12% российских компаний собираются сокращать штат

С началом делового сезона 12% компаний в России готовятся к сокращению штата. Это на четыре процентных пункта больше, чем в конце 2024 года. При этом доля работодателей, планирующих нанимать людей, сократилась вдвое: лишь 25% готовы открывать новые вакансии, год назад их было более половины. Большинство организаций (63%) намерены оставить персонал без изменений. Данные представили сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор».

Кому грозят увольнения 

В первую очередь увольнения затронут строительные фирмы. Спрос на жилье падает, а высокая ипотека делает новые проекты менее привлекательными. Сокращения также возможны в консалтинге и B2B-сфере, где клиенты урезают бюджеты. К этому шагу готовятся и капиталоемкие отрасли — машиностроение, добыча сырья и часть розничной торговли.

• Наибольшие риски у сотрудников, не приносящих прямой прибыли. В уязвимой зоне — младшие специалисты, маркетологи, офисный персонал и нетехнические работники в ИT. Под угрозой остаются сотрудники с рутинными задачами, временные и контрактные работники. Автоматизация вносит свои коррективы: в документообороте уже сокращают людей, а в промышленности машины вытесняют низкоквалифицированный труд.

Где ждут сотрудников

В то же время есть отрасли, где продолжается рост занятости. Штат расширяют предприятия импортозамещения, промышленные компании, работающие на госзаказ, а также оборонка, фармацевтика и кибербезопасность. Дефицит кадров сохраняется в ИT, логистике, медицине и образовании. Стабильный спрос остается и в бюджетной сфере — здравоохранении, школах и силовых структурах.

• Во втором квартале особенно востребованы были рабочие и линейные специальности. В 2,5 раза вырос спрос на гальваников и кузнецов. Вдвое увеличилось число вакансий для поваров-кассиров, мебельщиков и работников сельского хозяйства.

Почему люди теряют работу

Причины сокращений связаны с падением потребительского спроса и ростом издержек. Работодатели вынуждены удерживать ключевых специалистов, индексируя зарплаты не ниже инфляции, а на остальной персонал денег не хватает. Свое влияние оказывают повышение налогов, дорогие кредиты и оптимизация процессов с помощью технологий, включая ИИ.

• Спад интереса к найму заметен с ноября 2024 года, когда впервые сократилось число вакансий в годовом выражении. В крупных холдингах уже идет сокращение штата, особенно в ИT и digital-сфере. В период постковидного восстановления там активно набирали сотрудников «с запасом», и сейчас компании избавляются от «избыточного» персонала.
• В 2025 году о массовых сокращениях сообщили «Газпром» и Объединенная авиастроительная корпорация: в Москве планируется уволить более 3 тыс. сотрудников управленческого звена.
• По оценкам экспертов, доля компаний, готовых к сокращениям, будет расти, если сохранятся слабый спрос и высокие издержки. Это может снизить занятость в регионах, но ускорит автоматизацию и перераспределение кадров.
• При этом ситуация остается под контролем: уровень безработицы в июле составил рекордно низкие 2,2%. На рынке труда сохраняется дефицит специалистов, поэтому сотрудники часто находят работу у других работодателей. Многие работодатели заранее готовились к сокращениям —  часть людей работали по срочным контрактам и ожидали увольнений.