Рекрутеры в России признались, что внешность имеет значение при трудоустройстве

59% опрошенных HR-специалистов отказывали кандидатам только по этой причине, а 20% считают внешний вид потенциального работника «очень важным». Исследование провели сервисы «Доктор рядом» и hh.ru.

• Для 62% рекрутеров внешний вид потенциального сотрудника «скорее важен». Такое же число HR-специалистов признались, что брали людей из-за располагающей внешности.
• 82% работодателей и 60% соискателей считают, что привлекательная внешность дает дополнительные привилегии при трудоустройстве.
• 20% респондентов рассказали, что внешность помогала им получить работу, 14% — что она стала причиной отказа.
• 32% рекрутеров признались, что обращают внимание на вес соискателя, а 22% считают, что лишний вес — это признак лени, неаккуратности, низкой работоспособности, отсутствия самоконтроля.
• 6% соискателей отметили, что в их жизни были случаи, когда работодатели отказывали им из-за лишнего веса.