48% россиян считают смену работы каждые несколько лет разумной стратегией

Около 48% российских сотрудников считают смену работы каждые несколько лет разумной карьерной стратегией. Данные приводят онлайн-сервис психологической поддержки «Ясно» и сервис развития карьеры «Эйч».

Исследование показывает, что 48% респондентов воспринимают регулярную смену места работы как способ развивать навыки и повышать свою квалификацию. Еще 32% относятся к этой идее с осторожностью, указывая на нестабильность рынка труда, а 18% занимают нейтральную позицию.

• Большинство участников опроса связывают ощущение «перерастания» работы с потерей интереса к задачам (74%), недостатком новых знаний (71%) и осознанием того, что их навыки могут стоить дороже нынешнего уровня дохода (65%). Это состояние, по их словам, часто сопровождается снижением мотивации, включая нежелание идти на работу (36%), регулярный просмотр вакансий (30%) и ожидание окончания рабочего дня (26%).
• От нового места работы сотрудники в первую очередь ожидают интересных задач (36%) и более высокой зарплаты (31%). Также важными факторами они называют возможности карьерного роста (12%) и коллектив, в котором можно учиться новому (10%), отмечают аналитики.
• Согласно данным опроса, 93% работников хотя бы раз сталкивались с ощущением, что они переросли свою должность. Из них 38% продолжают работать на прежнем месте, 30% испытывают это состояние сейчас, а 26% в итоге меняли работу, стремясь к дальнейшему профессиональному развитию.
• Респонденты также описали последствия длительного пребывания на одной позиции. По их мнению, это может приводить к упущенным карьерным возможностям (84%), снижению уверенности в своих силах (71%) и отставанию от рынка (64%). Кроме того, отмечаются возможные негативные эффекты в виде раздражительности и трудностей в коммуникации (59%), а также утраты части профессиональных навыков (53%).
• Перед увольнением 46% опрошенных дают своему старому месту работы шанс, 37% обсуждают свои ожидания с руководством, а еще столько же берут отпуск, чтобы оценить ситуацию и принять решение. Если бы у них была возможность взять «карьерный отпуск» на 3–6 месяцев, большинство использовали бы его для отдыха и смены обстановки (63%). Почти половина (46%) посвятила бы это время обучению или освоению новой профессии, а 36% — переосмыслению своих карьерных целей и личных желаний.