Как часто россияне меняют работу
Опрос, проведенный исследовательским центром «Зарплаты.ру», показал, что каждый пятый россиянин меняет работу раз в 2–3 года. А 5% опрошенных признались, что делают это ежегодно.
- Большинство россиян (74%) меняют место работы значительно реже — раз в 5–10 лет.
- Чаще всего увольняются те, кто работают в общепите, гостиничном бизнесе и торговле. В этих сферах трудится много молодежи, которая воспринимает занятость как временную. Например, по данным Федеральной службы государственной статистики, в 2022 году из гостиниц и общепита уволились 72% сотрудников, а из торговых организаций — 58%.
- В 2023 году 58% работников заявили, что готовы уволиться в течение года.
Почему работники увольняются
Подавляющее большинство опрошенных (91%) признались, что переходят на другую работу ради повышения зарплаты. Половина респондентов заявили, что готовы рассмотреть переход в другую компанию, если это позволит сократить время в дороге. 46% сказали, что могут уволиться ради повышения в должности.
- В числе причин называют также возможность уделять больше времени семье или хобби (37%), получение полной или частичной удаленки (33%), наличие бонусов и ДМС (29%).
- Эксперты системы для рекрутинга Talantix выяснили, что 67% работодателей прибегают к прямому хантингу, то есть стараются переманить сотрудников у конкурентов.
- Исследования показывают, что своей зарплатой недовольны больше половины россиян. Кроме того, недавний опрос показал, что 36% граждан всегда готовы взяться за подработку, а 20% подрабатывают на постоянной основе.
Как часто стоит менять место работы
HR-специалисты отмечают, что отношение к переходу сотрудников из одной компании в другую в последние годы изменилось. Если раньше нормальным считался срок в 5 лет, то теперь работодатели спокойнее относятся к найму сотрудников, которые меняют работу каждые 1,5–2 года.
- У частой смены работы есть и свои плюсы, говорят специалисты. Работник расширяет кругозор и получает новые знания, учится быстрее вливаться в процесс, у него вырабатывается стрессоустойчивость. При этом если человек не задерживается на одном месте больше года, это уже вызывает опасения, что он не справился с обязанностями. Они могут стать причиной, по которой соискателя не позовут на интерью.
- Сотрудник, который проработал в одной компании 5–10 лет, в глазах работодателей выглядит более надежным и лояльным, но при этом ему может быть сложнее влиться в новый коллектив и рабочий процесс.
Текучка кадров — общемировая проблема
Массовые увольнения сотрудников и нехватка специалистов — проблема не только российская. В США и других странах компании столкнулись с дефицитом кадров после пандемии, когда уволились многие высококвалифицированные сотрудники. Международная консалтинговая компания McKinsey назвала это явление «великий исход».
- Сейчас специалисты ожидают вторую волну «исхода», поскольку все больше людей говорят о перегруженности работой и недовольстве зарплатой.
- Почти половина участников опроса, в котором приняли участие более 50 тыс. человек в 50 странах, заявили, что нагрузка выросла в последние 12 месяцев. Согласно отчету Monster Work Watch, почти 45% работников собираются уйти, потому что им нужна более высокая зарплата.
- Еще один немаловажный фактор — самореализация и достижение личных целей. Работники все чаще ищут компании, где смогут развивать свои навыки.
- Опрос LinkedIn и Microsoft показывает, что число людей, готовых распрощаться с нынешним работодателем в ближайший год, увеличилось даже в сравнении с периодом пандемии.
Фото обложки: Freepik