Около 3 млн россиян продолжают работать удаленно — Минтруд. До начала пандемии коронавируса в стране дистанционно трудились только 30 тыс. человек

Что произошло

Глава Минтруда России Антон Котяков сообщил, что в стране на удаленке остаются от 2,8 млн до 3 млн человек. Об этом он сказал на сессии Восточного экономического форума во Владивостоке, пишет Forbes.

• Министр напомнил, что до начала распространения коронавируса в России удаленно работали лишь 30 тыс. человек, а во время пандемии их число возросло до 5–6 млн, то есть примерно в 200 раз.
• Котяков добавил, что многие россияне увидели преимущества дистанционной работы, которая продолжилась и после смягчения коронавирусных ограничений. 
• Министр считает, что тренд на удаленную работу будет развиваться.

Детали

Антон Котяков также отметил, что, по данным Росстата по состоянию на 1 августа 2021 года, рынок труда в России вернулся на допандемийный уровень. 

• Сейчас на учете в центрах занятости находятся около 1 млн граждан (во время пандемии их было 3,7 млн).
• Котяков сказал, что у 58% стоящих на учете граждан нет ни высшего, ни среднего профессионального образования. И подчеркнул, что для таких людей нужно формировать долгосрочные образовательные программы.
• Росстат опубликовал доклад, в котором зафиксировал снижение безработицы в стране до 4,5%, — это лучший показатель с сентября 2019 года.

Контекст

По данным сервиса SuperJob, в России остаться на удаленке хочет каждый второй житель страны (54% опрошенных). Что касается Москвы, сохранить дистанционный режим работы предпочли 40% респондентов (по Москве опрос проводил сервис «Работа.ру»). Россияне полюбили удаленку из-за целого ряда преимуществ. 

• Безопасность. Работа из дома снижает риск заразиться COVID-19 и другими заболеваниями.
• У людей появилась возможность позже вставать и высыпаться (снижается утомляемость).
• Не нужно тратить деньги и время на дорогу до работы. 
• Можно сэкономить на обедах в кафе и столовых, перекусив дома.
• Нет привязки к месту. Удаленная работа позволяет зарабатывать из любой точки мира.
• Есть возможность дополнительного заработка. По данным SuperJob, удаленщики в России подрабатывают вдвое чаще тех, кто трудится в офисе.

Некоторые работодатели также увидели плюсы удаленной работы.

• Не нужно тратить деньги на аренду офиса, охрану, мебель, компьютеры и оргтехнику.
• Можно нанимать высококвалифицированных сотрудников, независимо от того, где они живут. 
• Сотрудники, работающие в других часовых поясах, позволяют обеспечить «непрерывность» бизнеса (особенно это касается срочных проектов). 
• Люди на удаленке — продуктивнее на 13%. Это доказали ученые из Стэнфордского университета (США). В их исследовании приняли участие 500 человек. 

Мнения о недостатках удаленной работы изучил SuperJob, устроив опрос среди россиян.

• Большинство респондентов отметили, что их рабочий день стал ненормированным (37%).
• Удаленка вынудила людей сочетать домашние и рабочие обязанности (31%).
• Общаться с коллегами стало сложнее (как правило, из-за проблем со связью) (28%).
• Также опрошенные посетовали на одиночество (27%).
• Некоторым стало трудно работать дома из-за отвлекающих факторов, таких как дети или домашние животные (26%).
• Люди также жаловались, что на удаленке у них появились проблемы со здоровьем из-за сидячего образа жизни (19%). 14% опрошенных посетовали, что стали уделять меньше внимания своему внешнему виду. 13% пожаловались на прокрастинацию.

Аналитики iPapus Agency составили список самых востребованных онлайн-профессий 2021 года в России и указали средние зарплаты этих специалистов (в порядке возрастания).

• Копирайтер ($400).
• Системный администратор ($550).
• 3D-дизайнер ($690).
• SMM-эксперт ($700).
• Тестировщик ($800).
• Графический дизайнер ($1000).
• Таргетолог ($1300).
• Интернет-маркетолог ($1400).
• Веб-дизайнер ($1500).
• SEO-специалист ($1500).
• Программист (разработчик) ($3000).

За чем следить

Глава Минтруда РФ анонсировал изменения в Трудовом кодексе, касающиеся удаленной работы.

• По словам Антона Котякова, в кодексе появятся целые разделы и документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками. 
• «Все регулируется локальным документом между работодателем и работником, в том числе режим работы, условия выхода на работу, обеспечения работника средствами для производства, чаще всего компьютером. В принципе эта сфера в общем глобальном смысле зарегулирована, а какие-то особенности регулируются локальными актами», — добавил он. 
• Министр отметил, что все акты для Трудового кодекса, которые касаются дистанционной работы, должны быть подготовлены до конца года.