Исследователи американского сервиса по поиску работы JobList.com установили, что 83% сотрудников на удаленке обманывают своих коллег. Таковы итоги опроса, обнародованные международным сервисом. Аналитики побеседовали практически с тысячей человек, работающих дистанционно, и выяснили, что лгали коллегам 92% опрошенных руководителей, 90% менеджеров и 79% сотрудников младшего звена.
О чем лгут коллегам:
- о том, что уже приступил к работе над проектом (45%);
- о том, что слишком плохая связь для видеоконференции (40%);
- о технических проблемах, чтобы не включать камеру (37%).
Вдали от компьютеров сотрудники американских компаний могут проводить до 23 минут, никого не предупреждая. Чаще всего работники отвлекаются на просмотр телевизора (55%), стирку (52%) и онлайн-шопинг (47%).
Минусы на удаленке, по мнению американцев
Опрос, проведенный сервисом по поиску работы, показал, что 70% работающих в удаленном режиме недовольны возросшей многозадачностью, а 58% пожаловались на слишком большое количество видеоконференций.
- 50% респондентов постоянно проверяют свои телефоны.
- 36% опрошенных недовольны, что не могут вовремя поесть.
- 35% не могут адаптироваться к новым технологиям.
- 12,6% респондентов признались, что у них дома нет выделенного рабочего места.
Минусы на удаленке, по мнению россиян
В России, по данным Министерства труда и соцзащиты, около 3,5 миллиона человек работают в дистанционном режиме. Это в сотни раз больше, чем было год назад. В 2019-м насчитывалось около 30 тысяч сотрудников на удаленке, сообщила заместитель главы ведомства Елена Мухтиярова. За год число занятых в дистанционном формате выросло до 3,3 миллиона человек.
Что россиянам меньше всего нравится в дистанционной работе, выяснили аналитики Райффайзенбанка.
- 56% респондентов пожаловались на стирание граней между профессиональной и личной жизнью.
- 40% признались, что испытывают сложности с техническим оснащением для работы.
- 50% опрошенных не могут сосредоточиться в домашней обстановке.
Помимо этого, участники исследования отмечали, что им не хватает профессиональной экспертизы коллег и они чувствуют себя одиноко.
Удаленка и закон в России
В ноябре Госдума может принять закон о регулировании дистанционной работы. Его проект прошел первое чтение в июле, на его доработку дали 60 дней вместо обычных 30. На этот шаг пошли, чтобы итоговый текст законопроекта устроил и работодателей, и профсоюзы.
В числе поправок, которые предлагают ко второму и третьему чтению:
- перевод на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты;
- работодателей обяжут обеспечивать сотрудников необходимыми средствами защиты информации и техникой либо компенсировать расходы на их приобретение;
- невыход на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины станет дополнительным основанием для увольнения;
- работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, а если обязанности нельзя выполнять дистанционно, то сотрудника отправят в так называемый оплачиваемый простой;
- одно из важных нововведений — право дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем.
Если Госдума одобрит поправки во втором и третьем чтении, изменения в Трудовой кодекс РФ вступят в силу с 1 января 2021 года.