Кадровый резерв в России сократился почти вдвое за 5 лет

По итогам 2025 года численность кадрового резерва в России снизилась до 4,4 млн человек: это на 9% меньше, чем годом ранее (на 415 тыс. человек). Данные приводит газета «Известия» со ссылкой на исследование FinExpertiza.

• Под кадровым резервом понимаются люди, которые сейчас не работают, но готовы выйти на рынок труда. В эту группу входят три категории. Первая — безработные, активно ищущие работу (около 1,7 млн человек). Вторая — так называемая потенциальная рабочая сила. Это 551 тыс. человек, которые не готовы приступить к работе прямо сейчас. Третья — те, кто хотел бы трудоустроиться, но не предпринимает активных шагов, их около 2,2 млн.
• За последние 5 лет общий объем кадрового резерва сократился практически вдвое — с 7 млн до примерно 4 млн человек. Одновременно снизилась и его доля по отношению к числу занятых. Если в 2021 году она составляла около 10%, то к 2025 году опустилась до 6%. При этом число занятых выросло с 72 млн почти до 75 млн человек. По данным экспертов, это указывает на вовлечение большего числа людей в экономику и сокращение доступных трудовых ресурсов.
• В среднем по стране на одну вакансию приходится 2,6 человека из кадрового резерва. Однако ситуация сильно различается по регионам. Наибольшая конкуренция за рабочие места наблюдается в Ингушетии, Дагестане, Северной Осетии, Чечне и на Алтае. Там число потенциальных соискателей на одну вакансию значительно выше среднего. В других регионах, напротив, ощущается нехватка работников. Например, в Амурской области на одного соискателя приходится более двух предложений о работе. Похожая ситуация в Тульской, Ленинградской и Кировской областях.
• В Минтруде сообщили, что за последние 5 лет число занятых в стране увеличилось более чем на 3 млн человек. В ведомстве считают, что основным источником пополнения рабочей силы остается молодежь. По их оценке, ежегодно на рынок труда выходит около 1,7 млн выпускников.
• Согласно данным ЦБ, многие компании приостановили набор новых сотрудников до конца года. Снижение спроса на рабочую силу затронуло и уже занятых. В 2025 году заметно выросло число работников, переведенных на неполную занятость. Эксперты считают, что такой подход позволяет бизнесу быстрее сокращать издержки в условиях слабого спроса на продукцию.