ИТ-гиганты против каст: как Apple, Microsoft, Amazon и другие технологические компании борются с дискриминацией низших индийских сословий

Что произошло

Корпорация Apple обновила свои требования к поведению сотрудников, запретив дискриминацию по признаку принадлежности к той или иной касте. Об этом пишет Reuters.

• Теперь правила Apple гласят, что компания «не допускает дискриминации при наборе, обучении, найме или продвижении сотрудников по службе на основе» 18 категорий, включая «расу, цвет кожи, происхождение, национальное происхождение, касту, религию, вероисповедание, возраст», а также инвалидность, сексуальную ориентацию и гендерную идентичность.
• «У нас разнообразная и глобальная команда сотрудников, и мы гордимся тем, что наша политика и решения отражают это», — заявили в Apple.
• Reuters отмечает, что включение в свод правил новой категории — каст — выходит за рамки законов США о дискриминации, которые напрямую не противостоят этому явлению.
• При этом Apple отказалась сообщить, вызвали ли ее новые правила жалобы со стороны сотрудников. 

Досье

• В Индии разделение на касты начали практиковать еще несколько тысяч лет назад. Это явление описывается в древних священных писаниях, которые почитаются в стране. В них говорится, что устройство общества, поделенного на сословия, создано самим Богом и коренится в природе человека. 
• Со временем касты и отношение к ним менялись, однако в стране принцип такой классификации действует до сих пор. В результате представители низших классов продолжают сталкиваться с дискриминацией.
• Индийское общество принято разделять на два сословия — далитов (так называемые «неприкасаемые», считающиеся низшей кастой) и брахманов (высшая каста). 
• В 1950 году кастовую дискриминацию в Индии признали незаконной: далитов стали брать на государственную службу и обеспечивать их детям образование. Но, несмотря на это, индийцы сохранили разделение на касты и продолжили угнетать низшие сословия. По данным Национального бюро уголовной статистики Индии, ежегодно в отношении них регистрируется около 45,9 тыс. случаев насилия.
• Профессор Индианского университета Кевин Браун рассказал, что в эмиграции эта проблема становится еще более острой. Если в Индии далиты составляют меньше 20% населения, то за рубежом их численность, по оценкам ученого, находится на уровне 1%. В результате меньшинство не может ничего противопоставить брахманам.
• Проблема особенно остро стоит в США — индийцы занимают немало рабочих мест в Кремниевой долине. Агентство Reuters побеседовало примерно с 20 ИТ-работниками, принадлежащими к далитам и проживающими в США, которые сталкивались с дискриминацией. По их словам, кастовая принадлежность приводила к проблемам при трудоустройстве, продвижении по службе и общественной деятельности.

Тенденция

Несколько групп активистов и работников ИТ-индустрии начали добиваться обновления законодательства США о кастовой дискриминации, а также призвали технологические компании изменить свою собственную политику, чтобы противостоять этому явлению.

• Компании Microsoft, Google, Amazon и Dell сообщили Reuters, что они также придерживаются стратегии «нулевой терпимости» к кастовым предрассудкам. 
• Недавно ИТ-гигант IBM добавил в свой свод глобальных правил упоминание о дискриминации «неприкасаемых». 
• Неравенство, связанное с кастовым делением, упоминается в глобальной политике Dell в области соцсетей, а также в глобальных принципах защиты прав человека Amazon и кодексе делового поведения поставщиков Google.
• Кроме того, Amazon и Dell сообщили, что они начали говорить о кастовой нетерпимости в презентациях по борьбе с предвзятостью для новых сотрудников. В них касты определяются как «нежелательная социальная структура, существующая в некоторых частях мира».

Однако некоторые специалисты скептически относятся к мерам, которые предпринимают ИТ-гиганты. Адвокат Джон-Пол Сингх Деол заявил, что упоминание каст в обучении сотрудников и руководящих принципах работы компании равносильно «пустым разговорам» по этому вопросу, поскольку юридическая сила этих нововведений сомнительна.

Контекст

• Долгое время проблема кастовой дискриминации не выходила за пределы индийского сообщества. В результате даже в крупных американских корпорациях начали появляться целые отделы, состоящие из брахманов, — нередко они устанавливали собственные правила в отношении «неприкасаемых».
• Осведомленность о проблеме в мире существенно повысилась в 2020 году, когда штат Калифорния подал в суд на ИТ-компанию Cisco Systems и двух ее сотрудников после жалобы одного из далитов на кастовую дискриминацию. По словам пострадавшего, его изолировали от других коллег и отказывались повышать в должности. Судебные разбирательства продолжаются до сих пор.
• После подачи иска больше 250 индийцев обратились в правозащитную организацию Equality Labs с похожими жалобами на коллег и руководителей. Больше всего заявок пришло из нынешней Meta, Uber, Google, Netflix, Microsoft, Amazon и других крупных компаний. 
• Далиты рассказывали, как многие годы скрывали кастовую принадлежность от других индийцев-мигрантов, чтобы не столкнуться с дискриминацией. Другие жаловались на гонения, оскорбления и сексуальное насилие. Многие опасались заявить о ситуации публично, чтобы не потерять работу и не лишиться визы.