Мир в огнеДетали

Штаты взялись за внештатных: американские власти «прижмут» компании, которые эксплуатируют труд фрилансеров

Федеральная торговая комиссия США заявила, что намерена защитить внештатных сотрудников от несправедливых условий труда.

Популярность проектной работы растет, а на защиту прав фрилансеров начали обращать внимание во многих странах.

Что происходит

Федеральная торговая комиссия США намерена проверить деятельность компаний, которые пользуются услугами внештатных сотрудников, на предмет соблюдения прав таких работников.

Аргументы

Фрилансеры могут работать из любой точки мира по удобному графику, а нанимающие их компании — экономить время и деньги.

Контраргументы

Критики отмечают отсутствие у фрилансеров льгот и гарантий занятости, больничных и отпусков. 

Тенденция

Китай призвал сервисы доставки еды Meituan и такси Didi защищать трудовые интересы внештатных сотрудников, во время пандемии правительство Германии оказывало денежную помощь фрилансерам.

Что происходит

Американские власти взялись за компании, которые используют услуги внештатных сотрудников.

  • Федеральная торговая комиссия США (FTC) проголосовала за расследование деятельности компаний, которые работают в режиме гиг-экономики, — это система, при которой компании предпочитают не нанимать сотрудников в штат, а привлекать независимых подрядчиков и фрилансеров, часто не на полный рабочий день. 
  • На этих условиях работают, например, таксисты в Uber, курьеры в сервисах доставки еды, а также многие ИТ-специалисты — например в Google. В 40% американских организаций каждый четвертый работник, получающий заработную плату, является гиг-воркером.
  • FTC намерена защитить внештатных работников от несправедливых контрактов. В частности, комиссия заявила, что «будет преследовать» компании, которые платят фрилансерам слишком мало. В FTC также отметили, что «гиг-работники имеют право на защиту в соответствии с законами, которые мы применяем», вне зависимости от того, как их классифицируют сами работодатели.

В США и до этого были попытки регулирования гиг-экономики — но в основном на уровне отдельных штатов. 

  • Дискуссия развернулась по всей стране после Калифорнийского кейса — там приняли закон, известный как AB5, который обязал работодателей перевести фрилансеров из статуса независимых подрядчиков в разряд штатных сотрудников — и предоставить им социальные льготы, отпуска и минимальный оклад. 
  • В августе 2020-го суд Калифорнии обязал сервисы онлайн-заказа такси официально трудоустроить водителей на работе. Ранее они были независимыми подрядчиками. Сервисы Uber и Lyft с тех пор должны предоставлять водителям выплаты за сверхурочную работу и в случае болезни, а также гарантировать минимальный размер оплаты труда и страховку при нетрудоспособности и безработице.
  • Предполагалось, что закон защитит права гиг-работников, но результатом стало массовое расторжение контрактов работодателями со внештатниками, поскольку использовать их труд стало невыгодно. 
  • The Verge назвал AB5 «бомбой, сброшенной на гиг-экономику».

Теперь адвокаты, законодатели и гиг-компании спорят о том, каким должен быть правовой статус гиг-работников.

Аргументы

По статистике, которую приводит американская компания по найму внештатных сотрудников Velocity Global, большинство гиг-сотрудников довольны своей работой.

  • 70% независимых подрядчиков заявляют, что выбрали внештатную занятость по своему собственному выбору. 49% таких сотрудников заявили, что их привлекает возможность самостоятельно устанавливать график работы, 56% сотрудников отмечают, что такая работа позволяет им иметь дополнительный источник дохода.
  • 84% фрилансеров сообщили, что благодаря своей занятости могут вести тот образ жизни, который хотят (например, работать из любой точки мира).
  • Для бизнеса модель гиг-экономики — это возможность быстро решить срочную задачу без долгого поиска и оформления сотрудника в штат, его обучения и адаптации. Кроме того, зачастую работа, выполненная на внештатной основе, обходится компаниям существенно дешевле, чем наем сотрудников и услуги консалтинговых агентств. 

Контраргументы

  • Критики гиг-экономики отмечают отсутствие льгот и гарантий занятости для работников, а также оплачиваемых отпусков, декретов и др. Например, только 40% американских фрилансеров имеют доступ к медицинскому страхованию.
  • Кроме того, гиг-работники в основном не имеют стабильного дохода и вынуждены постоянно искать новые проекты.
  • При этом исполнителям часто приходится работать по много часов без перерыва за небольшие деньги, поскольку у них нет фиксированной заработной платы, а также четких рамок рабочего дня. 
  • Многие критики в качестве отрицательного примера приводят таксистов: 57% американцев считают, что таксисты заслуживают более справедливой оплаты труда.
  • Некоторые фрилансеры сообщают, что сталкиваются на работе с грубым обращением и сексуальными домогательствами именно потому, что коллеги понимают: долго вместе работать не придется.

Тенденция

Популярность проектной работы растет — по прогнозам Financial Times, к 2050 году 83% работников будут задействованы в гиг-экономике. Поэтому власти многих стран, как и в США, начали обращать внимание на защиту фрилансеров.

  • В Китае федеральные власти призвали компании Meituan (доставка еды) и Didi (служба такси) защищать «трудовые интересы» сотрудников. В стране, по официальным данным, в гиг-экономике заняты 200 млн человек, и многие из них остались без возможности зарабатывать во время действия строгих коронавирусных ограничений. 
  • Власти Германии запретами не ограничились и во время действия коронавирусных ограничений оказывали финансовую помощь фрилансерам — отправили на их счета единовременные выплаты.
  • В Великобритании в 2021 году верховный суд постановил, что водители Uber не являются самозанятыми и должны быть трудоустроены как штатные сотрудники. Компанию обязали платить таксистам зарплату с учетом установленных законом минимальных требований, предоставлять им оплачиваемые отпуска и делать отчисления в пенсионные фонды.
Копировать ссылкуСкопировано