Московские новости
Москва

Пятый сезон премии HR IMPACT: названы лучшие кадровые проекты года

27 марта в Москве подвели итоги пятого юбилейного сезона премии в области управления персоналом HR IMPACT. Масштабное событие — финальная защита проектов и торжественная церемония награждения — объединило более 270 участников и в очередной раз подтвердило статус премии как одной из ключевых площадок для профессионального сообщества.

HR IMPACT 2026
Фото предоставлено организаторами премии

В завершившемся сезоне оргкомитет зафиксировал рекордный интерес к соревновательной части: на соискание премии было подано 110 заявок от 45 компаний. В финал вышли 48 проектов, которые прошли через публичную защиту. В состав жюри вошел 21 эксперт — лидеры HR-отрасли, директора по персоналу крупнейших корпораций и признанные авторитеты в области управления человеческим капиталом. Защита финалистов проходила параллельно в двух залах.

Запуская премию 5 лет назад, мы задумывали ее как платформу для выявления и тиражирования лучших HR-практик. И сегодня, в юбилейном сезоне, эта миссия по-прежнему остается главной: авторитетное жюри дало объективную оценку каждому проекту, выделив тех, кто продемонстрировал серьезное измеримое влияние на бизнес. Именно такие практики становятся ориентиром для всего профессионального сообщества.

Светлана Позовскаягенеральный продюсер премии HR IMPACT,

CEO компании «Люди и коммуникации»
Светлана Позовская, генеральный продюсер премии HR IMPACT, CEO компании «Люди и коммуникации»
Фото предоставлено организаторами премии

География и отраслевой состав участников традиционно отразили тренды рынка труда: за статуэтки премии соревновались преимущественно представители крупного бизнеса (финансы, телеком, металлургия, химическая промышленность, ритейл, ИТ и технологические компании). Кроме того, в этом году организаторы добавили номинацию для малого бизнеса: это дало возможность молодым и динамичным компаниям заявить о своих успехах наравне с индустриальными гигантами. Для компаний из стран СНГ была создана отдельная международная номинация.

HR IMPACT позволяет рынку сравнивать практики и обсуждать решения, которые работают. HR-бренд не создается ситуативно — это системная работа, основанная на данных и регулярных измерениях, и без такого подхода управление невозможно. Анализируя миллионы отзывов сотрудников о работодателях на нашем сервисе, мы видим, какие инициативы эффективны. Именно поэтому Dream Job поддерживает проекты, которые опираются на реальные показатели и показывают ощутимый результат.

Борис Курбатовоснователь и генеральный директор компании Dream Job, генерального партнера Премии HR IMPACT
Победители премии HR IMPACT 2026

По итогам защиты проектов жюри назвало победителей премии HR IMPACT в 12 номинациях:

ESG STRATEGY:

  • 1. Норникель, Программа развития социального капитала «Люди территории».
  • 2. Восточная горнорудная компания, «Девушки рулят» — ESG-проект по созданию равных возможностей компания для женщин в горной промышленности.
  • 3. Некоммерческая организация «Будь собой: селфмама», Программа «Карьерные консультации для мам».
  • Лауреат: Авито, Авито: Вместе мы можем больше.

EMPLOYER BRAND:

  • 1. OZON, Проект «Ozon Junior».
  • 2. Северсталь, «Северсталь». Разные люди. Один характер.
  • 3. MAGNIT TECH, Без предела: разработка и активация бренда работодателя.
  • Лауреат: Ozon fresh, Доставляем к цели: как Ozon fresh разработал новое позиционирование как работодателя и повысил эффективность найма.

GRADUATES & INTERNS:

  • 1. ПАО МТС, Программа МТС Лидер.
  • 2. МТС Веб Сервисы, Молодежные и образовательные инициативы MWS.
  • 3. Банк ВТБ, Интенсив по продуктовому менеджменту ВТБ и ВШМ СПБГУ: Создание экосистемы для подготовки кадров цифровой трансформации.
  • Лауреат: СБЕР, BootcampLabs.

