В России 95% женщин, которые занимают руководящие должности в компаниях, работают сверхурочно. Об этом сообщает журнал Inc со ссылкой на исследование рекрутинговой компании Hays, которая составила портрет современной российской женщины-CEO.
Детали
В исследовании компании Hays приняли участие 206 топ-менеджеров и владельцев международных и российских компаний, 16% из них — женщины.
- 62% опрошенных женщин-руководителей рассказали, что они работают свыше 6 часов в неделю сверхурочно. Около 20% участниц опроса — более 16 часов.
- 46% респонденток столкнулись с профессиональным выгоранием, а еще 34% опрошенных стали свидетельницами выгорания у коллег.
- 80% респонденток, занимающих руководящие должности, поделились, что достичь успеха в карьере, соблюдая баланс между личной жизнью и работой, вполне возможно.
- 34% женщин рассказали, что их доход в 2020 году остался на том же уровне, что и годом ранее, у 31% он вырос. Еще 35% женщин-CEO ответили, что их доход сократился.
- 68% опрошенных женщин предполагают, что в 2021 году их доход увеличится.
- 44% участниц опроса сообщили, что переход на удаленный формат работы никак не отразился на их продуктивности, еще 19% рассказали, что на удаленке их продуктивность выросла. У 16% респондентов уровень продуктивности сократился.
- По данным компании Hays, 55% женщин-CEO не работают по профильному университетскому образованию. 27% опрошенных женщин рассказали, что на данный момент работают по профессии, которую освоили с помощью дополнительного образования. 18% остаются верными профессии, которую они получили в вузе.
Сколько россиян трудятся сверхурочно
В 2019 году эксперты Высшей школы экономики (ВШЭ) изучили данные социологического исследования по 26 странам Европы и Израилю, чтобы выяснить, где чаще всего работают сверхурочно. Согласно выводам ученых из ВШЭ, Россия заняла 4-е место среди исследуемых стран.
- Эксперты выяснили, что две трети работающего населения в России регулярно трудятся сверхурочно — в вечернее время, по ночам и в выходные дни.
- Половина опрошенных сообщили, что работают по ночам несколько раз в месяц, а каждый четвертый — несколько раз в неделю или ежедневно.
- Примерно 60% участников опроса работают в выходные как минимум раз в месяц, а около половины — несколько раз в месяц или каждую неделю.
- При этом только треть сотрудников получают денежные компенсации за сверхурочную работу.
Необходимые качества для достижения успеха
В марте 2021 года специалисты аналитического центра НАФИ в ходе совместного исследования с Форумом доноров, группой компаний ГРАН и Irtyuga Jewellry опросили женщин-руководителей относительно качеств, которые, на их взгляд, необходимы для достижения успеха.
- По мнению респонденток, главные качества — это уверенность в себе (60%), ответственность (56%) и способность убеждать (33%).
- Говоря о решающем событии на пути к лидерству, 46% заявили о начале общественной деятельности, 35% — о рождении ребенка, 32% — о смене деятельности.
- Почти половина (49%) женщин-руководителей считают, что для лидерства необходимо хорошее образование и постоянное повышение квалификации.
Обязательная квота для женщин на руководящих должностях
Более чем в 20 странах существуют различного типа квоты для женщин в топ-менеджменте. Впервые такого рода закон был принят в Норвегии в 2004 году. Он установил, что в составе советов директоров в государственных компаниях должно быть минимум 40% женщин. В Бельгии, Исландии, Италии, Испании и Франции тоже введены женские квоты.
В Германии в ноябре 2020 года партии, входящие в правительственную коалицию, согласовали квоту для женщин, работающих в топ-менеджменте немецких компаний, согласно которой в совет директоров, состоящий из трех и более человек, должна входить как минимум одна женщина. В компаниях, контрольный пакет акций которых принадлежит правительству, не менее 30% мест в наблюдательных советах должны занимать женщины.