В России падает потребность в кадрах: количество вакансий снизилось на 13%

Спрос на работников в России падает, говорят данные Росстата. Похожую картину фиксируют и рекрутинговые сервисы: вакансий становится меньше, а резюме — больше. Эксперты предупреждают, что в 2026 году искать работу будет сложнее, чем раньше.

Что говорит статистика

По данным из сборника Росстата «Социально-экономическое положение России» за 2025 год, в декабре компании заявили в службы занятости о 1,469 млн открытых позиций. Это на 13% меньше, чем годом ранее. По сравнению с ноябрем показатель снизился на 9%. Немного вырос уровень безработицы: с 2,1% в ноябре до 2,2% в декабре.

• Пик потребности в кадрах пришелся на середину 2024 года. В июне тогда насчитывалось 2,124 млн вакансий. После этого показатель снижался, хотя летом 2025 года наблюдался сезонный всплеск.
• Коммерческие сервисы видят ту же тенденцию. По данным SuperJob, в 2025 году число вакансий упало на 12% по сравнению с предыдущим годом. При этом резюме стало больше на 19%. Эксперты считают, что в 2026 году соискателям придется прикладывать больше усилий, чтобы получить работу.

Где сильнее падение вакансий

Самое заметное сокращение зафиксировано в Приволжском федеральном округе. Там число заявленных вакансий за год упало на 23% — до 261 тыс. В Центральном округе спад оказался более мягким — минус 8%, до 387 тыс. вакансий. В Северо-Западном округе, наоборот, отмечен рост на 8% — до 205 тыс.

Кого увольняют

Специалисты говорят о сокращениях в логистике, строительстве и промышленности. Бизнес избавляется от «случайных» сотрудников и старается оставить тех, чья работа напрямую влияет на результат.

• Эксперты полагают, что рынок труда может просесть еще сильнее. Становится больше людей, работающих по гражданско-правовым договорам. Их количество увеличилось с нескольких сотен тысяч до примерно 2 млн. Часть сотрудников могут переводить на такие договоры перед возможным сокращением.

Точность данных

Профессор Высшей школы бизнеса ВШЭ Елена Варшавская отмечает, что статистика вакансий не отражает весь рынок. Компании не несут ответственности за неточности в отчетности. Те, кто не пользуется государственными службами занятости для подбора персонала, могут заполнять формы формально.

• В Минтруде пояснили, что кадровые консультанты работают только с теми вакансиями, по которым работодатели просят помощи. Если компания ищет сотрудников самостоятельно, центры занятости направляют туда лишь подходящих соискателей, которые сами обратились за поддержкой.
• По словам и. о. гендиректора ВНИИ труда Владимира Смирнова, компании все чаще строят долгосрочные стратегии подбора персонала. Они сотрудничают с вузами и колледжами, открывают собственные учебные центры, развивают программы рекомендаций. В результате кадровый резерв формируется заранее и часть потребностей закрывается еще до открытия вакансий.

Общий тренд: охлаждение рынка труда

Несмотря на ограничения статистики, данные позволяют увидеть общую картину: рынок труда постепенно охлаждается, говорят специалисты. При этом доля работодателей, которые добросовестно взаимодействуют с государственными службами занятости, могла вырасти после их реформы в регионах в 2022–2023 годах. Для соискателей это означает то, что конкуренция за рабочие места усиливается.