Совет Федерации одобрил закон о дистанционной работе

Теперь в Трудовом кодексе есть определения постоянной удаленной работы, а также временной и комбинированной.

• Согласно новому закону, постоянная дистанционная работа подразумевает использование интернета для взаимодействия с начальником вне рабочего места. Комбинированная - совмещение рабочих обязанностей дистанционно с делами на рабочем месте. 
• Временный перевод сотрудника на удаленку‎ должен длиться не более шести месяцев. 
• Все типы удаленной работы должны быть прописаны в трудовом договоре или же в соглашении, которое к нему прилагается. Этими же документами должно быть предусмотрено предоставление сотруднику оборудования и программного обеспечения для работы на удаленке‎. 
• Стихийное бедствие или эпидемия могут стать причинами перевода сотрудников на удаленную работу без их согласия.
• Новый закон предусматривает норму, согласно которой зарплата сотрудника не может быть снижена из-за перевода на дистанционную работу. 
• Также работодатель может уволить работника за прогул на удаленке‎, им считается отсутствие связи между сотрудником и начальником более двух дней.