Дискриминация наоборот: в США представителей расовых меньшинств лишили всех привилегий при поступлении в вузы

Что произошло

• Верховный суд США (ВС) большинством голосов отменил программу приема в колледжи и университеты, которая предполагала зачисление студентов по расовому принципу. Это решение СМИ уже назвали «историческим» и «эпохальным». Дело в том, что в ряде вузов США на протяжении десятилетий при приеме абитуриентов предпочтение отдавалось представителям расовых меньшинств, в частности темнокожим и гражданам латиноамериканского происхождения. Эта политика также известна как «позитивная дискриминация». 
• Правозащитная организация Students for Fair Admission («Студенты за справедливое поступление») подала иск в отношении Гарвардского колледжа и университета Северной Каролины о неправомерности позитивной дискриминации. Истец обвинил вузы в завышении требований для абитуриентов азиатского происхождения и занижении — для афроамериканцев и латиноамериканцев. 
• Верховный суд постановил, что избирательный подход при зачислении абитуриентов — такая же расовая дискриминация, что и ущемление прав темнокожих. Такая политика нарушает 14-ю поправку Конституции США, гарантирующую равные права всем гражданам страны независимо от их происхождения. 
• Постановление суда означает, что программы приема, подобные тем, что действуют в двух университетах, теперь запрещены по всей стране, отмечает CNN. При этом в заключении судей говорится, что колледжи и университеты по-прежнему могут рассматривать «рассуждения абитуриентов о том, как раса повлияла на их жизнь» — в тех случаях, когда это «конкретно связано с качествами характера или уникальными способностями» студента. Речь о том, что абитуриент в эссе при поступлении может, например, рассказать, как наследие и культура побудили его заняться той или иной профессией. 
• При этом Верховный суд принял решение, что военные академии могут продолжить применение политики позитивной дискриминации, поскольку их интересы «потенциально отличаются» от других университетов. Эксперты отмечают, что этот вопрос связан с национальной безопасностью, поэтому судьи не решились регулировать работу военных вузов. 

История вопроса

• В 1978 году Верховный суд США закрепил за университетами право рассматривать этническую принадлежность абитуриентов как фактор, аналогичный месту рождения студента, его личным достижениям в науке и спорте, а также его принципам и убеждениям. Цель такой политики — обеспечить справедливое представительство этнических меньшинств во всех вузах страны. 
• Эта система подкрепилась решением Верховного суда по делу «Граттер против Боллинджера»: в 2003 году ВС поддержал политику позитивной дискриминации в Мичиганском университете и назвал ее «инструментом обеспечения этнического многообразия». Это решение стало прецедентом, и университеты стали еще активнее применять позитивную дискриминацию — как фактор приема или отсева студентов. 
• Сторонники позитивной дискриминации утверждают, что такая система помогает исправить социальное, экономическое и историческое неравенство, которое мешает некоторым этническим группам получить доступ к элитному образованию в США. Например, доля белых первокурсников в Университете Райса в Хьюстоне к 2015 году снизилась до 42% — с 87% в 1980 году. Между тем доля азиатских студентов выросла до 30% в 2015-м — с 3% в 1980 году.
• Но система позитивной дискриминации работает не во всех штатах. Например, Калифорния отказалась от этой политики еще в 1996 году, однако это привело к резкому сокращению числа темнокожих студентов. По данным The New York Times, до запрета темнокожие составляли 7% от общего числа студентов Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. К 1998 году этот показатель упал до 3,9%, а к осени 2006 года среди 5 тыс. первокурсников оказалось всего 96 темнокожих студентов. Вслед за Калифорнией аналогичные запреты ратифицировали еще восемь штатов, включая Флориду, Айдахо и Мичиган. В Мичиганском университете в 2006 году — до отказа от политики позитивной дискриминации — число темнокожих составляло 7%, в 2021 году этот показатель уменьшился до 4%. 

Что говорят

• В процессе нынешних судебных слушаний представители Гарвардского колледжа и университета Северной Каролины заявили, что на протяжении 40 лет ориентировались на решение Верховного суда от 1978 года, которое предполагало, что расовая принадлежность абитуриента может служить дополнительным фактором, повышающим шансы на поступление. 
• Против позитивной дискриминации выступили шесть судей — консервативное крыло ВС. Они заявили, что «устранение расовой дискриминации означает ликвидацию ее целиком», поэтому студентов следует рассматривать «исходя из их опыта как личностей, а не по признаку расы».
• Сохранение действовавших норм поддержало либеральное крыло (три судьи). Так, судья Соня Сотомайор заявила, что своим решением ВС «укрепил расовое неравенство в образовании — саму основу демократического правительства и плюралистического общества». А Кетанджи Браун Джексон — первая в истории ВС темнокожая женщина-судья — подчеркнула: то, что раса теперь «не имеет значения по закону», не значит, что «так будет и в жизни». 
• Президент Джо Байден, в свою очередь, заявил, что «категорически не согласен» с вердиктом Верховного суда. По его словам, дискриминация в США «все еще существует» и вузы должны учитывать при приеме студентов такие факторы, как экономическое положение абитуриентов и трудности, с которыми они сталкиваются, включая дискриминацию по расовому признаку.
• Общественное мнение в отношении позитивной дискриминации довольно неоднозначно, пишут СМИ. Например, в исследовании Pew Research от 2022 года 74% опрошенных американцев заявили, что этническая и расовая принадлежность не должны учитываться при приеме на учебу. При этом в мае 2023-го 63% респондентов заявили, что Верховный суд не должен запрещать принятие в расчет этнической и расовой принадлежности при приеме в университеты, следует из результатов опроса The Associated Press и NORC.

Перспектива

• Постановление Верховного суда может стать «переломным моментом для высшего образования», уменьшив этническое разнообразие в колледжах и университетах и в конечном счете в профессиональных отраслях, пишет Axios. 
• Эксперты напоминают, что в учебных заведениях, где уже отменили систему позитивной дискриминации, произошло резкое сокращение поступающих из числа меньшинств — особенно афроамериканцев. Это вызвано не только изменением политики приема, но и «нежеланием студентов-представителей меньшинств поступать в таких условиях». 
• Решение Верховного суда, вероятно, скажется на экономической, образовательной и социальной жизни США — вплоть до решений о трудоустройстве и продвижении по службе, отмечает NPR. Например, Эдвард Блюм — глава организации «Студенты за справедливое поступление» — уже планирует оспорить «некоторые корпоративные правила», основанные на расовых предпочтениях. Блюм также сообщил, что другие активисты намерены оспаривать правомерность более высоких стипендий для представителей этнических меньшинств.
• Эту тенденцию подтверждает и Politico: издание пишет, что юристы и активисты-консерваторы, которые «с нетерпением ждали» этого решения, вероятно, попытаются использовать его «для атаки на программы в других местах»: например, на политику позитивной дискриминации при приеме на корпоративные стажировки. 

Фото обложки: Jose Luis Magana / AP / TASS