Основатель компании ByteDance, владеющей TikTok, Чжан Имин уйдет с поста генерального директора. Бизнесмен заявил, что ему не хватает социальных навыков, чтобы быть идеальным руководителем. Об этом сообщает Reuters.
- Одну из крупнейших технологических компаний мира после ухода Чжан Имина с поста возглавит его сосед по комнате в общежитии Нанкайского университета в Тяньцзине — Лян Рубо. Они вместе учились в этом учебном заведении до основания ByteDance.
- Чжан Имин займется стратегическим планированием деятельности ИТ-гиганта.
- Перестановки в компании произойдут через полгода.
Причины ухода главы компании со своего поста
Свое решение Чжан Имин объяснил тем, что его больше интересует теоретический анализ деятельности компании, чем реальное руководство людьми, а повседневные проблемы отвлекают его от разработки инновационных решений. «Я не очень общительный, предпочитаю уединенные занятия, такие как работа онлайн, чтение, прослушивание музыки и размышления о перспективах», — добавил основатель ByteDance.
- Глава компании назвал своего преемника «бесценным партнером» с «сильными сторонами в управлении, организации и поддержании социальной активности».
- Лян Рубо, узнав о предстоящем назначении, сказал, что новая должность станет для него «серьезным вызовом».
- По мнению экспертов, в настоящий момент ByteDance столкнулась с замедлением роста своего основного бизнеса в Китае и решение о смене руководителя принято своевременно.
Чжан Имин объявил о перестановках в компании на фоне усилившегося давления китайских властей на ИТ-гигантов.
- В начале апреля Государственное управление по контролю за рынком Китая оштрафовало Alibaba на 18,22 млрд юаней ($2,78 млрд) за нарушение антимонопольного законодательства. Компанию обвинили в том, что она вынуждала клиентов пользоваться своими услугами, не давая им права выбора.
- 29 апреля стало известно, что власти КНР готовятся взыскать не менее 10 млрд юаней (более $1,5 млрд ) с инвестиционной холдинговой компании Tencent за «ненадлежащую отчетность» о сделках по слиянию и поглощению, а также за владение исключительными правами на ротацию музыки, принадлежащей Sony Music Entertainment, в Китае. По данным Reuters, Tencent придется не только заплатить штраф, но и отказаться от эксклюзивных прав на аудиозаписи.
ByteDance. Контекст
ByteDance — одна из крупнейших интернет-компаний Китая наряду с Alibaba Group, Tencent, Baidu и NetEase. Она основана инженером-программистом Чжаном Имином в 2012 году.
- ИТ-гигант оценивается в $300 млрд.
- ByteDance владеет видеосервисами TikTok и Xigua, новостными агрегаторами Toutiao и BaBe, индийской социальной сетью Helo.
- TikTok стал самым популярным в мире приложением в 2020 году. По количеству загрузок в Apple Store и Google Play он обогнал Facebook, WhatsApp и Instagram. По данным сервиса SimilarWeb, в августе 2020-го на эту платформу пользователи заходили 66,1 млн раз.
- В прошлом году администрация бывшего президента США Дональда Трампа пыталась вынудить ByteDance продать американское подразделение TikTok компаниям Oracle Corp и Walmart Inc. Однако этого не произошло, поскольку ByteDance инициировала судебные разбирательства в Соединенных Штатах и часть из судов выиграла.
Могут ли необщительные люди быть успешными руководителями
Вопреки распространенному мнению о том, что в бизнесе проще добиться успеха социально активным людям, среди владельцев крупнейших компаний современности немало интровертов.
К интровертам относят себя Билл Гейтс, Ларри Пейдж, Илон Маск, Марк Цукерберг, Стив Возняк — основатели мировых гигантов Microsoft, Google, SpaceX, Tesla, Facebook и Apple.
Добиваться успеха им помогает ряд качеств, которых нет у экстравертов, считают авторы Международного журнала междисциплинарных исследований и развития.
- Интроверты думают, прежде чем говорить, они оценивают, какое влияние их слова могут оказать на других людей, и только потом высказываются.
- Люди с таким темпераментом, как правило, тщательно анализируют комментарии и точки зрения других, прежде чем принять важное решение.
- Интроверты предпочитают вникать в проблемы, прежде чем принимать решения и переходить к обсуждению других вопросов.
- Они ведут себя спокойнее в кризисных ситуациях и реже поддаются эмоциям.
Другие исследователи, как пишет издание INC, отмечают, что интроверты-руководители чаще склонны ставить на первое место сотрудников, помогать им развиваться и повышать профессиональные навыки.