Тенденция
По данным Федеральной торговой комиссии США, соискатели стали в 2 раза чаще сталкиваться с мошенниками, которые выдают себя за работодателей и пытаются украсть их деньги.
Детали
Аферисты пытаются узнать номера счетов соискателя под видом «проверки» личных данных. Украсть деньги они могут и во время онлайн-собеседования, взломав устройство жертвы.
В России
Аналитики отмечают, что случаи мошенничества в сфере трудоустройства участились и в РФ. Росту подобных преступлений способствовала в том числе пандемия коронавируса.
Что делать
Чтобы не стать жертвой мошенников-нанимателей, специалисты советуют внимательно просмотреть веб-сайт компании, найти ее в Google-картах, а также прочитать статьи и пресс-релизы, в которых упоминается организация.
Тенденция
Согласно данным Федеральной торговой комиссии США (FTC), с 2019 года соискатели стали в 2 раза чаще сталкиваться с мошенниками, которые выдают себя за работодателей и пытаются выманить у них деньги. Об этом пишет Bloomberg.
- Аналитики заявили, что сейчас аферы, связанные с трудоустройством, — это популярное и прибыльное направление среди мошенников. В третьем квартале 2022 года FTC зафиксировала 22,3 тыс. подобных случаев. Пользователи, ставшие жертвами злоумышленников, в среднем теряли $2 тыс.
- Зачастую мошенники-работодатели пытаются узнать номера счетов соискателя под видом «проверки» личных данных. По словам юристов, аферисты орудуют даже на авторитетных сайтах для поиска работы.
- Как правило, они размещают несуществующие, но «заманчивые» объявления об удаленной работе с удобным графиком — на них часто «клюют» соискатели, говорят аналитики.
- Они добавили, что проблема усугубляется тем, что мошенники стали более продвинутыми, а их махинации — более изощренными. Так, аферисты часто создают поддельные сайты и предлагают откликнувшимся пройти онлайн-собеседование.
Мы видим, что киберпреступники стали больше уделять внимания налаживанию долгосрочных отношений с жертвой.
Стив Гробман
технический директор McAfee
Детали
- В качестве типичного примера того, как мошенники пытаются обмануть соискателей, Bloomberg приводит историю Аарона Перковица, который чуть не попался на их удочку.
- По рассказам мужчины, он подал заявку на должность технического писателя. Наниматель попросил его сделать оплачиваемое тестовое задание. После того как Перковиц выполнил задачу, работодатель запросил у него информацию о банковских картах и счетах.
- Аарон, в свою очередь, спросил, зачем нанимателю так много информации, если он может просто отправить чек по почте. Он так и не получил ответа. «Я потратил на статью 3 часа, — рассказывает Аарон, — но я рад, что не попал в их ловушку».
В России
- Российские аналитики отмечают, что случаи мошенничества в сфере трудоустройства участились и в РФ. По их словам, такая ситуация возникла из-за роста безработицы на фоне коронакризиса: россияне в поисках нового рабочего места потеряли бдительность.
Отчаявшиеся найти работу люди не вникают в правовые аспекты оформления трудовых отношений, они согласны выполнять все условия потенциального работодателя даже в ущерб своим интересам, понимая, что конкуренция среди соискателей огромна, особенно если речь идет о вакансиях с привлекательными условиями труда. Потому уязвимы все категории — от неквалифицированных новичков до образованных специалистов с богатым опытом.
Владимир Масленников
вице-президент инвестиционной компании QBF
Специалисты отмечают несколько мошеннических схем, распространенных в России.
- Например, злоумышленник может разместить рекламу агентства, которое обещает пристроить любого соискателя на высокооплачиваемую работу. Для этого нужно «всего лишь» внести 2 тыс. рублей, после чего человеку предоставят «эксклюзивный» список вакансий с адресами и телефонами перспективных фирм. Однако после обзвона потенциальных работодателей становится ясно, что вакансии уже давно закрыты либо их вовсе не существовало. На возмущения в агентстве отвечают, что в их обязанности входило только предоставление информационных услуг. По словам специалистов, в нормальных агентствах подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник.
- Еще один известный «развод» связан с работой на дому: от фасовки семян по пакетикам до сборки канцелярских товаров. Товар или сырье обещают прислать по почте или курьером. Но перед этим наниматель просит соискателя сделать «скромный» взнос, обычно меньше тысячи рублей — таким образом он якобы показывает серьезность намерений. Однако после перевода денег работодатель перестает выходить на связь.
- Также соискателя могут пригласить на заманчивую должность, но работодатель скажет ему, что не может взять нового работника, пока он не пройдет платное обучение. После оплаты соискатель ходит на занятия, а в последний день ему сообщают, что он провалил итоговый экзамен.
- В компании BI.ZONE рассказали, что многие преступники под видом работодателей предлагают людям высокооплачиваемые вакансии, при этом не требуя каких-то специальных навыков. После того как жертва соглашается, ее просят открыть новый счет в банке, подключить дистанционное обслуживание или передать свои учетные данные для «перевода зарплаты».
Что делать
Специалисты рассказали Bloomberg, как не стать жертвой мошенников-нанимателей.
- По их словам, соискателю необходимо найти веб-сайт компании, в которую он намерен устроиться, и ее адрес в Google-картах. Затем следует просмотреть статьи и пресс-релизы, в которых упоминается организация. Также можно найти реальных сотрудников и связаться с ними.
- Эксперты советуют подходить к переписке с нанимателем с крайней осторожностью. Прежде чем официально принять соискателя на работу, работодатель не имеет права запрашивать никакой другой информации, кроме его имени, телефона и адреса.
- В частности, не следует скачивать подозрительные файлы, которые может прислать наниматель. Также мошенники крадут данные соискателя во время онлайн-собеседования, дистанционно взломав устройство жертвы. Аферист может предложить «просканировать» телефон или компьютер человека, чтобы удостовериться, что «он соответствует минимальным требованиям компании». На такие запросы нужно сразу отвечать «нет», говорят специалисты.
- Также следует избегать работодателей, которые просят за что-то заплатить. По словам специалистов, законные наниматели никогда не станут требовать денег с тех, кому они собираются платить.
- Кроме того, соискатель должен задавать много вопросов о ежедневных рабочих задачах. Бостонский коуч Эми Ривз рассказал, что одного из его клиентов наняли на должность «профессионального маркетолога». Когда тот пришел на рабочее место, ему вручили рекламный щит и попросили постоять на улице. «Я слышал много подобных историй», — говорит Ривз. — «Они приходят в свой первый рабочий день в костюмах, и их просят продавать телефоны или раздавать новые сорта хумуса на перекрестке».
Фото обложки: Freepik