Почти каждый пятый работодатель в России (19%) уверен, что работающий удаленно сотрудник должен сообщать о месте, из которого он работает. При этом в 70% компаний так не считают. Еще 11% опрошенных затруднились с ответом. К таким результатам пришли аналитики сервиса по поиску работы и подбору сотрудников Superjob. Результаты исследования опубликованы на сайте компании.
- Руководители, для которых важно знать о рабочей локации сотрудника на удаленке, отмечают, что это связано с дисциплиной. Они должны быть уверены, что на рабочем месте специалиста хороший интернет-сигнал и что сотрудник может быстро приехать в офис или на переговоры.
- Кроме того, в компаниях считают, что оплаченное рабочее время не должно превращаться в несанкционированный отпуск.
Результаты исследования
В опросе приняли участие около 1000 работодателей, в компаниях которых используется дистанционная работа, и 1600 удаленных сотрудников из всех округов страны. Исследование проводили с 11 по 20 января 2021 года.
- Сторонники свободного перемещения сотрудников на удаленке в их рабочее время считают, что важнее то, как специалист справляется с заданием дистанционно.
- 28% опрошенных сотрудников на удаленке сообщают работодателям о своем местонахождении. Из них 17% делают это добровольно, остальных 11% об этом просит начальство.
- Мужчины добровольно сообщают о расположении своего удаленного рабочего места чаще (19%), чем женщины (16%).
- Представители старшего поколения также говорят о том, где они находятся, работая на удаленке, чаще, чем молодежь, — 20% и 15% соответственно.
- 72% сотрудников, работающих дистанционно, не говорят, откуда они это делают.
- При этом 71% опрошенных работников предпочитают вести дела из дома.
- Отдельное помещение для работы имеют только 37% респондентов.
Указ мэра Москвы Сергея Собянина об удаленке
По данным Минтруда на конец ноября 2020 года, в России на удаленке официально работали более 3,5 млн человек. Это 6,5% от общего количества кадров в стране. Наиболее распространен дистанционный формат работы в Петербурге и Москве.
- 1 октября 2020 года мэр Москвы Сергей Собянин обязал столичные компании перевести на «удаленку» 30% сотрудников. Указ действовал с 5 по 28 октября.
- После 28 октября мэр Москвы продлевал действие указа.
- 27 января 2021 года Сергей Собянин подписал указ, который отменяет ранее введенные ограничения. В частности требование о дистанционке для 30% сотрудников перестает быть обязательным и теперь носит рекомендательный характер.
Поправки в Трудовой кодекс о дистанционной работе
8 декабря 2020 года президент России Владимир Путин подписал закон о дистанционной работе. Документ вступил в силу с 1 января 2021 года и ввел три основных понятия:
- дистанционная (удаленная) работа — это выполнение работы «вне места нахождения работодателя», представительств организации и прочее;
- временная дистанционная (удаленная) работа — временный перевод сотрудника на удаленную работу, который не может превышать 6 месяцев;
- комбинированная дистанционная (удаленная) работа — режим работы, при котором сотрудник совмещает стационарную занятость в офисе с дистанционной работой.
Помимо этого, в законе прописано, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, руководитель должен будет предоставить необходимое оборудование или возместить затраты. Перевод на удаленку не может стать поводом для снижения зарплаты. Работодатель может уволить сотрудника, если тот в течение 2 дней не выходит на связь без уважительной причины.
Законы об удаленке в Европе
- В январе 2021 года депутаты Европарламента предложили на законодательном уровне закрепить право на перерыв для удаленно работающих сотрудников. Парламентарии утверждают, что работодатели должны соблюдать рабочие часы сотрудников и не тревожить их в нерабочее время.
- Также в январе в Германии министр труда Хубертус Хайль предложил законодательно закрепить обязательную работу удаленно во время локдауна в будущем.
Методы слежки за сотрудниками на удаленке
Главными методами слежки за сотрудниками на удаленной работе являются агенты мониторинга (специальные программы), которые записывают происходящее на экране компьютера или перечень открываемых сайтов. Об этом агентству «Прайм» рассказал основатель сервиса разведки утечек DLBI Ашот Оганесян.
- Такие тайм-трекеры работодатели используют, чтобы понять, на что именно тратит свое рабочее время сотрудник.
- Вместе с тем работодатели почти не используют эти методы для отслеживания реально отработанного сотрудниками времени. Единственная сфера, в которой существует опыт управления удаленными сотрудниками, — это ИТ-сектор.
Влияние пандемии на отношение к работе
В декабре 2020 года сервис по поиску работы Superjob опубликовал исследование, согласно которому 41% россиян выразили нежелание возвращаться в офис после окончания пандемии коронавируса.
- Число не стремящихся вернуться в офис женщин оказалось больше (46%), чем мужчин (36%). В апреле на аналогичный вопрос положительно ответили всего 19% респондентов.
- 36% участников опроса ответили, что дома им комфортнее работать, чем в офисе.
- 17% респондентов заявили, что недовольны работой на удаленке.