Лиссабон, Майами, Сочи и Москва: где предпочитают жить «цифровые кочевники»

Что произошло

Лиссабон признали самым привлекательным городом для «цифровых кочевников» — топ-менеджеров и сотрудников компаний, работающих в удаленном режиме. Об этом пишет Bloomberg, ссылаясь на исследование брокера недвижимости Savills. 

• Столица Португалии привлекает удаленщиков теплым климатом, низкими ценами и доступным скоростным интернетом, отметили в компании. Также в рейтинге учитывались качество жизни и развитое авиасообщение.
• По словам аналитиков, иностранцы готовы платить за жилье в этом городе в 2 раза больше, чем сами португальцы. Из-за этого в Лиссабоне выросли цены на недвижимость: с октября по декабрь 2021-го жилье подорожало на 11,4%. 
• В Savills отметили, что, вероятно, город ожидает еще больший приток жителей. 

Следом за Лиссабоном в рейтинге идут американский Майами, Дубай (ОАЭ), Алгарве (Португалия), Барбадос и Барселона (Испания). 

Контекст 

Удаленный режим работы стал необходимостью с началом распространения COVID-19. Исследования показывают, что после пандемии 55% сотрудников придется работать на местах, поскольку это необходимо для продолжения работы производств, розничной торговли и других сфер, которые не позволяют трудиться из дома. 

• Однако 15% работников, вероятно, навсегда перейдут на удаленку. Большинство из них заняты в ИТ-секторе. 
• Остальные 30% сотрудников продолжат работать в гибридном графике. Как правило, это касается управленческих должностей. 
• При этом большие корпорации начали возвращать сотрудников в свои офисы. Особенно серьезная борьба за кадры с помощью офисов развернулась в сфере ИТ. После пандемии многие руководители ИТ-компаний занялись трансформированием рабочих мест, созданием уюта и максимально комфортных условий для сотрудников.
• При этом все большее число стартапов с самого начала работают дистанционно.

В России 

По результатам исследования, которое провел сервис SuperJob в феврале 2022 года, выяснилось, что ра­бот­ни­ки, трудящиеся дистанционно, есть се­год­ня в 51% ком­па­ний. При этом в 4 из 10 ком­па­ний из до­ма ра­ботает бо­лее 30% пер­со­нала, а в каж­дой седь­мой организации пла­нируют уве­личить чис­ло сотрудников на уда­лен­ке.

• В Москве и Санкт-Петербурге дистанционный формат распространен больше, чем в других регионах страны: в столице удаленку внедрили две трети работодателей (68%), в Санкт-Петербурге — 63% компаний.
• Сами россияне называют самыми удобными для дистанционной работы Ялту и Сочи. На третьем и четвертом месте — Москва и Санкт-Петербург, следом идут Казань и Екатеринбург. При выборе места россияне учитывают стоимость жизни и инфраструктуру города.
• Санкт-Петербург также попал в число лучших городов мира для удаленки. Северная столица России оказалась на 28-м месте. 

Перспективы

В 2022 году ожидается миграция медиков в регионы, зарплаты ИТ-специалистов вырастут, а сервисы доставки продолжат переманивать работников из других сфер, прогнозируют аналитики SuperJob.

• В 2021 году мегаполисы оттянули на себя медицинские кадры из регионов, что привело к острой нехватке врачей на периферии. Спрос на медицинские кадры в 2022 году в регионах будет расти более высокими темпами, чем в столицах и городах-миллионниках, также продолжится рост зарплат. Будут развиваться телемедицинские сервисы, спрос на удаленные консультации врачей за время пандемии вырос.
• Спрос на курьеров продолжает расти на фоне высокой текучести кадров. Эксперты отмечают бесперспективность подобной работы для карьерного и профессионального роста, однако конкурентные зарплаты переманивают работников со строек и промышленных площадок, из ритейла и сферы общественного питания.
• Самыми востребованными в 2022 году станут специалисты из сфер продаж, производства и инжиниринга, а также ИТ и разработки программного обеспечения. 
• В сфере ИТ рекордно растут зарплаты, при этом остро не хватает кадров. Из-за ускорения в пандемию коронавируса цифровизации различных отраслей спрос на работников останется высоким, а рост зарплат будет превышать инфляцию. 
• Аналитики отмечают, что столичный бизнес чаще ищет дистанционных сотрудников в регионах, а не в Москве. Большую часть вакансий на удаленке составляют позиции в call-центрах, ИТ-сфере, продажах и технической поддержке.