Что происходит
Многие компании в мире столкнулись с дефицитом рабочей силы. При этом сотрудники все чаще задумываются об увольнении и хотят работать удаленно.
Что изменилось
Квалифицированные кадры начали осознавать свою значимость, благодаря дефициту рабочей силы они имеют возможность выбора условий и оплаты труда.
Контекст
Из-за пандемии компании пересматривали графики работы. Некоторые решили уйти на удаленку навсегда.
За чем следить
Несмотря на повышение зарплат, реальные доходы с учетом стоимости товаров и услуг падают, в частности в США. На рост зарплаты влияет инфляция.
Что происходит
Многие работодатели в мире во время пандемии столкнулись с дефицитом кадров. Чтобы привлечь новых сотрудников, они предлагают более высокие зарплаты. При этом сами работники все чаще задумываются об увольнении и хотят работать удаленно.
- В России количество вакансий в апреле 2021 года выросло на 76% год к году. Наибольшая нехватка персонала наблюдалась в сфере туризма и гостеприимства. Участники этих отраслей объясняли сложившуюся ситуацию оттоком мигрантов из страны.
- В США в апреле работодатели разместили больше всего свободных вакансий, в первую очередь в сфере общепита и гостеприимства — 349 тыс. предложений, а наняли лишь 232 тыс. человек. В том же месяце в этих сферах уволилось рекордное количество сотрудников — 5,6% от общего числа.
- Дефицит кадров испытывают и в Европе. К примеру, исследование Института экономических исследований показало, что в июле текущего года более трети компаний в Германии жаловались на дефицит работников.
Что изменилось
Чтобы удержать старых сотрудников и найти новых, компании начали повышать зарплаты, предлагать бонусы и соглашаться на дистанционный график.
- В июле зарплаты в США выросли более чем на 5% в месячном исчислении, а в Европе — на 3-5%.
- По данным кадровой компании Reed, в 2021 году 5% компаний предлагали дистанционную работу, до пандемии такие условия были только у 1% организаций.
- Те компании, которые раньше предоставляли бесплатный обед своим сотрудникам в офисе, теперь выдают им купоны на доставку еды на дом.
- Reuters отмечает, что на удержание людей в компании влияет и экологическая повестка. К примеру, теперь все больше организаций предоставляют вместо служебных автомобилей корпоративные велосипеды. Так они демонстрируют соискателям, что бережно относятся к окружающей среде.
- За последний год изменилось и поведение работников на рынке труда. Когда пандемия только началась, квалифицированные специалисты держались за свою работу, боясь потерять доход в условиях финансового кризиса. Сейчас они начали осознавать свою востребованность и ищут возможности карьерного роста, а также задумываются о смене деятельности.
- Индекс рабочих тенденций Microsoft 2021 показал, что за последний год 41% работников в мире задумывались об увольнении.
- Как пишет Reuters, сейчас соискатели имеют возможность выбора условий и оплаты труда благодаря дефициту рабочей силы.
Кроме того, некоторые предпочитают вообще не выходить на работу, поскольку получают хорошее пособие по безработице.
Контекст
Из-за пандемии коронавируса в начале прошлого года миллионам людей по всему миру пришлось перейти на дистанционный формат работы. Многие компании до сих пор скептически относятся к такому графику, но есть и те, которые решили ввести удаленку навсегда. Среди них, например, Twitter, Dropbox, Aviasales и British Airways.
За чем следить
- Несмотря на то что работодатели в США повышают зарплаты, в среднем по стране доходы снижаются — все дело в инфляции. В июне 2021 года реальная зарплата жителей страны – показатель дохода с учетом стоимости товаров и услуг – в среднем упала на 2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
- В России Министерство экономического развития спрогнозировало рост среднемесячной зарплаты граждан в 2021 году почти на 5 тыс. рублей по сравнению с предыдущим годом. В результате она может превысить 56 тыс. рублей.