участвовать в открытых отборах на соответствующие вакансии.
Случаи дискриминации по возрасту в крупных компаниях
В апреле 2017 года завершился многолетний спор правительства США с сетью ресторанов Texas Roadhouse. Ее обвинили в эйджизме относительно выбора соискателей на должности барменов и официантов. Компания добровольно согласилась выплатить штраф в размере $12 млн для урегулирования иска.
В том же году два калифорнийца подали иск на компанию PricewaterhouseCoopers (PwC), обвинив ее в дискриминации по возрасту при приеме на работу. Они отметили, что имеют достаточный опыт и навыки для вакансии, однако получили отказ от компании без объяснения причины. Истцы отметили, что это связано с политикой PwC, регулирующей трудоустройство соискателей старше 40 лет. В марте 2020 года PwC согласилась выплатить $11,6 млн для урегулирования судебного процесса.