Почти 80% россиян готовы брать дополнительную работу даже вне своей специальности

Большинство россиян готовы рассматривать подработку даже вне своей основной специальности. По данным опроса hh.ru и сервиса «Моя смена», в котором участвовали 2,5 тыс. человек, такой вариант допускают 79% респондентов. Не интересуются дополнительной занятостью 9% — они предпочитают сосредоточиться на одном деле. Еще 5% согласны подрабатывать только по профессии.

• Главный стимул для тех, кто открыт к подработке, — рост дохода. Его назвали 87% опрошенных. Но есть и другие причины: так, 18% хотят с пользой занять свободное время, по 17% стремятся попробовать себя в новой сфере или считают такой формат работы более удобным. Еще 14% видят в подработке способ развивать навыки.
• При выборе дополнительной занятости ключевую роль играют условия. Для 36% важнее всего гибкий график и возможность самим регулировать нагрузку. Быстрая выплата интересует 29%, а возможность совмещать подработку с другими делами — 28%. Близость к дому важна для 27% опрошенных, удаленный формат — для 18%.
• Готовность менять профиль зависит от возраста. Среди людей от 18 до 44 лет этот показатель держится на уровне 81–83%. В группе 45–54 лет он снижается до 77%. Самыми консервативными оказались респонденты старше 55 лет — только 65% из них допускают подработку вне своей специальности.

Интерес к гибкой занятости

Эксперты отметили, что интерес к гибким форматам занятости растет. Все больше людей делают осознанный выбор в пользу временной работы с гибким графиком и возможностью менять виды деятельности. Тренд подтверждают и данные ФНС. В 2025 году число самозанятых увеличилось на 27% и достигло 15,4 млн человек. При этом, по информации Минтруда, только примерно у четверти из них это основной источник дохода.

• Дополнительным фактором становится изменение занятости на предприятиях. Некоторые компании переходят на неполную рабочую неделю, и сотрудники используют освободившееся время для подработки. По данным ЦБ, в четвертом квартале 2025 года число работников, занятых неполный рабочий день или находящихся в простое, выросло до примерно 1,6 млн человек — это максимум за весь период после пандемии.
• Интерес к проектной занятости усиливается и со стороны бизнеса. Компании работают в условиях ограниченных ресурсов, но при этом должны выполнять задачи и достигать KPI. В такой ситуации проектный режим становится удобным инструментом: он позволяет быстро привлекать нужных людей под конкретные задачи и ускорять реализацию проектов. Особенно это актуально для крупных корпораций, которым требуется гибкий внешний ресурс.
• По данным «Авито Работы», во втором квартале работодатели планируют увеличивать численность персонала, но более осторожно, чем годом ранее. Новые вакансии открываются реже, а расширение штата идет медленнее. При этом дефицит специалистов сохраняется, что подталкивает компании чаще использовать проектную занятость как более экономичный способ привлечения сотрудников.