Российские ритейл и общепит вдвое чаще стали приглашать на работу сотрудников до 18 лет

По сведениям сервиса «Авито Работа», за июль-сентябрь 2024 года число открытых вакансий фасовщика для соискателей от 16 до 18 лет выросло втрое год к году; менеджера по работе с клиентами — в 2,5 раза, продавца — в 2, менеджера по продажам — на 93%, а работника торгового зала — на 90%.

• Также за год количество предложений о работе в общепите для кандидатов от 16 лет увеличилось на 117%. По данным HeadHunter, в сентябре число вакансий для соискателей от 14 лет выросло на 76% год к году.
• Тренд подтверждают участники рынка: сеть «Магнит», X5 Group, «Теремок», Tanuki Family, «Якитория».
• Кроме того, ритейл стал чаще нанимать работников старше 50 лет. Об этом сообщили, в частности, в «Магните» и X5 Group.

Приглашая совсем молодых соискателей, предприятия идут на некоторый риск, предупреждают эксперты. Бизнес рассматривает такой персонал как краткосрочный, это предполагает рост операционных расходов. Другой момент: необязательность молодых сотрудников.

Почему не хватает кадров

По данным Росстата, в августе 2024 года безработица в России составила 2,4% — это минимум с 1991 года. Общепиту не хватает около 30 тыс. работников. Дефицит кадров в ритейле приводит к пустым полкам в ряде магазинов: не достает сотрудников в распределительных центрах — в том числе из-за оттока мигрантов.

Сколько платят в ритейле и общепите вчерашним школьникам

По информации «Авито Работы», продавцам от 16 до 18 лет предлагают в среднем 20 тыс. рублей в месяц; молодой бариста может получать 25,4 тыс. Это заметно уступает средним ставкам по рынку: 47,9 тыс. и 47,5 тыс. рублей соответственно.