Тенденция
В США крупные ИТ-компании все меньше обращают внимание на наличие диплома у желающих трудоустроиться. Вместо этого они оценивают их навыки и уровень мотивации.
Почему это происходит
С началом пандемии COVID-19 число вакансий в ИТ-сфере значительно выросло. В результате технологические компании начали разыскивать талантливых айтишников даже среди рабочих складов и производств.
Но при этом
В США многие работодатели все еще требуют от соискателей наличия высшего образования, соответствующего должности.
В России
Наличие диплома входит в перечень требований к кандидатам на работу у 74,5% российских наймодателей.
Тенденция
Все больше американских ИТ-гигантов перестают учитывать наличие диплома о высшем образовании при приеме на работу. Вместо этого они обращают внимание на навыки и мотивацию кандидата, пишет The Wall Street Journal.
- Среди таких компаний — Okta, специализирующаяся на разработке облачного ПО. С 2021 года она нанимает кандидатов без «вышки» на должности, связанные с продажами, чтобы существенно расширить свой штат. За счет этого компания рассчитывает к 2026 году увеличить свою выручку в 3 раза — до $4 млрд.
- В Okta отметили, что больше интересуются мотивацией, навыками и опытом кандидата, а не его дипломом. Пробелы в знаниях компания готова восполнить, самостоятельно обучив сотрудника.
- Помимо Okta, другие ИТ-гиганты — от IBM до Google и Apple — также заявили о готовности помочь новым работникам и при необходимости дать им возможность пройти профессиональные курсы.
Почему это происходит
- Как пишет WSJ, с начала пандемии COVID-19 многие повседневные задачи, связанные, в частности, с покупкой продуктов и товаров, перешли в онлайн-формат. Как следствие, число вакансий в ИТ-сфере резко возросло. Чтобы удовлетворить подскочивший спрос, многие технологические компании стали активно искать новых сотрудников, не обращая внимания на их образование и в некоторых случаях — даже на наличие опыта.
- Это привело к тому, что заполнять вакансии в американской ИТ-сфере стали рабочие. Согласно опросу Oliver Wyman, за последние 2 года более 8 тыс. американцев, занимавшихся тяжелым и низкооплачиваемым физическим трудом, стали работать на технологические компании.
- По словам респондентов, они смогли найти новую работу благодаря специализированным курсам и другим обучающим программам.
- По информации учебной платформы LinkedIn Learning, с 2020 по 2021 год количество завершенных курсов с получением сертификата выросло на 1300%.
Но при этом
- В 2020 году в США 65% всех открытых вакансий требовали от кандидатов наличия степени бакалавра или младшего специалиста (аналог среднего специального образования в России).
- При этом 61% наймодателей признались, что «выбрасывают» резюме, в которых нет пометки о прохождении четырехлетнего обучения.
- Некоторые из них также обращают внимание на наличие профильного образования. Это значит, что специалист в сфере продаж с большим опытом может не получить должность в новой компании, если имеет диплом по другой специальности.
В России
- Согласно опросу ВЦИОМ, 95% россиян воспринимают наличие образования как необходимость.
- 32% респондентов заявили, что видят прямую зависимость между уровнем образования и материальным благополучием человека.
- Исследование Института технологий управления РТУ МИРЭА показало, что в 2021 году 27,9% работодателей учитывали при приеме на работу соответствие специальности и диплома, а 56,8% прежде всего полагаются на опыт работы в отрасли. 15,2% указали, что для них в приоритете сам факт наличия диплома у соискателя.
- Наличие высшего образования входило в перечень требований к кандидатам у 74,5% опрошенных наймодателей. Еще 41,8% отказали соискателям в связи с тем, что они не имели диплома, 31,3% руководителей были готовы рассмотреть кандидатуры таких людей.
- Кроме того, наличие профильного образования в России обязательно, например, для инженерно-технических специальностей в промышленности и высокоточном производстве, а также для работы в сферах медицины, проектирования, педагогики, фундаментальной науки и некоторых других.