КапиталДетали

Несколько лет доходов на пиковом уровне, а затем резкий спад: эксперты выяснили, какой стаж позволяет россиянам зарабатывать больше всего

В Высшей школе экономики изучили данные по зарплатам мужчин с 2000 по 2019 год.  

Из-за нежелания проходить переобучение, как показало исследование, в России ближе к пенсии работники значительно теряют в доходах. 

Что произошло

Исследователи изучили зарплаты россиян и выяснили, на каком году карьеры они зарабатывают больше всего.

Детали

Для траектории зарплат в России характерен резкий подъем и значительное снижение в предпенсионном возрасте.

Перспективы

На фоне кризиса на рынке труда многие высококвалифицированные специалисты и управленцы могут остаться без работы или перейти на должности с более низкой зарплатой.

Мировая практика

В развитых странах работники предпенсионного возраста не так сильно теряют в доходах, в том числе благодаря переобучению.

Что происходит

Зарплаты россиян достигают пикового уровня примерно в середине трудовой жизни, а затем заметно снижаются, несмотря на накопление стажа. К такому выводу пришли эксперты Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ.

  • Исследователи изучили данные по зарплатам россиян за 20 лет — с 2000 по 2019 год. В базовую выборку вошли мужчины со стажем до 40 лет, не проходящие обучение и не получающие пенсию. Женщин в выборку включать не стали, потому что их опыт работы может прерываться из-за декретов.
  • Россияне с высшим образованием и без него начинают получать максимальную зарплату на 15–19-м году стажа, выяснили исследователи. После достижения пика в обеих группах начинается резкое снижение доходов.
  • Отмечается, что у мужчин без высшего образования зарплаты в последние 5 лет работы могут опуститься даже ниже начального уровня. Это объясняется «штрафами» за «устаревание советского человеческого капитала», а также за экономические шоки прошедших лет.

Детали

Особенности ситуации на российском рынке труда объясняют целым рядом факторов. Среди них раннее старение населения, уровень здравоохранения, вызовы переходного периода от плановой к рыночной экономике, экономические шоки.

  • Исследователи отмечают, что после каждого экономического шока уровень зарплат снижается, а механизм накопления человеческого капитала рушится.
  • Ближе к пенсии у россиян пропадает стимул вкладываться в развитие собственного человеческого капитала, потому что это не сулит им более высоких доходов.
  • С принятием закона о повышении пенсионного возраста государство обязалось проводить переобучение опытных работников. В первый год переходного периода (2019) этой возможностью воспользовались только 140 тыс. человек из 9,9 млн. В 2020-м — 228,3 тыс.

Перспективы

Ситуация на российском рынке труда изменилась на фоне спецоперации в Украине и вызванного ей ухода зарубежных компаний из страны.

  • За первые 3 недели военных действий база вакансий на hh.ru сократилась на 122 тыс. позиций — до 905 тыс. единиц. Аналитики отмечают, что бизнес замораживает набор, как это было в первую волну пандемии. Количество резюме на сайте при этом, наоборот, выросло на 300 тыс.
  • Повлияло происходящее и на зарплаты сотрудников. Согласно мартовскому опросу Kontakt InterSearch Russia, 26% компаний уже увеличили оклады из-за девальвации, 45% не собираются этого делать, 29% пока не приняли решения.
  • Аналитики полагают, что в результате кризиса без работы могут остаться многие высококвалифицированные руководители и специалисты. Им, вероятно, придется соглашаться на более простую работу и, как следствие, более низкую зарплату.
  • От ухода западных брендов выиграют локальные производители потребительских товаров. В связи с этим вырастет спрос на инженерно-технические кадры, рабочие и сервисные специальности на производстве.

Мировая практика

В западных странах прирост зарплаты специалистов на пике почти в 2 раза выше, чем в России — 90% против 40% от стартовой позиции. При этом с возрастом они меньше теряют в доходах.

  • В США работники достигают пика зарплат в 40–50 лет, после чего их доход незначительно снижается.
  • В Великобритании этот момент наступает чуть раньше — в 30–39 лет, а незначительное снижение начинается после 50 лет.
  • Сохранить высокий доход помогает переобучение. Например, в скандинавских странах его проходят более половины 50-летних работников.
  • В развивающихся странах, которые по темпу роста зарплаты находятся ближе к России, траектория также оказывается более ровной. На пике доходы работников не поднимаются так сильно, но и резкого падения впоследствии не наблюдается.
Копировать ссылкуСкопировано