Московские новости
  • Лента
  • Колумнисты
  • Мир в огне
  • Москва
  • Капитал
  • Правила игры
  • Киберпанк
  • Культурный код
  • Кино
  • Telegram
  • Дзен
  • VK
  • Контакты
  • Лента
  • Мир в огне
  • Москва
  • Капитал
  • Правила игры
  • Киберпанк
  • Культурный код
  • Кино

© Сетевое издание «Московские новости»

Свидетельство о регистрации СМИ сетевого издания «Московские новости» выдано федеральной сл ужбой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 30.10.2014 года номер ЭЛ № ФС 77 — 59721.

Редакция «Московские новости»18+

  • Лента
  • Колумнисты
  • Мир в огне
  • Москва
  • Капитал
  • Правила игры
  • Киберпанк
  • Культурный код
  • Кино

Мы используем файлы cookie, чтобы все работало нормально. Мы верим, что даже в эру побеждающего киберпанка есть место для бережного подхода к данным и конфиденциальности пользователей. Подробности — в нашей Политике конфиденциальности.

pr@mn.ru

Правила игры
2 декабря 2020

Совет Федерации одобрил закон о дистанционной работе

Теперь в Трудовом кодексе есть определения постоянной удаленной работы, а также временной и комбинированной.

  • Согласно новому закону, постоянная дистанционная работа подразумевает использование интернета для взаимодействия с начальником вне рабочего места. Комбинированная - совмещение рабочих обязанностей дистанционно с делами на рабочем месте. 
  • Временный перевод сотрудника на удаленку‎ должен длиться не более шести месяцев. 
  • Все типы удаленной работы должны быть прописаны в трудовом договоре или же в соглашении, которое к нему прилагается. Этими же документами должно быть предусмотрено предоставление сотруднику оборудования и программного обеспечения для работы на удаленке‎. 
  • Стихийное бедствие или эпидемия могут стать причинами перевода сотрудников на удаленную работу без их согласия.
  • Новый закон предусматривает норму, согласно которой зарплата сотрудника не может быть снижена из-за перевода на дистанционную работу. 
  • Также работодатель может уволить работника за прогул на удаленке‎, им считается отсутствие связи между сотрудником и начальником более двух дней. 
Копировать ссылкуСкопировано