Меняет как перчатки: Nike попрощалась с очередным руководителем по вопросам равенства. Как бренд пытается «‎отмыться»‎ от гендерного скандала

Что произошло

За 2 года компанию Nike покинул уже третий директор по вопросам инклюзивности и равноправия. Об этом пишет BoF.

• Джарвис Сэм отвечал за инклюзивность в компании на протяжении пяти месяцев, после чего оставил должность по неизвестной причине. Его предшественница — Фелицию Майо — пробыла на этом посту 2 года.

Мы благодарны за работу, которую Джарвис проделал вместе со своей командой. Это сыграло важную роль в нашем прогрессе. И хотя мы гордимся тем, чего достигли на сегодняшний день, мы также понимаем, что еще многое предстоит сделать.

Моника Мэтисон
директор по персоналу Nike

• По данным Insider, Сэм покинул компанию, чтобы работать над личными проектами по продвижению инклюзивности в других отраслях. 
• Как отмечают СМИ, сейчас Nike занимается поиском нового руководителя по вопросам равноправия. Пока выполнять соответствующие задачи будут главы отдела кадров компании Трежер Хайнл и Бернард Бедон.

История вопроса

• В 2018 году президент по развитию бренда Nike Тревор Эдвардс подал в отставку в связи с обвинениями в злоупотреблениях на рабочем месте. Характер жалоб в компании не раскрыли, однако отметили, что такое поведение «не соответствует ее базовым ценностям». Вслед за этим в Nike произошли серьезные кадровые перестановки, в результате которых уволились несколько сотрудников, занимающих высокие должности.
• Журнал The New York Times заинтересовался случившимся и провел собственное расследование. Для этого журналисты опросили более 50 сотрудников Nike и проанализировали копии жалоб, которые они оставляли генеральному директору Марку Паркеру. 
• По словам некоторых сотрудников, условия работы в компании были неприемлемы, в особенности для женщин. Несколько человек рассказали, как начальники-мужчины обзывали людей грубыми словами, обозначающими женские половые органы. Одна девушка вспомнила, как босс бросил в нее ключами от машины и оскорбил. Несмотря на то, что она пожаловалась на инцидент, никакой реакции от руководства не последовало.
• В одной из жалоб упомянули случай, когда еще один из начальников Nike пробрался в женскую уборную и попытался поцеловать сотрудницу. В другой говорилось о том, как один из высокопоставленных сотрудников хвастался презервативами, а на его столе всегда лежали журналы с полуобнаженными женщинами.
• Также опрошенные обвинили компанию в том, что она не дает возможности представительницам слабого пола двигаться по карьерной лестнице и незаслуженно платит им меньше, чем мужчинам.
• В 2018 году на Nike подали иск за то, что та «‎обесценивала и унижала женщин-сотрудниц»‎. Судебные разбирательства продолжаются до сих пор. Мировой судья США Джоли А. Руссо заявила, что дело затянулось из-за «‎ошибок»‎ команды Nike, связанных с документами. Адвокат истцов добавила, что к ней до сих пор продолжают поступать сообщения о дискриминации в компании.

Контекст

• Ранее, в марте 2021 года, об уходе в отставку по собственному желанию объявила вице-президент и генеральный директор североамериканского подразделения Nike Энн Хеберт, которая проработала в компании 25 лет. 
• Предполагается, что причиной ухода стал скандал, разразившийся вокруг бизнеса ее сына. По данным Bloomberg, 19-летний Джо Хеберт обманным путем закупил 600 пар эксклюзивных кроссовок Adidas Yeezy Boost 350 Zyon, которые выпускаются в ограниченном количестве и продаются по паре в одни руки. Чтобы обойти ограничение, молодой человек использовал специальные компьютерные программы и в результате перепродал кроссовки с выгодой для себя.
• Nike также подвергали критике за то, что вьетнамские фабрики, с которыми сотрудничала компания, нарушали законы страны о минимальной заработной плате, недоплачивая швеям.
• В прошлом году фанаты объявили бойкот производителю за выпуск «сатанинских» кроссовок с пентаграммой совместно с рэпером Lil Nas X. Однако впоследствии выяснилось, что обувь и фирменный свуш были использованы коллективом MSCHF без согласия бренда.

Перспектива

• Сегодня в Nike утверждают, что она придерживается нулевой терпимости к дискриминации. К 2025 году она намерена добиться того, чтобы 50% всех работников компании составляли женщины, еще 45% должны находиться на руководящих должностях.
• Nike также будет «‎поддерживать 100% равенство в оплате труда»‎ и  увеличивать инвестиции, направленные на профессиональное развитие расовых и этнических меньшинств в США и женщин во всем мире.
• Также компания обещает спонсировать беременных спортсменок, с которыми она сотрудничает, в течение 18 месяцев.
• Помимо этого, бренд намерен до 2025 года сократить свои выбросы парниковых газов на 70%, в частности, за счет активного использования возобновляемых источников энергии.