Беременная мороженщица из Великобритании отсудила £38 тыс. за свое увольнение. Из-за чего еще подают в суд на работодателей

Что произошло

Беременная мороженщица из Великобритании засудила работодателя за свое увольнение. По словам женщины, менеджеру не понравилось, что ей сложно наклоняться над прилавком, чтобы зачерпнуть мороженое из самых дальних лотков. Она смогла получить компенсацию в £38 тыс. Для сравнения: средняя годовая зарплата в Великобритании составляет £35 тыс. в год, например врач с пятилетним стажем в год получает £40 тыс.

• Эбби Ганнапуредди из Честера работала в магазине мороженого с 2018 года. В 2019-м женщина забеременела и не смогла выполнять часть обязанностей. 
• Ганнапуредди объясняла руководству, что по состоянию здоровья не может делать работу, которая связана с физической нагрузкой, однако начальство не обращало на это внимания. «За что я вам плачу?» — заявлял менеджер магазина.
• В итоге женщину сначала понизили в должности, а в 2020 году и вовсе уволили. В компании объяснили это тем, что пандемия коронавируса вынудила магазин работать исключительно навынос и на доставку по сокращенному графику. 
• Женщина пыталась обсудить эту ситуацию с руководством, но, как утверждает Ганнапуредди, никто из начальства не захотел разговаривать, поэтому она и обратилась в суд. 

Суд встал на сторону истицы — постановил, что работодатель понизил и уволил женщину из-за беременности, что являлось нарушением закона и дискриминацией. Судья обязал магазин выплатить Ганнапуредди компенсацию.

Контекст

Законодательство Великобритании запрещает увольнять работниц лишь в связи с беременностью или необходимостью ухаживать за новорожденным. Но в действительности будущие и молодые матери в Британии нередко сталкиваются с дискриминацией — топ-менеджеры пренебрегают законом и оказывают давление на сотрудниц в положении.

• По данным исследования, проведенного Комиссией по вопросам равенства и прав человека в 2015 году, около 54 тыс. молодых матерей теряют работу в Великобритании каждый год.
• Также комиссия установила, что 10% женщин не могли посещать врача во время беременности, поскольку начальство не позволяло им отлучаться с работы.
• Кроме того, каждая 20-я опрошенная сообщила о сокращении заработной платы или премии после возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком.
• В благотворительной организации Pregnant Then Screwed сообщили, что обычно они ежегодно получают около 3 тыс. обращений от женщин, сталкивающихся с дискриминацией на работе из-за беременности. Их консультирует юрист, который помогает обратиться в суд.
• Там подчеркнули, что время распространения коронавируса произошел всплеск дискриминации по отношению к беременным — за все время пандемии к ним обратилось за юридической помощью 32 тыс. женщин.
• Кроме того, в Pregnant Then Screwed опросили 20 тыс. молодых матерей и беременных женщин и выяснили, что 15% из них уволили или угрожают уволить.
• Также в Pregnant Then Screwed отметили, что жертвы дискриминации часто опасаются публично заявить о проблеме или обратиться в суд, поскольку на работе их обязали подписать соглашение о неразглашении. Нарушение такого соглашения дает возможность компании засудить сотрудника. Кроме того, если руководство компании подозревает, что работник собирается нарушить соглашение, то оно может превентивно обратиться в суд для вынесения судебного запрета. А его нарушение является уголовным преступлением и карается штрафом и лишением свободы.
• В Pregnant Then Screwed добавили, что также многие уволенные беременные решают не бороться за свои права, чтобы не испытывать лишний стресс и посвятить больше времени уходу за новорожденным.

В России

В РФ работодатель также не имеет права уволить беременную сотрудницу — даже если она прогуливает работу без уважительных причин. Расторгнуть трудовой договор работодатель может только при ликвидации организации. Однако беременная может уйти с работы по собственному желанию. 

• Кроме того, по закону беременность не может стать причиной для отказа в трудоустройстве. Если работодатель отказывается принять женщину на вакантную должность только из‑за ее положения, это считается дискриминацией. Однако беременной можно отказать, если ее уровень образования или трудовой опыт не подходят под требования работодателя.
• У беременных есть право на более легкий труд, если врач вынесет соответствующее медицинское заключение. Им, например, нельзя поднимать тяжести и работать на корточках.
• Кроме того, беременным сотрудницам по Трудовому кодексу запрещено работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Также нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.
• Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.
• Кроме того, беременные могут взять свой обычный ежегодный отпуск не по графику, а также имеют право на отпуск по беременности и родам и на различные пособия.

Прецедент

Пока некоторые британки опасаются идти в суд, их соотечественники и жители других стран не боятся отстаивать свои права. Иногда оказывается, что работодателя можно засудить по довольно неожиданному поводу.

• Лысина. В Великобритании рабочий одной из фабрик в Западном Йоркшире подал в суд на начальника за оскорбление. Босс сказал своему сотруднику фразу, состоящую из двух слов, где одно «лысый», а второе — нецензурное. Рабочий посчитал обидным именно комментарий о его внешности, а суд встал на его сторону и приравнял использование слова «лысый» к харассменту. При этом использование нецензурной брани судей не смутило — они, как и сам истец, сочли его «промышленным языком», который «был обычным явлением в этом заводском цеху».
• Запрет на крик. Еще одна жительница Великобритании — научный сотрудник университета — добилась компенсации £100 тыс. за увольнение. Причиной стал якобы некорректный разговор с двумя аспирантами. Сама же академик утверждала, что ее уволили из-за «громкого голоса» и «оказывали давление, требуя изменить эту неотъемлемую характеристику». Женщина заявила, что не чувствует, когда кричит, и «испытала из-за увольнения большой стресс».
• Ведьмина шляпа. Бывшая работница французского банка BNP Paribas отсудила у экс-работодателя £2 млн. Женщина заявила, что ей платили меньше, чем коллегам-мужчинам, которые к тому же постоянно над ней издевались. Последней каплей стал случай, когда перед празднованием Хэллоуина коллеги оставили на ее рабочем месте черную остроконечную шляпу. 
• Вечеринка в честь дня рождения. Сотрудник медицинской лаборатории из Кентукки отсудил у работодателя $450 тыс. за то, что в офисе ему устроили вечеринку в день рождения. За несколько дней до этого он попросил менеджера не организовывать праздник в офисе, пояснив, что из-за тревожного расстройства «нахождение в центре внимания» может вызвать у него приступ паники. Однако менеджер не послушала сотрудника, и сюрприз все же спровоцировал у него панические атаки. 
• Скука на рабочем месте. Француз отсудил €50 тыс. у работодателя за то, что ему было скучно на работе. Сотрудник парфюмерной компании заявил, что ему давали задания, не соответствующие уровню его квалификации, из-за чего он чувствовал себя отстраненным и подавленным и даже пережил приступ эпилепсии. Суд счел аргументы истца обоснованными.