Больше трети работодателей в РФ столкнулись с частой сменой сотрудников

Более трети компаний по итогам 2024 года отметили усиление текучести кадров, показали данные опроса аудиторско-консалтинговой компании Kept. 40% респондентов отметили эту тенденцию среди квалифицированных сотрудников. Почти столько же работодателей рассказали о более частых увольнениях персонала и начинающих специалистов.

• Кроме того, 52% респондентов испытывают трудности при взаимодействии со специалистами поколения Z (родившиеся с 2000 по 2011 год): 88% из них просят слишком высокое вознаграждение «при недостаточных знаниях и навыках». 82% быстро теряют интерес к работе, 56% демонстрируют избыточную эмоциональную чувствительность, еще 44% — клиповое мышление.
• По словам психологов, в последнее время растет количество людей с эмоциональным выгоранием, тревожным и депрессивным расстройством. В этой ситуации для многих один из способов почувствовать себя лучше — это поменять место работы.

По данным сервиса «Работа.ру», 52% сменили работу из-за желания добиться более высокого оклада. 25% сообщили об отсутствии перспектив для карьерного роста на старом рабочем месте, еще 22% пожаловались на отсутствие профессионального развития.