Эпоха трудоголиков: половина американцев не используют весь свой отпуск. А есть ли такой тренд в России

Что происходит

Только 48% работающих американцев используют все дни оплачиваемого отпуска, свидетельствуют данные опроса, проведенного исследовательским центром Pew Research Center.

• Некоторые из респондентов заявили, что просто не нуждаются в отпуске, другие беспокоятся, что он может снизить их шансы на продвижение по службе или даже стоить им работы.
• На ситуации отразился также переход многих сотрудников на удаленку, говорит директор по персоналу компании Paycor Паарас Паркер. Работники стали брать меньше выходных, поскольку, например, визиты к врачу теперь можно проводить онлайн или ненадолго отлучившись из дома, вместо того чтобы тратить целый отпускной день.

Контекст

Проблема отказа работников от положенных им отпусков наблюдается в США уже несколько лет, и с каждым годом ситуация усугубляется. В 2018 году, согласно отчету, американцы не использовали 768 млн дней оплачиваемого отпуска, что на 9% больше, чем в 2017 году.

• В 2014-м американская туристическая ассоциация обнаружила, что 28% американцев не брали отпуск в том же году исключительно ради того, чтобы продемонстрировать преданность своей работе и не прослыть бездельниками. Исследование, проведенное в 2018 году, показало, что одной из основных причин был страх перед тем, что их сочтут заменимыми.
• В 2018 году только 41% американцев заявили, что культура их организации поощряет сотрудников брать отпуск, и только 38% сказали то же самое о руководстве.
• Страх, что начальство сочтет их недостаточно преданными работе, приводит к тому, что работники готовы солгать, чтобы получить выходной, вместо того чтобы взять день отпуска. В ходе исследования 2019 года более трети респондентов признались, что притворялись больными или сочиняли истории, чтобы объяснить свое отсутствие на работе.
• Еще одна причина, по которой некоторые отказываются от отпуска, — нехватка персонала. В этом случае взять отпуск означает вернуться к куче невыполненных задач или обременить коллег дополнительной работой.
• Многие из тех, кто все же берет отпуск, продолжают работать даже вне офиса. Исследование, проведенное в 2017 году, показало, что так делали 66% работников. При этом 29% отвечали на просьбы коллег, а 25% — на просьбы своего начальника.
• Некоторые крупные компании предлагают штатным сотрудникам безлимитные отпуска, в их числе Microsoft, Netflix и Zoom. Однако опросы показывают, что сотрудники с подобными привилегиями в итоге берут даже меньше выходных, чем те, у кого фиксированное количество отпускных дней.
  

В России

В стране наблюдается та же тенденция, что и в США. Например, в 2020 году почти половина россиян отказались от отпусков. В 2021–2022 годах такое решение приняли 12% россиян. 13% отдыхали один раз, 27% — дважды. При этом более 60% опрошенных признались, что провели отпуск дома.

• В 2019 году треть россиян признались, что продолжают работать в отпуске: 29% проверяют почту и отвечают на запросы, связанные с работой, 49% соглашаются на выполнение срочных задач.
• Опрос, проведенный в 2023 году сервисом «Работа.ру», показал, что каждый второй россиянин берет отпуск не для отдыха: 18% опрошенных делали это один раз, 32% — несколько раз уходили в отпуск, чтобы заняться своими делами, 4% планируют взять такой отпуск в этом году. В исследовании приняли участие более 5 тыс. человек из разных регионов страны.
• Чаще всего россияне берут отпуск, чтобы поправить здоровье (38%) или сделать ремонт (34%). 19% занимаются бюрократическими делами.
  

Почему это важно

Специалисты подчеркивают важность отпуска для благополучия работников.

Во время пандемии мы наблюдали всплеск увольнений из-за выгорания и стресса. Мы также наблюдаем неуклонное снижение вовлеченности сотрудников. Отпуск сейчас важнее, чем когда-либо.

Кристи Прюитт-Хейнс
глава отдела талантов в NeuroLeadership Institute.

• Психологи подтверждают, что работа без отпусков чревата эмоциональным выгоранием. В таком состоянии люди только проснувшись уже чувствуют себя уставшими.

Начинает сильно расшатываться нервная система. Человек становится более возбудимым, начинает сначала срываться на близких, потом уже и на посторонних людях. Все это может привести к неврозу, а иногда и психозу.

Наталья Наумова
семейный психолог

• Большинство работников проводят время в основном в помещении и не получают достаточного количества солнечного света, что приводит к дефициту витамина D, который влияет на психологическое состояние. Поэтому, как отмечает психолог, необходимо в отпуске стараться больше времени проводить на солнце.
• Исследователи также напоминают, что работа в выходные дни и в отпуске снижает внутреннюю мотивацию сотрудников и приводит к тому, что они прикладывают меньше усилий.