DIGITAL TRANSFORMATION:

  • 1. СБЕР, Рекомендательная модель обучения с АI-диагностикой причины отклонений «Премьер на 100».
  • 2. МегаФон, Ежедневный герой — персональный ИИ-помощник сотрудника салона продаж.
  • 3. ЕвроХим, Цифровые решения ЕвроХима: от соискателя до эффективного сотрудника.
  • Лауреат: DARS, Цифровой аватар как HR-маркетинговый инструмент для обучения.

CULTURE & COMMUNITY:

  • 1. ИТ-холдинг Т1, Огонёк.
  • 2. СБЕР, SberProfi: ИТ-сообщества как драйвер корпоративной и инженерной культуры в Сбере.
  • 3. Спортмастер, «(Не)вовлеченные & (Не)компетентные».
  • Лауреат: Газпромбанк Мобайл, Марафон «Энерджи Год» — как превратить энергию людей в энергию бизнес-результата.

HAPPINESS & WELL-BEING:

  • 1. Сибур, Психология надёжности.
  • 2. Восточная горнорудная компания, «Не утекай» — проект по созданию системы благополучия сотрудников в удаленном регионе.
  • 3. ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт Пулково), L+E+D = формула корпоративного здоровья Пулково.
  • Лауреат: Совкомбанк, Когда сердца совпадают.

INTELLECT & CREATIVITY:

  • 1. Федеральная налоговая служба, Эстафета «Я люблю свою работу» (в рамках 35-летия ФНС России).
  • 2. Банк ПСБ, Кибермарафон «Цифровой иммунитет 2025».
  • 3 . Самокат, Если хочешь сделать хорошо, сделай сам, или HR тоже может делать роботов.
  • Лауреат: Лемана ПРО, Сообщество экспертов Лемана ПРО.

TOTAL REWARDS:

  • 1. СтройТрансНефтеГаз, Строители строят систему оплаты труда.
  • 2 . Media Instinct Group, 4+3 = новая формула продуктивности.
  • 3. TMK, Корпоративная система мотивации.
  • Лауреат: Альфа-Банк, АЛЬФА ЛАЙФ.

HR START:

  • 1. Napoleon IT, Культурный фундамент для AI-революции: опыт Napoleon IT.
  • 2. DEVELOPMENT SYSTEMS, Люди и смыслы.
  • 3. ToпTex, Комплексная программа по управлению благополучием сотрудников «Долго и Счастливо».
  • Лауреат: Компания «Вижу», ВИЖУ ПОИСК ТАЛАНТОВ.

HUMAN DEVELOPMENT:

  • 1. Альфа-Банк, ИИшница: то, с чего начинается твое утро.
  • 2. СберУниверситет, Al-agent executive training.
  • 3. ГК «Ключевые системы и компоненты», Драйвер производства: Школа производственных руководителей.
  • Лауреат: ЮниРусь, Сообщество экспертов: маркетплейс внутренних знаний и навыков.

BEST HR PROVIDER:

  • 1. Подключение, Человекоцентричность как стандарт: проект для премиального сервиса Альфа-Банка.
  • 2. Кросслайф, Цифровой well-being для 141 города: проект «Ритм» в МТС Банке.
  • 3. Мегаполис Медиа, Норникель FM. 90 лет! Вместе на одной волне!
  • Лауреат: СБЕР, Стать зарплатным клиентом — просто.

INTERNATIONAL HR:

  • 1. Beeline Uzbekistan, Программа развития руководителей «Менеджер в ритме».
  • 2. UzCarlsberg, Beerhon — ваш виртуальный ассистент.
  • 3. ISHONCH KREDIT SAVDO, Ishonch Voice — развитие культуры диалога и системы управления в поддержку стратегии.
  • Лауреат: Beeline Uzbekistan, BPM — управление бизнес-процессами, внедрение кадрового электронного документооборота.