Каждый третий россиянин скрывает от работодателя дополнительную работу — исследование

Каждый третий россиянин скрывает от работодателя вторую работу или подработку. Об этом сообщили в бухгалтерском сервисе для бизнеса «Мое дело». По оценке компании, сразу несколько источников дохода есть у 75% жителей страны. Речь идет как о полноценной второй занятости, так и о проектной подработке.

Зачем россияне берут вторую работу

Главная причина — нехватка денег на основном месте. Так ответили 47% участников опроса.

• Еще 40% рассматривают дополнительную занятость как способ сформировать финансовую подушку. Для 27% это возможность работать удаленно или в проектном формате. Каждый пятый использует подработку как шанс попробовать новую сферу без риска потерять основную работу.
• Для 31% опрошенных дополнительный доход составляет до 10% общего заработка. У 29% он достигает 10–20% семейного бюджета. Еще у 18% — 20–30%.
• Эксперты «Моего дела» отметили, что вторая работа перестала быть временной мерой. Россияне все чаще воспринимают ее как способ снизить личные риски и диверсифицировать доходы. Речь идет не столько о стремлении зарабатывать больше, сколько о желании повысить устойчивость в условиях экономической неопределенности.

Влияние на основную работу

47% респондентов заявили, что подработка не отражается на их основной деятельности.

• Еще 27% признались, что иногда ощущают усталость. 7% сообщили о проблемах с концентрацией. При этом 22% считают, что дополнительная занятость приносит пользу: помогает осваивать новые навыки и получать опыт.
• Только 36% работающих по совместительству уведомляют об этом работодателя. Столько же предпочитают не сообщать о второй занятости. Еще 16% отметили, что руководство, вероятно, догадывается о подработке.
• В то же время 53% компаний осведомлены о практике совместительства среди сотрудников. По данным исследования, 67% руководителей относятся к этому нейтрально, если это не сказывается на результатах. Лишь 2% работодателей пытаются ограничить подработку под угрозой увольнения.

Позиция бизнеса и бухгалтерские риски

Среди опасений работодателей — усталость персонала, риск выгорания и снижение качества работы. Также компании беспокоятся из-за срыва сроков.

• В числе плюсов — расширение компетенций сотрудников и возможность более гибкого взаимодействия.
• Для 55% организаций совместительство не создает серьезных бухгалтерских проблем. Однако 27% сталкиваются со сложностями при расчете отпускных и больничных. Еще 15% отмечают трудности с начислениями. В «Моем деле» указали, что ошибки в этих вопросах могут привести к претензиям со стороны работников и государства.

Аналитики подчеркнули, что тема второй занятости перестала быть табу. Работодатели все чаще сосредотачиваются не на ограничениях, а на управлении последствиями — выгоранием, продуктивностью и корректным кадровым учетом.