«Штрафы» за материнство и неготовность к риску: ученые выяснили, почему женщины в РФ получают на 37% меньше мужчин

В цифрах

Разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляет 37,3%, но в отдельных случаях приближается к 70%, говорится в статье НИУ ВШЭ (Высшая школа экономики).

• Исследователи обобщили оценки гендерного разрыва в зарплате российских работников за 1996–2021 годы. Для этого они проанализировали 33 работы других экспертов, среди которых — научные статьи, монографии, аналитические отчеты и др. 
• В среднем, по оценкам НИУ ВШЭ, гендерный разрыв в уровне заработной платы в России составляет 37,3%. Низшее значение показателя — 5,3%, наивысшее — 69,9%.
• То, что россиянки получают на треть меньше мужчин, отмечалось в докладе российских ведомств 2020 года для ООН — средние зарплаты по стране, согласно ему, составили 32,6 тыс. и 45,5 тыс. рублей соответственно.
• Ученые отметили, что авторы исследований в основном объясняют такой разрыв в зарплатах дискриминацией на рабочем месте, однако в ВШЭ считают, что дело не в прямом нарушении прав, а в совокупном влиянии целого ряда факторов. 

Детали

Исследователи НИУ ВШЭ привели несколько основных факторов, которые, по их мнению, влияют на разницу зарплат женщин и мужчин.

• Семейное положение. Женщины, как правило, получают «штраф» за материнство, а мужчины — «зарплатную премию» за отцовство. Это не реальные премии и штрафы, предусмотренные работодателями: речь о том, что у отцов зарплата обычно выше, чем у бездетных мужчин, в то время как среди женщин ситуация обратная. 
• Отрасль и профессия. На разницу в зарплатах влияет и то, что мужчины зачастую трудятся на более высокооплачиваемых должностях и в более прибыльных сферах. Однако, как отметили исследователи, в последние годы переход экономики от производства к сферам обслуживания и ИТ-технологий, привел к значительным изменениям структуры традиционно «мужских» и «женских» видов деятельности. В будущем это сократит гендерный разрыв, уверены исследователи.
• Размер предприятия. В ВШЭ отметили, что мужчины чаще женщин работают на крупных предприятиях, где заработки выше, чем на малых.
• Личностные качества. По сравнению с мужчинами женщины меньше склонны конкурировать и рисковать, а также менее самоуверенны, считают ученые из ВШЭ. Все эти психологические качества могут напрямую влиять на зарплаты. В то же время ученые из Университета Мангейма (Германия) ранее отмечали, что осторожность женщин, занимающих руководящие посты, позитивно сказывается на выручке компании.

Почему это важно

Гендерный разрыв в оплате труда влияет не только на зарплаты женщин, но и приводит к другим негативным последствиям. 

• Гендерная разница в зарплате влияет на психику женщины и ведет к снижению ее самооценки, развитию депрессий и тревожных расстройств, считают психологи. В частности, в Японии снижение доходов женщин во время пандемии привело к росту числа самоубийств. 
• Также разрыв влияет на уровень жизни женщин и увеличивает вероятность того, что они окажутся в бедности, особенно если у них есть дети, о которых они вынуждены заботиться. 
• Разница в уровне зарплат влияет и на размер пенсий. Например, отчет Банка Америки за 2019 год показал, что у мужчин средний размер пенсионных накоплений — $100 тыс., в то время как у женщин — $30 тыс. Проблема усугубляется тем, что, по данным Центра по контролю и профилактике заболеваний за 2017 год, женщины в США живут примерно на 5 лет дольше мужчин, то есть им нужно дольше «растягивать» эти средства.

Расклад сил

Показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе. Разница заработков мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29%, признавал в 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков. По его словам, только 36,5% работающих женщин довольны своим окладом.

• В 2021 году Россия, как и годом ранее, заняла 81-е место в рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума (ВЭФ). Однако исследователи отмечают, что ситуация меняется: в частности, согласно докладу ВЭФ, в стране за 2020 год увеличилось число женщин на руководящих постах. 
• Изменения отметили и ученые Института экономики РАН в 2019 году. По их подсчетам, тогда разница в оплате труда составляла 27–28%, снизившись с 2012 года на 5–8 процентных пунктов после принятия так называемых майских указов (когда подняли зарплаты бюджетникам, а это в основном женщины).
• В конце февраля 2019 года Всемирный банк опубликовал исследование, согласно которому гендерное равенство достигнуто к настоящему времени только в шести странах мира — Бельгии, Дании, Франции, Латвии, Люксембурге и Швеции. 

В 2018 году аналитики ВЭФ спрогнозировали, что при нынешних темпах сокращения гендерного разрыва в мире на его полное преодоление уйдет больше века.